Afdelingsmanager Handhaving

Jouw rol

Waar kom je te werken:

Directie Toezicht,Handhaving, Parkeren en Markten(THPM)
THPM streeft naar een doeltreffend gebruik van de openbare ruimte. We handhaven regels, zowel door menselijk toezicht als met behulp van camera's, en zorgen voor de coördinatie van het parkeren in de stad, zowel op straat als in garages. Daarnaast zijn we verantwoordelijk voor het beheer van bruggen en sluizen, en fungeren we samen met de meldkamer als het centrale punt van diverse werkprocessen. Bovendien organiseren we markten en dragen we bij aan een aangename ervaring voor marktbezoekers. Onze inspanningen dragen ook bij aan het creëren van een leefbare en veilige stad voor alle inwoners. Kortom, we zijn een veelzijdige organisatie die zich richt op de behoeften van de stad

Afdeling Handhaving

De handhavingsafdeling bestaat uit ongeveer 550 zeer toegewijde en hardwerkende collega's. Velen van hen vervullen de rol van wijkhandhaver, zowel als BOA (Buitengewoon Opsporingsambtenaar) als toezichthouder, en werken voornamelijk op straat/in de wijk. Daarnaast zijn er specifieke teams die zich richten op verschillende thema's, zoals ondermijning, milieu, horeca, woonoverlast en jeugdoverlast. De afdeling omvat ook een Tactisch Centrum dat verantwoordelijk is voor registratie, beleidsontwikkeling, opleiding van handhavers, handhavingsadministratie, projecten en werving en selectie. Op straat fungeren we als handhavers en gastheren/-vrouwen, waarbij we mensen aanspreken op hun gedrag en streven naar naleving van de regels.

De functie
Bouwen aan de leefbaarheid en veiligheid van Rotterdam. Hoe doe jij dat?
Je zet je in om de juiste mensen op de juiste plaats te krijgen, met behulp van je expertise, moed en bestuurlijke ervaring. Als Afdelingsmanager Handhaving sta je voor diverse uitdagingen. Je bent niet alleen verantwoordelijk voor het handhaven van de regels, maar ook voor het vervullen van een stevige rol als sparringpartner binnen het gemeentebestuur en met externe stakeholders, zoals de politieorganisatie. Je beschikt over aanzienlijke bestuurlijke ervaring om effectief te kunnen opereren binnen de complexe politieke en beleidsmatige context van Rotterdam. Daarnaast geef je op een mensgerichte wijze leiding en bouw je aan een team van 100 collega's in het gebied Centrum Delfshaven. Hierbij staat het stimuleren van teamwerk, persoonlijke ontwikkeling en het creëren van een positieve werkcultuur centraal. Als verbindende leider hecht je waarde aan inclusie en diversiteit, waarbij je mensen inspireert en samenbrengt voor het continu verbeteren van onze dienstverlening aan de stad.
Een aantal van je taken en uitdagingen zijn:
  Geeft leiding aan 100 FTE, variërend van FSK 6 tot en met 11 Hebt ervaring in bestuurlijke advisering en een goed ontwikkelde politieke en bestuurlijke sensitiviteit Op orde hebben van een goede bedrijfsvoering (arbeidsverzuim, gesprekscyclus, Dashboard, KPI’s) Bijdrage leveren aan de doelen van de afdeling (denkt mee in organisatieontwikkelingen, personeelsbeleid en -visies en de veranderende rol van handhaving in de stad) Een verbindende rol naar andere onderdelen binnen afdeling, directie, Stadsbeheer en stad Zoekt oplossingen voor werkverdelingsvraagstukken Bent verantwoordelijk opdrachtgever voor afdelingsbrede projecten

---