Huidige banen gerelateerd aan Aanjager huisvesting aandachtsgroepen GMR Arnhem-Nijmegen - Elst - Flexintens

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 07-10-2024 om 12:00.

Functiebeschrijving
Voor de De Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen is FlexIntens op zoek naar een Aanjager huisvesting aandachtsgroepen GMR Arnhem-Nijmegen voor 16 tot 24 uur per week.

In de Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen zijn we koploper bij het maken van afspraken over een evenwichtige verdeling van huisvesting voor aandachtsgroepen over de regio. Als eerste regio in Nederland gaan we in oktober 2024 het afsprakenkader huisvesting aandachtsgroepen vaststellen. Onder aandachtsgroepen vallen mensen die dak- en thuisloos zijn, die uitstromen uit een intramurale (zorg)instelling, statushouders en diverse groepen mensen met sociale of medische urgentie, waaronder slachtoffers van huiselijk geweld en mantelzorgers. Deze mensen hebben niet alleen een dak boven hun hoofd nodig, vaak hebben zij ook behoefte aan zorg en ondersteuning. Daarnaast vallen arbeidsmigranten, woonwagenbewoners, studenten en ouderen onder de aandachtsgroepen.Samen met de woningcorporaties en zorg- en welzijnspartijen beschouwen we de mensen uit de aandachtsgroepen als onze eigen inwoners en willen passende huisvesting bieden, evenwichtig verdeeld over de regio. Om dit te bereiken besteden we in de afspraken aandacht aan: vitale wijken, toewijzing, de taart vergroten en huisvesting voor ouderen. Voor de uitvoering van deze afspraken zijn we op zoek naar een projectleider huisvesting aandachtsgroepen.

Verantwoordelijken

• • Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het Afsprakenkader huisvesting aandachtsgroepen.
  • De belangrijkste uitvoeringsopgaven en te bereiken resultaten zijn: 

  - oprichten/uitbreiden bemiddelingstafel subregio Arnhem en subregio Nijmegen 

  - uitdenken beloningssysteem voor gemeenten, die meer doen dan fair share.

  - domeinen samenbrengen/kennis delen op het gebied van:

               - innovatieve huisvesting (ook specifiek voor ouderen)

               - totstandkomen van vitale wijken (incl. participatie inwoners)

               - preventie om zorgvraag te verminderen

               - ontschotten financiën

                - monitor inrichten op huisvesting aandachtsgroepen/ouderen

  • Je initieert en begeleidt projectgroepen (met deelnemers gemeenten, woningcorporaties, zorg- en welzijnspartijen. provincie) voor de verschillende uitvoeringsopgaven: 
  • Je bent verantwoordelijk voor de overleggen met de stuurgroep. Hierin zitten bestuurders van gemeenten, woningcorporaties en zorg- en welzijnspartijen. Zij zijn betrokken geweest bij het opstellen van het Afsprakenkader en zijn nu bestuurlijk de aanjagers voor de uitvoering. 
  • Je bent de schakel tussen projectgroep, stuurgroep, gemeentelijke regio overleggen wonen en zorg en Woonkr8 (regionetwerk woningcorporaties) en draagt er zorg voor dat iedereen is aangehaakt/meedoet. 
  • Je bent contactpersoon op dit thema voor alle partijen, ook als het gaat om Rijk, Provincie, VNG, Platform 31 etc. De lessen, die we als koploperregio hebben geleerd draag je uit.

  Als projectleider huisvesting aandachtsgroepen word je onderdeel van het kernteam van de woondeal. In een klein professioneel team werken we aan de regionale woondeal. Je werkt in een netwerkomgeving met veel bestuurders en medewerkers uit de regiogemeenten en bij andere partners, zoals de provincie en The Economic Board. En in het bijzonder met de bestuurlijke stuurgroep huisvesting aandachtsgroepen en de onderliggende projectgroepen.

  Voor deze opdracht vragen we een grote mate van zelfstandigheid en creativiteit om invulling te geven aan de genoemde taken. Je neemt initiatief om je rol in de regio verder vorm te geven; met als doel dat alle partners leren en profiteren door je inzet. Opdrachtgever is de programmamanager Groene Groei van de Groene Metropoolregio. 

  Je bespreekt  periodiek de voortgang van de opdracht met het kernteam van de Woondeal

Functie-eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Aantoonbaar door opleiding en/ of werkervaring beschikkend over minimaal hbo niveau
2. Aantoonbaar minimaal 5 jaar recente ervaring als aanjager/ projectleider bij een overheid of maatschappelijke organisatie
3. Aantoonbaar kennis van de wereld van wonen en zorg en de partijen die in deze domeinen actief zijn
4. Aantoonbaar kennis en ervaring in een politiek- bestuurlijke omgeving
5. Aantoonbaar ervaring met grote en complexe projecten

Wensen:

1. Aantoonbaar kennis en ervaring in een soortgelijke rol in de wereld van wonen en zorg. Geef maximaal 3 voorbeelden van complexe opdrachten. Elk overtuigend voorbeeld scoort 20%
2. Aantoonbaar kennis van de regionale dynamiek en beschikkend over een relevant netwerk in de regio Arnhem- Nijmegen (personen, organisaties, overheden, maatschappelijk middenveld (woningcorporaties, zorgorganisaties, zorgkantoren, welzijns- en bewonersorganisaties ) en ondernemers)

Arbeidsvoorwaarden
Het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke functie vereist. Arbeidsvoorwaarden worden per opdracht of vacature in overleg besproken. Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van (tijdelijk) personeel binnen toonaangevende organisaties met een maatschappelijk relevant karakter om zowel organisaties als professionals daarbinnen te ontwikkelen. Zo dragen we onder andere bij aan de ontwikkeling van verschillende ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties. Met een gemotiveerd team dat de markt en de mensen kent, streven we continu naar een professionele, maar toch informele dienstverlening die naar volle tevredenheid van alle partijen verloopt. Dit alles doen we vanuit onze kernwaarden kennis, daadkracht en vertrouwen.

---