Teamcaptain HRM

Dit ga je doen

Als teamcaptain vertegenwoordig en positioneer je HRM in de organisatie. Ook trek je de kar om te komen tot een gedragen HR visie en jaarplan. Je coacht en begeleidt het team bij de uitvoering van de HR-projecten, het dagelijkse HR advies en de uitvoering van de personeels- en salarisadministratie. Omdat we zelforganiserend werken, is dit geen traditionele leidinggevende rol. Het is aan jou om persoonlijk leiderschap, zelfstandigheid en verantwoordelijkheid in het team te faciliteren, overzicht te bewaken en waar nodig besluiten te nemen.

Naast de rol van teamcaptain, heb je een inhoudelijke functie als senior HR adviseur. Van daaruit adviseer je teams en de directie over alle voorkomende HR zaken. Deze zijn operationeel, tactisch en strategisch en daarom is het belangrijk dat je op alle niveaus makkelijk communiceert en verbindt. Daarmee breng je teams verder in hun ontwikkeling en zorg je ervoor dat op organisatieniveau de juiste programma’s en projecten worden geïnitieerd en uitgevoerd om de ontwikkeling van Innovam te begeleiden. 

 
Hoe ziet je werkdag eruit? 

De dag begint met een afspraak met een extern adviesbureau, Leo en Herme (directie) en Karlijn (HR adviseur). In het medewerkerbelevingsonderzoek is naar voren gekomen dat de autonomie, vrijheid en ontwikkelingsmogelijkheden van onze zelforganisatie goed gewaardeerd worden, maar dat soms ook structuur en een gezamenlijke visie worden gemist. We spreken over gewenste ontwikkeling van Innovam en hoe een volgende stap in zelforganisatie eruit zou kunnen of moeten zien.

Vervolgens een informeel overleg met het dagelijks bestuur van de OR, de directie en Saul (Adviseur arbeidsvoorwaarden). We bespreken meteen de ideeën die we hebben over het doorontwikkelen van de zelforganisatie en brainstormen over de aanpak. Daarnaast bekijken we hoe we het proces bijzondere beloningen, dat dit jaar voor het eerst wordt uitgevoerd, oppakken.

Na een gezellige lunch in ons bedrijfsrestaurant word je aangesproken door een inzetbaarheidscoach. Hij ziet dat een collega uit zijn team stress heeft en is bang dat hij uitvalt als er niets verandert. Je adviseert hem over het gesprek dat hij met zijn teamlid kan voeren. 

Je controleert nog een aantal personeels- en salarismutaties die Laura (HR medewerker) heeft verwerkt, voordat je in gesprek gaat met een Teamcaptain. Samen denk je na over de benodigde competenties van zijn vacature voor Account Specialist en wordt de laatste hand gelegd aan het functieprofiel. Mandy (Recruiter) pakt het vanaf hier verder op met het team.

Tenslotte bereid je het periodieke HR-overleg met de directie voor. Je haalt bij je teamleden de status van acties op, stemt meteen af waar jouw hulp nog gewenst is en stelt vast wat er op de agenda moet komen. Voor het komende overleg zijn dat in ieder geval de voortgang van de implementatie van het ZZP-portaal. Een project dat door Saul geleid wordt.

Je bent alweer aan het einde van de dag gekomen. Met een glimlach vertrek je huiswaarts en realiseer je je dat je de allerleukste baan en de allerleukste collega's hebt 

Hier gebeurt het 

Innovam is dé opleider voor de mobiliteitsbranche, waar je als medewerker de ruimte krijgt om te leren en je bijdraagt aan de ontwikkeling van onze klanten. Daardoor raken we als organisatie nooit uitgeleerd. Werken bij Innovam betekent dat je van maatschappelijk toegevoegde waarde bent. Je draagt bij aan de ontwikkeling van mensen in de automotive- en tweewielerbranche.
Innovam is een organisatie waar je eigen ontwikkeling net zo hoog in het vaandel staat als die van onze klanten. Werken bij Innovam betekent werken in zelforganiserende teams. We zijn dan ook zelfstarters, werken in vrijheid en nemen onze verantwoordelijkheid. Doordat we vaak op een projectmatige manier werken, is er ruimte om deel te nemen aan verschillende projectgroepen, waardoor je werk divers is en je met veel verschillende collega’s samenwerkt. We zijn een vriendelijke organisatie met nuchtere mensen, die zijn wie ze zijn – de term eenheidsworst is hier niet van toepassing. Authenticiteit des te meer.

Team HRM
Met 5 collega’s vorm jij team HRM. Ons team bestaat uit bevlogen, hardwerkende en empathische mensen. Het mooie aan het werken bij Innovam? Dat je alles kan bespreken. Er is een open gesprekscultuur en dat is fijn. Daarmee onderscheiden we ons. Het is hier gezellig en tegelijk warm zakelijk, zoals we het noemen. De bereidheid om elkaar te helpen is groot. We zoeken naar de juiste balans en nemen we onze eigen verantwoordelijkheid. Dat doen we op ons kantoor in Nieuwegein of vanuit huis. Samen verbinden we, samen presteren we en samen lachen we. Werken we op kantoor? Dan lunchen we gezellig in ons bedrijfsrestaurant. En genieten we van heerlijke lunchmaaltijden. Ook dat is werken bij Innovam 

Kijk op onze voor meer informatie

Dit breng je mee

Je vindt het belangrijk om samen aan een doel te werken en vindt het vanzelfsprekend om je collega’s te helpen om zo samen het teamresultaat te behalen. Innovam is een bedrijf, waarbij we aandacht voor de medewerker belangrijk vinden.

Om als teamcaptain & Senior HR adviseur aan de slag te gaan: 

Ben je hbo of wo opgeleid; Heb je minimaal 5 jaar ervaring als HR Businesspartner of HR adviseur; Heb je al ervaring met het coördineren/leiden van een team of ben je toe aan deze stap; Ben je zowel een stevige gesprekspartner die een standpunt inneemt en verdedigt als een verbinder die werkt aan de lange termijn relaties; Haal je er plezier uit om naast de strategische projecten ook met ‘de voeten in de klei’ te staan en mee te draaien in de HR operatie.

Dit kun je van ons verwachten

Een veelzijdige functie voor 32- 40 uur per week binnen een dynamisch bedrijf dat grenzen verlegt en zelf volop in ontwikkeling is, waarbij het draait om kennis, kwaliteit en klantgerichtheid. Je krijgt ruim de mogelijkheid je verder te ontwikkelen. 

Op basis van een fulltime dienstverband krijg je als teamcaptain: 
•een bruto maandsalaris tussen € 4.525 en € 6.464 .
•veel vrijheid in het plannen van je werkweek, ook thiswerken is mogelijk. 
•Laptop en mobiele telefoon. 
•24 vakantiedagen op jaarbasis, de dag na Hemelvaartsdag én de dag na kerst vrij. 
•een persoonlijk budget waarmee je de bovenste 5,26 % van je salaris naar eigen inzicht kan gebruiken om bijvoorbeeld extra verlofdagen te kopen. 
•de ruimte jezelf te ontwikkelen. Zo kun je allerlei trainingen via de Innovam Academie volgen of een training of opleiding die gerelateerd is aan je functie. 
•een pensioenregeling waarbij je slechts 21% van de premie hoeft te betalen. 
•WIA-verzekering en een tegemoetkoming in ziektekostenverzekering. 
•sporten met korting. 

---