Talent Sourcer

OMdat je als Talent Sourcer bij het Openbaar Ministerie een cruciale rol speelt in het vinden van de beste talenten maak je direct impact en kun je waarde toevoegen aan een Veiliger Nederland. OMdat je constant nieuw talent kunt vinden en op een creatieve manier weet te benaderen. Het team van W&S van het OM is op zoek naar een Talent Sourcer.

Wat ga je doen? 
Als Talent Sourcer bij het OM breng jij de arbeidsmarkt in kaart en identificeer jij de beste platformen om onze verschillende doelgroepen te bereiken. Je bedenkt en implementeert strategische initiatieven om de juiste kandidaten te vinden. Je legt contact met potentiële kandidaten en wekt hun interesse voor een functie bij het OM. Dit doe je door proactief te bellen en kandidaten die interesse hebben getoond, op te volgen. Vervolgens begeleid je de sollicitanten door het gehele sollicitatieproces, beantwoordt hun vragen en biedt ondersteuning bij het invullen van formulieren. Je bouwt en onderhoudt talentenpools, waardoor we altijd toegang hebben tot een diverse en gekwalificeerde groep kandidaten. Daarnaast speel je een sleutelrol in het verhogen van de diversiteit binnen onze organisatie. 

De voornaamste elementen in jouw rol als Talent Sourcer: 

Het in kaart brengen van de arbeidsmarkt en het identificeren van de beste platformen om de doelgroepen te bereiken. Dit omvat het bedenken en implementeren van strategische initiatieven om de juiste kandidaten te vinden. Het contact leggen met potentiële kandidaten, het wekken van hun interesse voor een functie bij het OM, en het begeleiden van sollicitanten door het gehele sollicitatieproces.  Het spelen van een sleutelrol in het verhogen van de diversiteit binnen de organisatie door middel van gerichte diversiteitssourcing en het bouwen en onderhouden van talentenpools.

Wie ben jij? 
Je hebt ervaring als sourcer in recruitment en/of arbeidsmarktcommunicatie, je bent een strategisch denker en weet hoe je verschillende doelgroepen kunt bereiken. Je opereert op operationeel niveau en je bent in staat om situaties snel te doorgronden. Je onderhoudt in- en externe netwerken en kan deze makkelijk uit breiden. Daarnaast heb je een passie voor diversiteit en inclusie en weet dit te vertalen naar effectieve wervingsstrategieën. Je bent flexibel, hebt een frisse kijk op zaken en je beschikt over een behoorlijke dosis lef en energie. Én bovenal: je bent een enthousiast en betrokken collega

Daarnaast beschik je over:

hbo werk- en denkniveau; Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als sourcer of in een andere vergelijkbare rol;  Ervaring met de LinkedIN recruiter Seat en boolean searchtechnieken;

Waar kom je te werken? 
Het cluster Werving & Selectie helpt met arbeidsmarktcommunicatie, werving en selectie. We ontwikkelen en implementeren beleid en strategie samen met andere HRM&O PaG-clusters. We verbinden de arbeidsmarkt met de behoeften van de organisatie en anticiperen op veranderingen met behulp van data. Het cluster is nieuw en kan nog groeien met nieuwe taken en projecten. Er heerst een fijne sfeer in het team, waarbij we elkaar zoveel mogelijk porberen te helpen. 

Het Parket-Generaal is gelegen in het centrum van Den Haag vlakbij het Centraal Station. Werken bij het Parket-Generaal betekent werken in het bestuurlijke centrum van Nederland. Een kleurrijke stad met een rijke historie en cultuur. Met meer dan 180 collega’s lever je een bijdrage aan het werk van het Openbaar Ministerie. Samen zijn we het Parket-Generaal en wij geloven in de kracht van diversiteit en inclusie, in alle lagen van de organisatie. Met medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, seksuele geaardheid, arbeidsbeperking en verscheidenheid in opleiding en ervaring. Een organisatie waar we gebruik maken van elkaars verschillen, kwaliteiten en talenten. Een organisatie waar iedereen ertoe doet, zichzelf kan en mag zijn, gerespecteerd en gewaardeerd wordt. 

Op dit moment is er een beweging bezig om op te gaan in een Landelijke Bedrijfsvoeringsorganisatie (LBOM). Nog niet alle zaken zijn helemaal uitgekristalliseerd, hier kun jij een bijdrage aanleveren. Het Parket-Generaal bestaat uit de volgende afdelingen: Beleid & Strategie, Bestuurlijke en Juridische zaken, Communicatie, Wetenschappelijk Bureau, Finance & Control, Bedrijfsvoering &Staf, Kwaliteitsontwikkeling -advisering & –toetsing en de Afdeling Internationaal. Aan het hoofd van het Parket-Generaal staat een directeur. Daarnaast faciliteren drie concerndirecteuren het College van procureurs-generaal om in controle te zijn op de concernbrede bedrijfsvoeringsonderdelen Finance & Control, HRM&O en Huisvesting & Facilities.

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Dit bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Die tijd zijn bovenwettelijke uren, naar rato omvang dienstverband en leeftijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van het budget te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra verlof en andersom, of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Werken bij het OM
Het OM zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim zesduizend medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega’s zich bij het OM thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei. Lees meer. 

Bijzonderheden

Salarisschaal 10 conform CAO Rijk (Min € 3.040,39 – Max. € 5.389,87 (bruto). Dit zijn de nieuwe bedragen vanaf 1-7-2024. Het betreft een functie voor 32-36 uur met een contractduur van één jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling. Heb je al een vaste aanstelling binnen het Rijk, zullen we deze overnemen.  Het selectiegesprek zal plaatsvinden op dinsdag 9 juli in Den Haag.  Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Hybride werken is mogelijk.  Verwachte instroom datum is 1 oktober 2024 of eerder indien mogelijk.

---