Vacatures hotelmanager in Utrecht

Conscious Hotels zoekt een Hoofd Technische Dienst voor toezicht over de technische operatie van vijf hotels (4 Amsterdam, 1 Utrecht).Scroll naar beneden voor de volledige details van de vacature, inclusief de vereiste ervaring en de bijbehorende taken.Je coacht teams, verbindt locaties en fungeert als technisch sparringpartner voor hotelmanagers.Je beheert...

pJij ziet achter elk verzuimdossier een mens met een verhaal. Je draait je hand niet om voor een complex dossier en weet belangen en behoeften om te zetten naar een passend advies voor mens én organisatie - en precies daarom pas jij bij ons. /ppbr / /ppAls Casemanager Verzuim Preventie ben je het eerste aanspreekpunt voor zowel de Hotelmanager als de...

pJij ziet achter elk verzuimdossier een mens met een verhaal. Je draait je hand niet om voor een complex dossier en weet belangen en behoeften om te zetten naar een passend advies voor mens én organisatie - en precies daarom pas jij bij ons. /ppbr / /ppAls Casemanager Verzuim Preventie ben je het eerste aanspreekpunt voor zowel de Hotelmanager als de...

pBastion Hotels zoekt een ervaren HR-professional die de HR-strategie vormgeeft en vertaal naar een concreet jaarplan. Je stuurt op verzuim, retentie en werkgeversverhaal, en geeft leiding aan het HR-team op het hoofdkantoor. /ppDaarnaast fungeer je als sparringpartner voor regiomanagers en hotelmanagers en bouw je HR-rapportages op voor directie en MT. Je...

ph3Dit ga je doen /h3 ul liJe bouwt aan de HR-strategie en vertaalt die naar een concreet jaarplan. /li liVerzuim pak je bij de kop: korter op de bal, een heldere rolverdeling, eerst de juiste data in beeld en daarna sturen op cijfers. /li liJe maakt van retentie een speerpunt: van instroom en onboarding tot doorgroeikansen en een sterk werkgeversverhaal....

ph3Dit ga je doen /h3 ul liJe bouwt aan de HR-strategie en vertaalt die naar een concreet jaarplan. /li liVerzuim pak je bij de kop: korter op de bal, een heldere rolverdeling, eerst de juiste data in beeld en daarna sturen op cijfers. /li liJe maakt van retentie een speerpunt: van instroom en onboarding tot doorgroeikansen en een sterk werkgeversverhaal....