Recruiter / Talentsourcer

Haal jij voldoening uit het vervullen van vacatures? Jij kunt het verschil maken door onze sollicitatieprocedure zo soepel als mogelijk te laten verlopen en goed naar de vacaturehouders te luisteren. Dat is niet altijd even makkelijk. Houd jij van een gespreid bedje waar alles van A tot Z is uitgestippeld? Dan kun je misschien beter ergens anders solliciteren. Maar vind je het een uitdaging om zelf de regie en de verantwoordelijkheid te pakken in het wervingsproces? Dan zit je bij ons goed Dit ga je doen

Met de provinciale verkiezingen achter de rug mogen wij, team Recruitment, vol aan de bak. Want wij hebben de komende tijd veel nieuwe collega’s nodig voor het realiseren van onze provinciale ambities en opgaven. Denk bijvoorbeeld aan opgaves rondom natuur, wonen, de energietransitie of infrastructuur. Als recruiter speel jij een grote rol in het werven van collega’s die aan de slag gaan met deze thema’s. Binnen verschillende domeinen pak jij nieuwe vacatures op. Je bent daarbij eigenaar van het gehele wervingsproces en gaat vooral zelfstandig aan de slag. Vanaf de aanmelding van een vacature tot het arbeidsvoorwaardengesprek ben jij in charge. Dat houdt in dat je met vacaturehouders een intakegesprek houdt, waardoor je wervende vacatureteksten kunt schrijven. Ook kom je met een voorstel voor jobmarketing. Hierbij adviseer je over welke kanalen het beste kunnen worden ingezet om de vacatures vervuld te krijgen.

Vervolgens speel je bij sommige procedures een rol tijdens de sollicitatiegesprekken. Jij bent daarin de adviseur en denkt kritisch mee met de vacaturehouders in de selectie van kandidaten. Gedurende het gehele wervingsproces ben jij de bewaker van een prettige candidate experience. Zowel voor externe sollicitanten als voor onze collega’s die intern een stap willen zetten. Jij bent de sparringpartner voor zowel de vacaturehouders als voor sollicitanten.

Daarnaast ben jij als enige in ons team de sourcing-expert. In deze krappe arbeidsmarkt hebben we vacatures die we maar lastig vervuld krijgen. Denk hierbij aan IT-specialisten, financiële experts en techneuten. Als sourcer ga jij aan de slag om kandidaten te scouten om zo te bouwen aan onze talentpool. Je spreekt potentiële kandidaten op een creatieve en proactieve manier aan en je bijt je graag vast in de uitdagingen die komen kijken bij het aantrekken van talent in een concurrerende markt. Dit vraagt om aandacht, lef en doorzettingsvermogen. Je krijgt veel vrijheid in hoe je deze wervingsmethode toepast en we staan open voor jouw ideeën hierbij.

Kortom, het is een dynamische en diverse rol waarbij er volop ontwikkelingen spelen. Daar mag je samen met ons een eigen weg in vinden. Hierdoor groeien we samen verder en werken we aan de professionalisering van team Recruitment. Wil je meer weten over het werk en de uitdagingen waar we voor staan? Dit maakt de functie interessant

• Je gaat aan de slag met uiteenlopende vacatures in diverse vakgebieden. Van beleidsmedewerkers tot catering medewerkers en van projectleiders tot ambtelijk opdrachtgevers;
• We werken hybride. In de praktijk betekent dit dat je gemiddeld 50% per week op kantoor en 50% per week vanuit huis werkt. Onze vaste kantoordag is woensdag, maar op de overige dagen ben je zelf in de lead wanneer en waar je werkt. Dat geeft veel vrijheid in je werk;
• Ons team is nog volop in ontwikkeling, daardoor krijg je veel ruimte om mee te denken over hoe wij ons kunnen verbeteren in ons vakgebied;
• We bieden diverse ontwikkelmogelijkheden. Je kunt bij ons je vakkennis uitbreiden, maar ook investeren in persoonlijke groei. Dit is jouw profiel

  Het maakt voor ons niet uit of je uit overheidsland of uit de commerciële wereld komt. Wel is het belangrijk dat je politieke sensitiviteit sterk is ontwikkeld. Want je komt te werken in een politieke omgeving, waarbij zorgvuldigheid van belang is. Je voelt je daarom thuis in deze omgeving en laat je niet snel uit het veld slaan door de politieke druk die soms bij ons werk komt kijken. Dit is geen recruitersfunctie zoals je die bij bureaus vindt, deze is inhoudelijk veel uitdagender dus er wordt dan ook meer van je gevraagd.

  Je pakt eigenaarschap over je werk. Dat betekent dat je gewend bent om zelfstandig aan de slag te gaan en je eigen toko te runnen. Daarbij verlies je de samenwerking met de collega’s niet uit het oog. Je hebt een vlotte pen en vind je het leuk om wervende vacatureteksten te schrijven. Ook heb je goed ontwikkelde adviesvaardigheden zodat je vacaturehouders kunt overtuigen over hoe het wervingsproces eruit moet komen te zien.

  Daarnaast neem je het volgende mee:

  • hbo werk- en denkniveau;
  • minimaal drie jaar werkervaring als (corporate) recruiter;
  • ervaring met routinematig sourcen;
  • sterke Nederlandse communicatieve vaardigheden. Je beheerst de Nederlandse taal goed waardoor we je niet snel op spelfoutjes kunnen betrappen.

    Herken jij jezelf in het profiel, maar beschik je nog niet over alle vaardigheden? We nodigen je dan toch uit om te reageren want we gaan graag het gesprek met je aan Dit bieden we

    • Salarisniveau: Salarisschaal 10
    • Maandsalaris exclusief IKB: min. € 3.555 - max. € 5.008
    • Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 52.211 - max. € 73.541
    • Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
    • Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
    • Minimum aantal uur: 36

      Daarnaast krijg je:

      • Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
      • De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
      • Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 5.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
      • De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
      • Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op. Hier ga je werken

        Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we nu opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om de opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland.

        Als je bij ons komt werken, maak je onderdeel uit van het professionele team Recruitment. Momenteel bestaan we uit elf vaste collega’s. Lauren, Ronald, Daniëlle en Joey zijn de vaste recruiters. Met hen heb je nauw contact voor de invulling van de vacatures en zij zullen jouw sparringpartners zijn. Meaghan is adviseur arbeidsmarktcommunicatie en helpt jou met profilering, doelgroep campagnes en de inzet van content. Jill houdt zich bezig met de werving van participanten. Sier richt zich op de werving van stagiairs en houdt zich bezig met het thema diversiteit en inclusie. Lilian is de coördinator van het wo-traineeprogramma. Giselle is de projectondersteuner voor het hele team en Martine is onze coördinator. Tot slot is Anastasia is onze manager.

        We zijn een hecht en hardwerkend team en zeker niet op ons mondje gevallen. We hebben een praktische instelling en we houden van een geintje. Hoe hoog de werkdruk soms ook is, we zijn er voor elkaar en helpen elkaar waar nodig. Onze vaste kantoordag is woensdag. Dan werken we samen op het provinciehuis, hebben we teamoverleg en lunchen we met elkaar in het bedrijfsrestaurant. Als het goed weer is, maken we een wandeling door het centrum. De overige dagen delen we zelf in. Dit betekent dat je vanuit huis mag werken, maar uiteraard mag je ook altijd naar het provinciehuis komen.

        Team Recruitment is onderdeel van het domein HR, bestaande uit ongeveer 80 collega’s die werken in verschillende teams. Denk aan: HR-Businesspartner, Arbo en Gezondheid, HR-services, Functioneel Beheer en HR-Beleid en Analytics. Over de provincie

        De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

        Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.