Manager Laurens Academie

Jouw opdracht: de Academie van Laurens verder op de kaart zetten en Laurens helpen in haar missie: van zorgen voor naar samen leven

Met jouw enthousiasme, gedrevenheid, stevigheid en je strategische, deskundige en koersvaste blik ga jij een belangrijke bijdrage leveren aan deze missie. Met jouw kennis en ervaring op het gebied van leren en ontwikkelen ga jij meewerken aan het verder professionaliseren van de zorg. Dit doe je uiteraard niet alleen: je hebt een geweldig team van experts om je heen en werkt samen met bevlogen collega's die ook graag aan deze missie werken. Je zoekt veel afstemming met de zorg om te toetsen waar de opleidingsbehoefte nu echt ligt en maakt mooie passende opleidingen bij deze vraag. Daar houdt je rol niet op; ook zoek je de samenwerking met onderwijsinstellingen in de regio. Als grote speler (6000 medewerkers) is Laurens een aantrekkelijke samenwerkingspartner. Jij, als boegbeeld van Laurens, weet impact te maken in het vertegenwoordigen van de Laurens Academie zowel binnen als buiten de organisatie.

ORGANISATIE LAURENS

Duizenden ouderen in Rotterdam en omstreken vertrouwen dagelijks op de zorg van betrokken zorgprofessionals van Laurens. Laurens biedt thuiszorg, revalidatiezorg, verpleeghuiszorg en zorg in de laatste levensfase. Met ongeveer 6.000 medewerkers, 33 zorglocaties en ruim 50 thuiszorgservicepunten staat Laurens in de top 5 van grootste werkgevers van Rotterdam. Daarnaast is Laurens benoemd tot het beste leerbedrijf van Zuid-Holland Dit maakt Laurens een organisatie die volop blijft ontwikkelen en veel in verandering is.

De organisatie is verdeeld in de domeinen Wonen met Zorg, Kortdurende Zorg, Thuiszorg, Facilitair Bedrijf en de ondersteunende diensten. Laurens is een organisatie met een groot netwerk, waar vooruitstrevend wordt gehandeld met de blik gericht op de toekomst.

Medewerker op één

Laurens zet de medewerker op 1 en wil daarmee ook invulling geven vanuit het opleidingsbeleid. "De Opleider" is één van de vijf strategische pijlers van Laurens. Iedere dag zet Laurens zich in voor het opleiden van (nieuwe) leerlingen/medewerkers en het mogelijk maken dat alle medewerkers van Laurens zich blijvend kunnen ontwikkelen. Ieder jaar worden er 1200 enthousiaste leerlingen opgeleid.

FUNCTIE

MANAGER LAURENS ACADEMIE

Als Manager van de Laurens Academie geef je leiding aan en ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het strategisch opleidingsplan van Laurens. Je stuurt de Academie aan, zodat deze optimaal bijdraagt aan de strategische pijler "De Opleider" en andere opleidingsvraagstukken.

Belangrijkste taken:

• Leidinggeven aan de Programmamanager Beroepsopleiden en de Programmamanager Leren & Ontwikkelen, die samen de 27 medewerkers van de Academie aansturen.
• Ontwikkelen van de opleidingsstrategie, in lijn met de visie van Laurens op leren en de algemene strategie 'Zorgen voor naar Samen Leven'.
• Vertalen van strategie naar medewerkers, beleid en processen, inclusief programma's en projecten op het gebied van Leren en Ontwikkelen.
• Beheren van het opleidingsbudget en aanvragen en organiseren van subsidies.
• Zorgen voor goed ingerichte en verlopen processen binnen de Academie, in samenwerking met de Teammanager HR Services.
• Automatiseren en verder stroomlijnen van de werkprocessen en verdere modernisering en digitalisering van het opleidingsaanbod van de Laurens Academie.

Samenwerking en netwerken:

• Je ontvangt leiding van de Manager HR en werkt samen met de Raad van Bestuur, directeuren, managers, teamleiders, HR-partners en overige collega's.
• Ontwikkelen van een strategische samenwerking met ROC's en Hoge Scholen.
• Onderhouden van contacten met externe organisaties (zoals scholen), leveranciers en samenwerkingsorganisaties.
• Deelnemen aan landelijke en regionale overlegorganen gericht op zorgonderwijs.
• Vertegenwoordigen en positioneren van de Laurens Academie als boegbeeld.

PROFIEL

Wat neem je mee?

Uiteraard ben jij de onderwijsexpert met een coachende stijl van leidinggeven en weet je medewerkers te enthousiasmeren en in beweging te krijgen, mede door het geven van vertrouwen en het vragen van verantwoordelijkheid. Jij weet hoe de wereld van opleiden in elkaar steekt.

Je bent een strategisch denker met sterke leidinggevende en organisatorische vaardigheden. Je hebt ruime kennis en ervaring in de breedste zin van het woord; van ontwerpen tot ontwikkelen en uitvoeren van opleidingsstrategieën en weet hoe je een academie kunt laten bijdragen aan de strategische doelen van een zorgorganisatie.

Je bent een inspirerend manager die processen kan inrichten, opleidingen en programma's kan (laten) ontwikkelen en die in staat is richting te geven aan de ontwikkeling van de Academie als motor van het opleiden binnen Laurens. Je bent een samenwerker pur sang en legt graag verbinding waarbij je stevig in je schoenen staat en achter je eigen mening. Ook weet je goed om te gaan met kritiek of weerstand en ben je resultaatgericht.

Samengevat:

• Academisch werk- en denkniveau;
• Ervaring vanuit het (brede) onderwijswerkveld;
• Kennis van moderne managementtechnieken, alsmede financieel-economische- en organisatiekennis;
• Relevante leidinggevende ervaring, als manager of projectleider/ projectmanager met kennis en ervaring op het gebied van HR (of snel eigen weten te maken) en expertise in leren & ontwikkelen, alsmede met strategieontwikkeling en kennis van opleidingskunde en project-/programmamanagement;
• Ervaring binnen de zorg is een pré, geen must;
• Kennis van de thema's organisatieontwikkeling, management development, talent development.

AANBOD

Een baan waarbij je de nodige impact kunt en mag maken Een uitdagende functie waarbij jij de Academie van Laurens verder op de kaart mag zetten en Laurens mag helpen in haar missie: van zorgen voor naar samen leven Een interessante en uitdagende rol bij een grote zorgorganisatie die heel graag voorop loopt. Laurens is de grootste opleider in de regio en is volop bezig met nieuwe ontwikkelingen. Je kunt in deze functie echt iets bereiken voor medewerkers in de zorg en hierbij het werkplezier verder verhogen. Je wordt van harte uitgenodigd om vanuit ondernemerschap en in nauwe samenwerking met de domeinen mee te bouwen en te ontwikkelen aan de organisatie.

• Een vaste functie voor 32-36 uur per week;
• Een maximum salaris van € 7.849,- bruto per maand;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Vakantiegeld van 8%;
• Pensioenopbouw bij pensioenfonds Zorg en Welzijn;
• Korting op diverse collectieve verzekeringen;
• Fietsplan en overige interessante personele aanbiedingen zoals sporten met korting;
• Good Habitz online trainingen voor persoonlijke ontwikkeling.

PROCEDURE

De procedure is erop gericht om de kandidaat voor de zomer te benoemen. De eerste gesprekken met K+V vinden zo spoedig mogelijk plaats. De selectiegesprekken bij Laurens worden aansluitend in overleg gepland.

GEÏNTERESSEERD

Ben je geïnteresseerd in deze functie? We verzoeken je snel, maar uiterlijk 15 juli aanstaande te reageren door via kv.nl bij 'solliciteer direct' je cv en motivatie te uploaden. Let op: bij voldoende geschikte kandidaten, sluiten we de procedure eerder. Wacht daarom niet tot 15 juli met reageren.

Je kunt je inhoudelijke vragen stellen aan Maartje Peters, partner, via 06- en Frank Wolff, partner via 06-.

Een assessment, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en een referentieonderzoek maakt onderdeel uit van deze procedure. Kandidaten die worden uitgenodigd worden tevens gevraagd een Quinn-managementrollenmeting te maken.