Senior Behandelaar Vergunningaanvragen

Wie in Nederland een kansspel wil aanbieden moet daarvoor in de meeste gevallen een vergunning aanvragen bij de Kansspelautoriteit. Een team van behandelaren toetst de aanvragen nauwkeurig op tal van onderwerpen waaraan het spel en de aanbieder moeten voldoen. Meedoen aan een kansspel moet voor de speler immers veilig zijn en eerlijk verlopen. De Kansspelautoriteit beschermt spelers ook via het Centraal Register Uitsluiting Kansspelen (Cruks). Als een speler zichzelf verliest in het gokken, dan kan die zich registreren in Cruks. De speler wordt dan voor minstens 6 maanden uitgesloten van deelname aan risicovolle kansspelen bij alle legale aanbieders in Nederland, zowel online als landgebonden. De Kansspelautoriteit kan een speler ook onvrijwillig in Cruks inschrijven. Hiervoor is het nodig dat een derde belanghebbende bij de Kansspelautoriteit een verzoek indient tot registratie. Daarnaast zijn vergunninghouders verplicht om de Kansspelautoriteit in kennis te stellen van gokproblemen bij een speler die zichzelf niet vrijwillig in Cruks wil inschrijven. Het team van behandelaren beoordeelt de verzoeken van derden en kennisgevingen van de vergunninghouders. Daarin werkt het team samen met de juristen die ook binnen het cluster Vergunningen werken. Als senior behandelaar vervul jij hierbij een belangrijke rol Wat ga je doen?

Als senior behandelaar bij de Kansspelautoriteit heb je een uitdagende en afwisselende baan. Je bent verantwoordelijk voor de operationele aansturing van het ‘team behandelaren’. Dit team bestaat uit 6 behandelaren. Het team behandelt verschillende soorten aanvragen en wijzigingsverzoeken op het gebied van kansspelen. Denk bijvoorbeeld aan kortlopende of meerjarige loterijvergunningen, vergunningen voor het aanbieden van krasloten of vergunningen voor het aanbieden van online kansspelen. Daarnaast behandelt het team ook de verzoeken en kennisgevingen tot onvrijwillige inschrijving in Cruks.

Je bent verantwoordelijk voor de werkverdeling binnen het team, monitort de voortgang van de behandeling van de aanvragen en bewaakt de termijnen. Samen met de juristen waarborg je de kwaliteit van de besluiten die het team opstelt en help je behandelaren bij het oplossen van inhoudelijke vraagstukken. Bij omvangrijke aanvragen stel jij aan de hand van meerdere deeladviezen van de behandelaren een eindadvies op. Verder zorg je voor continue verbetering van de behandelprocessen, waarbij je processen analyseert, knelpunten signaleert en verbetervoorstellen doet. Daarnaast ontwikkel je nieuwe producten, zoals werkinstructies en formats. Je adviseert de coördinator Vergunningen over de planning en inzet van capaciteit. Functie-eisen

• Je hebt WO werk- en denkniveau. Bij voorkeur een afgeronde WO-studie in juridische richting.
• Je hebt kennis op het gebied van de Algemene wet bestuursrecht.
• Je hebt ervaring met de operationele aansturing van een team.
• Je hebt affiniteit met het proces van vergunningverlening.
• Je kunt goed werken in geautomatiseerde systemen zoals Exact Synergy en MS office.

  Competenties en persoonlijke kenmerken:

  • Flexibele houding
  • Analytisch, oog voor detail, in staat informatie snel te begrijpen en te verwerken
  • Nauwkeurig
  • Oordeelsvorming en integriteit
  • Helder en foutloos schrijven, bekend met juridische terminologie en schrijfwijze
  • Plannen en organiseren
  • Samenwerken
  • Stressbestendig
  • Ontwikkelingsgericht Arbeidsvoorwaarden
    • Salarisniveau schaal 12
    • Salarisomschrijving
    • Naast het bruto maandsalaris heb je jaarlijks een individueel keuzebudget van 16,5% van het jaarsalaris, dat je kunt laten uitbetalen op het moment dat het jou schikt.
  • Reiskosten woon-werkverkeer worden volledig vergoed o.b.v. OV of via een fietsvergoeding.
• Je hebt ook een budget aan extra verlof uren, die je kunt opnemen, verkopen of onbeperkt sparen tot een maximum van 3600 uur.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Meer over de functiegroep Senior Medewerker Behandelen en Ontwikkelen

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid. Meer over jouw toekomstige afdeling

Juridische Zaken & Vergunningen bestaat uit twee clusters. Cluster Vergunningen behandelt alle aanvragen voor vergunningen voor het aanbieden van kansspelen op grond van de vereisten in de Wet op de kansspelen en binnen de kaders van de Algemene wet bestuursrecht. Onderdeel van het werk bij Vergunningen is het uitvoeren van de toetsen, die nodig zijn voor toegang tot de vergunde markt, waaronder de toets aan de wettelijke integriteitscriteria. Cluster Vergunningen behandelt tevens de vrijwillige en onvrijwillige uitsluiting van kansspelen in het Centraal Register Uitsluiting Kansspelen (Cruks).

Cluster Juridische Zaken adviseert over besluiten over sancties, voert gerechtelijke procedures en adviseert over algemene juridische vraagstukken. Bij dit cluster is het onderdeel privacy ondergebracht. Kansspelautoriteit

De Kansspelautoriteit is onafhankelijk toezichthouder voor de naleving van een veilig en betrouwbaar kansspelaanbod. Als zelfstandig bestuursorgaan (ZBO) heeft de Kansspelautoriteit een unieke positie tussen overheden, aanbieders, consumenten en de maatschappij. De kansspelmarkt is volop in beweging. De Kansspelautoriteit hecht daarbij extra aan de belangen van consumenten. Zij moeten veilig kunnen spelen.

De Kansspelautoriteit informeert en beschermt consumenten tegen onder andere misleidende reclame en helpt kansspelverslaving voorkomen. De Kansspelautoriteit gaat illegale kansspelen tegen, evenals het gebruiken of misbruiken van kansspelen voor criminele activiteiten, waaronder witwassen en aan kansspelen gerelateerde wedstrijdvervalsing. Bovendien behoort het reguleren van een passend legaal aanbod tot een van de kerntaken. Onderdeel van deze taak is het beoordelen en toekennen, dan wel afwijzen van vergunningsaanvragen, het toezien op naleving van wet- en regelgeving door vergunninghouders en het handhavend optreden bij het niet naleven daarvan. De Kansspelautoriteit is ook internationaal actief, samenwerkend met andere toezichthouders op kansspelen, vooral in Europa.

Onze lijnen zijn kort. De sfeer is informeel en persoonlijk. Werkplezier vinden we belangrijk. Je krijgt snel verantwoordelijkheid, gedrevenheid en initiatief worden gewaardeerd. Met weinig mensen verzetten we veel werk, dus is er ruimte voor en behoefte aan slimme innovaties. Bij de Kansspelautoriteit krijg je structureel aandacht voor je loopbaanontwikkeling. Er zijn ruime opleidingsmogelijkheden. Het kantoor van de Kansspelautoriteit is direct naast Den Haag Centraal.