Juridisch adviseur

Goede arbeidsomstandigheden, productveiligheid, legale tewerkstelling en eerlijke betaling: zaken waar we bij de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) toezicht op houden en waartegen we optreden als er iets niet deugt. Als juridisch adviseur bij de afdeling Handhaving ben je een belangrijke schakel tussen onze dagelijkse praktijk, de wet en breder beleid. Houden bedrijven in Nederland zich aan arbeidswetten? En als dat niet zo is, wat kunnen we daar dan tegen doen? Dit zijn vraagstukken waar jij actief over mee denkt.

Ben je op zoek naar een werkomgeving waarin je niet alleen bezig bent om je juridische kennis te gebruiken, maar ook te vergroten en over te dragen? Dan zou dit wel eens jouw nieuwe baan kunnen zijn

De afdeling waar je komt te werken is hét aanspreekpunt voor de inspecteurs, rechercheurs, specialisten, programma- en projectleiders van de NLA en voor medewerkers van de beleidsdirecties. Centraal in jouw werk staan bestuursrechtelijke juridische vraagstukken. Binnen de afdeling zijn er specialisten in de verschillende (arbeids)wetten. Jij wordt breed inzetbaar op algemene juridische vraagstukken, zoals op wetten m.b.t. gegevens. Denk aan: artificiële intelligentie wet, algemene vordering gegevensbescherming (avg), Wet politiegegevens (Wpg), Algemene wet bestuursrecht (Awb), bevoegdheden van inspecteurs, procedures, het Organisatie- Mandaat en Volmachtsbesluit (OMV) en allerlei algemene wetten op het terrein van Werk & Inkomen.

In samenwerking en samenspraak met collega-juristen geef je tweedelijnsadvies over bestuursrechtelijke juridische vraagstukken, door vragen zelf te beantwoorden of ze door te spelen aan deskundige collega’s. Je bent verantwoordelijk voor het juridisch valideren van (digitale) informatie. Je analyseert signalen vanuit actuele gebeurtenissen, knelpunten, nieuw en voorgenomen beleid of onderzoeken en vertaalt deze naar de praktijk, bijvoorbeeld in de vorm van lesmateriaal en cursussen (die je zelf ook geeft). Daarbij maak je efficiënt gebruik van de grote hoeveelheid kennis die in de organisatie aanwezig is.

Wat deze baan extra interessant maakt? Uiteraard het complexe werkveld van toezicht, handhaving en opsporing op het gebied van werk en inkomen. Daarnaast krijg je een brede juridische rol waarin je je deskundigheid kunt opbouwen, uitbreiden en kunt delen. Je gaat samenwerken met uiteenlopende professionals die met elkaar gemeen hebben dat ze sterk gemotiveerd zijn om bij te dragen aan goede arbeid voor iedereen. Je gaat je bezighouden met werk dat er echt toe doet.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie

Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk. Functie-eisen

• WO werk- en denkniveau, aan te tonen met een diploma en relevante werkervaring;
• een afgeronde academische studie rechtsgeleerdheid heeft de voorkeur;
• kennis van of belangstelling voor de genoemde wetten;
• ervaring met inspectiepraktijken, handhaving of juridische advisering stellen we op prijs;
• affiniteit of ervaring met het lesgeven en/of het presenteren aan groepen.

  Jij vindt dat mensen recht hebben op gezond, veilig en eerlijk werk. Daar wil je graag aan meewerken Met je scherpe analytische vaardigheden signaleer je ontwikkelingen op je eigen en op aangrenzende werkterreinen. Je kunt deze ontwikkelingen vertalen naar concrete acties: van notities (duidelijk, beknopt en begrijpelijk geschreven) of mondelinge adviezen (duidelijk en to-the-point) tot kennisoverdracht (je weet hoe lesgeven aan groepen in z’n werk gaat). Wij zoeken een collega die zich de materie snel eigen kan maken en zijn of haar weg zelfstandig vindt binnen de organisatie en de informatiestromen. Je neemt initiatieven en ziet kansen, je draagt voorstellen aan en toont inzicht in de omgeving en je hebt innoverend vermogen. Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 12
  • Maand­salaris Min €4.278 – Max. €6.320 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur12 maanden
  • Minimaal aantal uren per week32
  • Maximaal aantal uren per week36 Overige arbeids­voorwaarden

    Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Bijzonderheden

  • De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, twee selectiegesprekken, en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• De gesprekken vinden plaats op locatie Den Haag. Het eerste selectiegesprek is op 23 mei, het tweede gesprek is 28 mei en het arbeidsvoorwaardengesprek is op 29 mei.

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid. Meer over jouw toekomstige afdeling

De directie Analyse, Programmering en Strategie (APS) is verantwoordelijk voor de uitvoering van de inspectiebrede omgevings- en risicoanalyses, de programmering en het beheer van strategische netwerken. Kortom, de verbinding van de organisatie met de binnen- en buitenwereld. De eerste taak van de afdeling Handhaving is brede ondersteuning van inspecteurs en rechercheurs op het handhavingsterrein, met name op de juridische aspecten. De tweede taak is het adviseren van beleidsdirecties over nieuwe wetgeving en het signaleren van knelpunten in de huidige. Handhaving werkt nauw samen met de afdeling Beleidsondersteuning van de directie APS, het Inspectiebreed Kenniscentrum, de vakgroepen (Arbeidsmarktfraude, Arbeidsomstandigheden, Major Hazard Control), met de vele programma’s en met de afdeling Boete, Dwangsom en Inning. Nederlandse Arbeidsinspectie

De Nederlandse Arbeidsinspectie staat voor eerlijk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid voor iedereen. De Arbeidsinspectie is de toezichthouder op het terrein van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dat toezicht is gericht op de naleving van de wet- en regelgeving over arbeidsomstandigheden, de arbeidsmarkt, arbeidsverhoudingen en het sociale zekerheidsstelsel. Daarnaast onderzoekt ze de werking van het stelsel van sociale zekerheid en signaleert ontwikkelingen en risico’s op de beleidsterreinen van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Ook werkt de Nederlandse Arbeidsinspectie op het gebied van pgb- en declaratiefraude als opsporingsorganisatie voor het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

In 2012 zijn de Arbeidsinspectie, de Inspectie Werk en Inkomen en de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) samengevoegd. Eerst onder de naam Inspectie SZW en sinds 1 januari 2022 onder de naam: Nederlandse Arbeidsinspectie.