Traineeship Coach Participatie regio Utrecht

Door ontwikkelingen zoals stijgende energieprijzen, de oorlog in Oekraïne en de toeslagenaffaire bestaat er een grote verdeeldheid in Nederland. Bij al deze maatschappelijke thema’s zorg jij ervoor dat iedereen mee kan blijven doen in de maatschappij.

De uitdaging

Het traineeship Coach Participatie bestaat uit een aantal vaste onderdelen:

• De Talent&Pro onboarding waarin jij kennismaakt met onze organisatie, visie en werkwijze.
• Werkervaring opdoen, vaardigheden ontwikkelen, oriënteren en specialiseren bij verschillende gemeentes, schuldhulpverleners, centrale overheden én organisaties in de financiële dienstverlening.
• Ongelimiteerd opleidingsbudget, zodat jij naast een aantal vaste onderdelen, zelf de regie hebt over je eigen ontwikkeling.

Ontwikkelen binnen Talent&Pro en het Sociaal Domein

Binnen het traineeship Coach Participatie begin je in de breedte met het leren werken, het leren bepalen waar je goed in bent en waar je beter in wilt worden en hoe jij je rol als consultant kunt inregelen. Zo doe je inhoudelijke opleidingen, vaardigheidstrainingen en voer je ontwikkelgesprekken. Natuurlijk ga je ook snel aan de slag bij één van onze opdrachtgevers. Dat begint in de breedte bij bijvoorbeeld een verzekeraar, zorgkantoor of gemeente.

Als Consultant kom je verschillende werkzaamheden tegen waarbij jij je focust op de ontwikkeling van je competenties en professionaliteit. Je houdt je bezig met:

• De ontwikkeling van je communicatieve skills
• Ontwikkeling van andere competenties
• Het volgen van inhoudelijke opleidingen
• Het leren maken van een succes van elke tijdelijke opdracht die je uitvoert

Jouw stip aan de horizon is om als Consultant bezig te zijn met maatschappelijke vraagstukken binnen het Sociaal Domein van Nederland. Binnen de participatiewet ben jij uiteindelijk degene die financiële hulp biedt aan mensen die het hard nodig hebben. Daarnaast kan je uiteindelijk degene zijn die de mensen begeleidt naar een zo zelfredzaam mogelijke manier van leven. Denk hierbij aan hulp bieden aan gevluchte Oekraïners, gezinnen ondersteunen met de energietoeslag of het verstrekken van een bijstandsuitkering.

Wat zijn opdrachten die je direct vanaf het begin kan gaan doen?

• Medewerker WIA Polisbeheer: als medewerker Claims WIA beoordeel je de aanspraak op een uitkering voor langdurig arbeidsongeschikten. Je geeft ook uitleg aan werknemers en werkgevers over de op- en afbouw van de uitkering en de bijbehorende rechten en plichten. Je zorgt ervoor dat mensen die niet kunnen werken financieel ondersteund worden. Je bent direct aan de slag binnen het sociale zekerheidsdomein aan de kant van werknemersverzekeringen en legt daarmee een uitstekende basis in de ontwikkeling van je vaardigheden om later ook binnen het gemeentelijk domein in te zetten
• Klantadviseur Acceptatie Zorg: als Klantadviseur Acceptatie Zorg ben jij namens een zorgverzekeraar hét aanspreekpunt voor potentiële en bestaande klanten die vragen hebben over bijvoorbeeld de zorgverzekering. Dit zijn vragen over de dekking, over het type zorg dat wordt vergoed, over de ontwikkelingen daaromtrent en of hun vaste zorgverlener ook is aangesloten bij deze specifieke verzekeraart. Je leert hier communiceren met alle lagen uit de samenleving én je leert wat er speelt in de zorgbehoefte in Nederland. Dit draagt bij aan je ontwikkeling richting bijvoorbeeld de rol van WMO consulent binnen de gemeente.
• Medewerker Bijzonder Beheer: als medewerker bijzonder beheer speel je een actieve rol in het voorkomen en helpen van mensen met financiële problemen. Door het signaleren van rode vlaggen, zoals langdurig rood staan of gemiste betalingen, benader je proactief mensen om hun financiële situatie te bespreken. Als er dreigende of bestaande financiële problemen zijn, help je klanten hun situatie in kaart te brengen en een plan te maken om deze beheersbaar te maken. Deze rol heeft een grote maatschappelijke impact en legt een solide basis voor toekomstige werkzaamheden in de schuldhulpverlening.

Groeien door opleiding, ervaring en coaching

Tijdens de eerste twee jaar van jouw dienstverband, de Talentfase, ga je aan de slag met het opdoen van vakinhoudelijke kennis en professionele vaardigheden. Je legt de basis binnen het gemeentelijke Sociaal Domein, centrale overheidsinstellingen en/of bij een financiële instelling. Doordat je breed ingezet bent binnen verschillende soorten organisaties, kun jij je onderscheiden en van toegevoegde waarde zijn binnen jouw volgende opdracht. De kennis, ervaring en skills die je ontwikkelt neem je mee naar jouw verschillende opdrachten waar jij het verschil kan maken en om zo uit te groeien tot Coach Participatie. Zo sta je middenin de maatschappij en help je veel mensen zo zelfstandig mogelijk te leven.

In de Profase specialiseer jij je verder binnen het Sociaal Domein. Je hebt inmiddels mooie ervaring opgedaan op verschillende opdrachten binnen en buiten het sociaal domein. Je hebt kennis opgedaan over de Participatiewet en je weet hoe jij de meeste waarde kunt toevoegen aan de re-integratietrajecten van bijstandsgerechtigden. Daarnaast ben je een ster in het bevorderen van de zelfredzaamheid van verschillende mensen in verschillende situaties. Je bent een kei geworden in het stellen van grenzen, het maken van plannen en het toezien op het behalen daarvan. Jouw hart maakt een sprongetje als iemand dankzij jouw regie kan terugkeren naar een leven zonder begeleiding. Die ervaring breid je uit door te werken als uitkeringsdeskundige of Participatiecoach waarbinnen de sociale problematiek waar je mee te maken krijgt steeds complexer wordt. Waar jouw stip op de horizon ligt, bepaal je helemaal zelf

Jij

• Hbo- of wo-afgestudeerd en starter op de arbeidsmarkt
• Bereid over je kwaliteiten én valkuilen open in gesprek te gaan met jouw People Manager
• Flexibel inzetbaar binnen publieke organisaties en financiële dienstverlening
• Enthousiast over detachering en bereid te investeren in jezelf
• Bent 32-40 uur per week beschikbaar
• Reisbereidheid door het midden van het land (want daar zitten de meeste opdrachtgevers), ondanks de mogelijkheden van hybride werken.

Wij

• Maandsalaris (inclusief 8,33% vakantiegeld) van €2.972,- i.c.m. eigen vervoer of €2.747,- mét leaseauto (en zonder eigen bijdrage)
• Een flexibel mobiliteitsbudget afgestemd op jouw vervoersvoorkeuren: leaseauto of fiets, NS Businesscard, deelscooter of €225,- bruto vergoeding Tussentijds switchen mogelijk
• Een verhoging van het bruto maandsalaris van maximaal €271,- na jaar 1 en €379,- (inclusief 8,33% vakantiegeld) na jaar 2.
• Dat betekent dat wanneer je eigen vervoer regelt, je gemiddeld €2.972,- bruto per maand verdient in jaar 1 en € 3.466,- per maand in jaar 2 inclusief de variabele bonus van max. 8%
• Kies jij voor een lease auto? Dan verdien je gemiddeld €2.747,- bruto per maand in jaar 1 en €3.241,- per maand in jaar 2 inclusief de variabele bonus van max. 8%
• Direct een vast contract én 27 vakantiedagen
• Een eigen Career Coach en onbeperkt budget voor opleidingen, trainingen, bijscholing voor jouw ontwikkeling
• In korte tijd veel relevante werkervaring opdoen bij aansprekende opdrachtgevers binnen en buiten het Sociaal Domein