Junior adviseur asset management waterkeringen

De Nederlandse delta heeft de beste hoogwaterbescherming van alle deltalanden in de wereld. Of het nu gaat om de bescherming tegen rivieren, grote meren of de zee: de kans op een overstroming is in Nederland heel klein. Maar dat spreekt niet voor zich. De bescherming tegen overstromingen is een permanente opgave. Wij zijn op zoek naar een junior adviseur asset management waterkeringen die ons helpt om Nederland droog te houden Vanuit Haarlem ben je mede verantwoordelijk voor het op orde brengen en houden van de primaire waterkeringen, de start van de Dijkversterking IJmuiden en de voortgang Dijkversterking Marken. Iets voor jou? Lees dan snel verder

Hoe jij bijdraagt in je rol

Als junior adviseur asset manager waterkeringen draag je eraan bij dat de primaire waterkeringen in goede staat blijven. Dit is een belangrijk onderdeel van de Zorgplicht : het waarborgen van een betrouwbaar en aantoonbaar instandhoudingsproces voor onze waterkeringen.

In jouw rol als junior adviseur asset manager waterkeringen:

• werk je met je collega assetmanagers aan langjarige programma's van beheer en onderhoud, vastgelegd in (risico gestuurde) instandhoudingsplannen (IHP's). Deze vormen de bron voor opdrachten voor het uitvoeren van de onderhoudswerkzaamheden op de keringen, en de vertaling daarvan in projectopdrachten en klanteisen specificaties die nodig zijn voor het opstellen van de scope voor de contracten
• adviseer je over de optimale onderhoudsstrategie en maak je de randvoorwaarden en consequenties inzichtelijk. Het resultaat hiervan is een basis voor de programmering, waarbij gebruik gemaakt wordt van risicoafweging methodieken
• ondersteun je de objectdeskundigen bij het beoordelen van de plannen (en planning) van de onderhoudsaannemers, en je speelt een rol bij de oplevering en afronding van de projecten
• draag je bij aan het verzamelen en analyseren van informatie uit inspecties en storingen (monitoring en analyse), ben je verantwoordelijk voor het maandelijkse dashboard vanuit monitoring en initieer je voorstellen voor verbetering en aanpassing, resulterend in wijzigingsvoorstellen

Hier haal jij voldoening uit

Je helpt graag bij het ontwikkelen van een goede onderhoudsstrategie. Dit doe je door advies te geven over risicoanalyses en mee te werken aan het opstellen en beheren van instandhoudingsplannen (IHP's). Daarnaast geef je input aan de scope. Je krijgt energie van het zorgen voor correcte en complete objectgegevens, het analyseren van verschillen tussen de gewenste en huidige staat van het areaal, en het bepalen van wat voor onderhoud nodig is (vast, variabel of levensduurverlengend).

Samen met je collega's zorg je voor een planmatige aanpak van onderhoudsmaatregelen en vind je het belangrijk om op de hoogte te blijven van relevante wet- en regelgeving en veranderingen. Daarnaast vind je het belangrijk dat je jezelf continu blijft ontwikkelen. Met de hulp van een ervaren collega maak jij je de object- en areaalkennis snel eigen en ken je de ontwikkelingen binnen het vakgebied.

Je zet je in voor de zorgplicht primaire keringen. Dit betekent dat je invulling geeft aan de praktische uitvoering en naleving van deze essentiële activiteiten.

Interesse gewekt? Solliciteer direct

Een eerste kennismaking kan wat ons betreft snel plaatsvinden. Wil je eerst inhoudelijk meer weten over de functie? Neem contact op met Erik Stapper, Adviseur Waterveiligheid Waterkeringen via 06-, of Jan Stelwagen, (Team) Districtshoofd Waterdistrict Amsterdam-IJ via 06-. Zij staan je graag te woord.

Hier lees je meer over hoe Rijkswaterstaat Nederland veilig, leefbaar en bereikbaar houdt. Zoals bijvoorbeeld de onderhoudsopgave in Noord-Holland , de start van de Dijkversterking IJmuiden en de voortgang Dijkversterking Marken.

• je hebt minimaal een hbo diploma civiele techniek, bij voorkeur met een specialisatie in de waterbouw, waterbeheer of watermanagement
• je hebt minimaal 1 jaar ervaring met adviseren over, coördineren en tot stand brengen van projecten op het gebied van waterveiligheid
• dankzij jouw analyserend vermogen en goed kunnen samenwerken met anderen, ben je je ervan bewust wat er zich afspeelt binnen en buiten de organisatie en handel je hiernaar
• door jouw goede communicatieve vaardigheden breng je met overtuigingskracht jouw adviezen over en houd je rekening met verschillende belangen van zowel interne als externe partijen

• je standplaats is Haarlem. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega's vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toelaat
• met passende kandidaten gaan we graag direct in gesprek, dus kennismaking of selectiegesprekken vinden doorlopend plaats
• mochten we de juiste kandidaat hebben gevonden dan zullen we de vacature eerder sluiten
• een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces

Vragen?

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op onze website voor meer informatie.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij 1 van de grootste werkgevers van Nederland? Veelzijdig werk en heel diverse banen en de belofte dat jij meewerkt aan een beter Nederland. Je mag je welkom voelen binnen een unieke mix aan collega's. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:

• 144 vakantie-uren per jaar o.b.v. 36 uur
• mobiele telefoon en laptop
• hybride werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag
• € 750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning
• 100% OV-vergoeding met de 2e klas mobiliteitskaart, ook voor OV-fiets en Greenwheels
• fietsreiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer
• elke 5 jaar € 500,- om fiets(accessoires) aan te schaffen
• voor je elektrische fiets kun je elke 3 jaar € 300,- gebruiken voor een nieuwe accu
• Individueel Keuzebudget van 16,50 % van je salaris
• trainingen, cursussen, opleidingen: van persoonlijk leiderschap tot certificeringen op je vakgebied verlofregelingen per situatie, zoals zorgverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof
• sportdagen met collega's en een gezonde keuze in het bedrijfsrestaurant

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen West-Nederland Noord (WNN)? Deze regio is verantwoordelijk voor het onderhoud, het beheer en de aanleg van (snel)wegen en hoofdvaarwegen in de provincie Noord-Holland. Kenmerkend is de sterk politiek-bestuurlijke omgeving, die ook landelijk actief en invloedrijk is.

Tot 2030 staat WNN voor de grootste onderhoudsopgave ooit: de renovatie en vervanging van twaalf bruggen, drie tunnels, drie wegen, vijf sluizen en het grootste gemaal van Europa, in IJmuiden. Daarnaast wordt de komende jaren ruim negentig kilometer snelweg vernieuwd en grotendeels vervangen door stiller asfalt. Veiligheid, leefbaarheid en doorstroming: dat is waar WNN voor staat.

In totaal werken een kleine 300 mensen binnen WNN, verspreid over drie directies: Netwerkontwikkeling, Netwerkmanagement en Bedrijfsvoering.

Nederland staat internationaal bekend om zijn goede infrastructuur. Wij werken daar dagelijks met elkaar aan. Maar onze infrastructuur veroudert. Veel bruggen, tunnels, sluizen en viaducten zijn gebouwd in de jaren 50 en 60 en daarom aan groot onderhoud of vervanging toe. Bovendien worden onze wegen en vaarwegen intensief belast met steeds méér en zwaarder verkeer. Ook is er uitgesteld onderhoud én stelt ook het veranderende klimaat nieuwe, uitdagende eisen.

Om ons land veilig, leefbaar en bereikbaar te houden, is het cruciaal dat we onze assets beter beheren en de productie verhogen. Dit doen we door op een slimmere en toekomstbestendige manier te werken. Dat raakt het werk van iedereen en vraagt om een nieuwe manier van samenwerken binnen en tussen organisatieonderdelen, met de regio's én met de markt.

Daarbij onderzoeken we ook hoe we de organisatie hiertoe optimaal inrichten en collega's kunnen faciliteren hun talenten gericht in te zetten. Dit betekent dat functies in ontwikkeling zijn en kunnen veranderen. De rol zoals deze nu omschreven is, kan in de toekomst een andere invulling krijgen. Daarom kijken we naar de kennis, kunde, competenties en het talent dat jij meebrengt. Dit staat altijd voorop.