Casemanager Volwassen Geweld

Pilotteam Volwassenengeweld

In Den Haag worden eerste meldingen van geweld tussen volwassenen in huishoudens niet structureel opgepakt. Daarom is de JMO in januari 2023 voor de duur van twee jaar gestart met een tijdelijk pilotteam om deze meldingen op te gaan pakken, én om tot een advies te komen hoe we de aanpak van deze meldingen het beste vorm kunnen geven in Den Haag.

We willen in deze periode een beeld willen krijgen van de aard en ernst van problematiek in de huishoudens achter deze meldingen en welke expertise en inzet daarbij passend is. Dat doen we door de meldingen op te pakken, op pad te gaan, veiligheidsafspraken te maken en een plan op te stellen maar ook door te onderzoeken, te reflecteren en het beschrijven van al onze bevindingen.

Wat ga je doen?

Met een klein pilotteam pak je meldingen van volwassen geweld van Veilig Thuis op. Je maakt contact met het huishouden, gaat in gesprek over de melding en ondersteunt tot het duurzaam veilig is. Je werkt veel samen met andere ketenpartners om het geweld duurzaam te stoppen en patronen te doorbreken. Daarnaast zorg je voor zorgvuldige dossiervorming en registratie.

Om je een beeld te geven van de functie is hieronder is beschreven hoe een dag als casemanager Volwassen Geweld eruit ziet;

"Elke ochtend bekijk ik mijn werktelefoon om mijn dag te plannen: direct naar kantoor gaan of onderweg stoppen bij de wijkagent of een cliënt bereiken? Vandaag belde een collega om samen op huisbezoek te gaan, wat vaak handig is als je vastloopt of het niet goed lukt om in contact te komen met de cliënt. Een collega kan dan soms iets zeggen wat nét het verschil maakt.

Door de intervisie op kantoor, eens in de zes weken, helpt ons te leren van casussen en succesmomenten te delen. We groeien als team en kunnen cliënten echt helpen op hun eigen tempo en op maat. We bouwen op elkaar én met elkaar. We pionieren, ontdekken en groeien. Geen dag is saai. En het mooiste: we kunnen cliënten écht helpen, op hun eigen tempo, op een manier die bij hen past".

Wat vragen wij?

Als casemanager heb je expertise in diverse vormen van huiselijk geweld, zoals partnergeweld, ouderenmishandeling, financiële uitbuiting, seksueel geweld en intieme terreur. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden om gesprekken over huiselijk geweld aan te gaan, waarbij je je richt op alle leden van het huishouden. Je kunt goed omgaan met weerstand en weet mensen te verbinden, zelfs als ze niet direct om hulp vragen, en moedigt hen aan om hun eigen situatie aan te pakken.

Je kunt een bredere blik werpen op de doelen van elke organisatie en de aanpak van zowel je eigen organisatie als andere organisaties. Dit stelt je in staat om nieuwe benaderingen te bedenken voor het adequaat behandelen en coördineren van deze meldingen. Daarnaast ben je in staat om een breed netwerk op te bouwen binnen je vakgebied en kun je jouw organisatie koppelen aan andere relevante instanties. Je bent zowel een teamspeler als iemand die zelfstandig kan werken.

Verder beschik je over:

een afgeronde hbo-opleiding in een sociaal/maatschappelijk richting; minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke functie.

Wat bieden wij?

een salaris van minimaal € 3.317,- en maximaal € 4.752,- (salarisschaal 9) bruto per maand op basis van een volledige (36-urige) werkweek; je krijgt een aanstelling voor bepaalde tijd tot 31 december 2024, met eventueel een proeftijd. Een andere mogelijkheid is dat je gedetacheerd wordt voor deze periode vanuit de organisatie waar je op dit moment werkzaam bent; minimaal een 24-urige werkweek en maximaal een 36-urige werkweek, met de mogelijkheid om compensatieverlof op te bouwen; diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden; een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris; de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past; opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering; 144 uur wettelijk verlof en 50,4 uur bovenwettelijk verlof; diverse andere vormen van verlof zoals compensatieverlof, ouderschapsverlof en zorgverlof; en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wie zijn wij?

Ons team bestaat uit medewerkers die afkomstig zijn van zowel binnen de gemeente als van verschillende organisaties, waaronder Stichting Perspektief, Wijkz en Welzijn Scheveningen. Deze medewerkers zijn (intern) gedetacheerd naar het pilotteam van de gemeente. Er is een prettige werksfeer waar hard wordt gewerkt wordt maar ook ruimte is voor plezier en humor. Onze standplaats is in Laak, van waaruit we meldingen oppakken voor de hele stad.

Meer weten

Voor meer informatie over deze functie of over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Olivia Bolluyt, projectleider Pilot Volwassen geweld, zij is te bereiken op telefoonnummer

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Extra informatie

Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure. Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.

Competenties

CoachenFlexibiliteitInitiatiefInlevingsvermogenOmgevingsbewustzijnOvertuigingskrachtResultaatgerichtheidSamenwerken

Bijlagen

---