Afdelingshoofd leefomgeving circulaire economie

Rijkswaterstaat Water, Verkeer en Leefomgeving (WVL) is leidend in het denken over en voorbereiden op de grote transitievraagstukken, zoals klimaatadaptatie en circulariteit. De directie Leefomgeving werkt hierin nauw samen met kennisinstituten, decentrale overheden en marktpartijen uit binnen- en buitenland. Dit doen we niet alleen voor Rijkswaterstaat. We voeren ook opdrachten uit voor beleidsdirecties van het ministerie Infrastructuur en Waterstaat, Binnenlandse Zaken en Economische Zaken. We zoeken een afdelingshoofd voor 1 van onze 8 afdelingen. Meer weten? Lees dan verder.

Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Jouw afdeling heet Natuurlijk Circulair en is samen met de afdeling Afval en Circulair binnen Leefomgeving het kenniscentrum van WVL over circulaire economie en afval. Waarbij de afdelingen in nauwe samenwerking bijdragen aan de transitie naar een circulaire economie in 2050. Dit doet jouw afdeling op dit moment met 4 teams: Circulaire Economie in de Bouw/GWW, Maatschappelijk Verantwoord Inkopen, Internationaal en Bodem en Ondergrond.

Goed voor jou om te weten: De afdeling zit op dit moment in een transitie waarbij het team bodem en ondergrond naar alle waarschijnlijkheid wordt afgesplitst. Het is echter heel goed mogelijk dat wanneer jij start in de rol deze afsplitsing nog niet is geëffectueerd.

Vanuit het eigen aandachtsgebied richten de teams zich op de uitvoering van het Rijksbeleid en de doelen vanuit het Nationale Programma Circulaire Economie (NPCE) als ook op advisering bij de implementatie en ontwikkeling hiervan. Enkele voorbeelden van projecten en/of vraagstukken waar de afdeling zich mee bezig houdt zijn:

• bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van circulair werken bij Rijkswaterstaat binnen het programma Duurzame Infra
• met Pianoo werkt de afdeling aan de ondersteuning van buyers groups
• de afdeling leidt CFIT, een internationaal samenwerkingsverband om IT middelen te verduurzamen vanuit het perspectief van inkopende overheden

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Medewerkers motiveren volgens de principes van dienend leiderschap: daar haal jij voldoening uit. Daarbij weet jij hoe je invloed uit kunt oefenen in verschillende situaties. Jij krijgt zaken in beweging. Je verbindt op tactisch niveau, vanuit belangstelling voor mensen en met begrip voor belangen van samenwerkende partijen. Jij stuurt, samen met je coördinatoren, de realisatie van producten en diensten binnen de grenzen van budget en tijd. Je geeft effectief leiding en zet mensen en middelen efficiënt in.

Bovendien bewaak je de kwaliteit van het werk. Je vertaalt kaders van Rijkswaterstaat naar de werkvloer, bent eindverantwoordelijk voor de jaarplannen de verantwoordings- en stuurinformatie. Je draagt het gewenste imago van Rijkswaterstaat en de partners consistent uit. Als afdelingshoofd vertegenwoordig je de afdeling en Rijkswaterstaat in externe gremia zoals stuurgroepen en fora. Je neemt initiatief, hebt oog voor nieuwe ontwikkelingen en neemt hierin ook het voortouw, samen met de medewerkers en je collega afdelingshoofden in het circulaire domein.

Wat wij aan jou waarderen
Je zorgt voor een optimale samenwerking, bent een dienend leider en benut de talenten van de medewerkers optimaal. Je bent begaan met en geïnteresseerd in je medewerkers, coacht en faciliteert hen door te sturen op inhoud, professionaliteit en ontwikkeling. Daarbij geef je ruimte en vertrouwen, spreek je hen aan en geef je respectvol feedback. Je kent je medewerkers en geeft vanuit vakbekwaamheid en praktijkkennis ruimte en vertrouwen.

Je stimuleert, inspireert en enthousiasmeert en zet mensen in hun kracht. Dat doe je met een open mind en door te luisteren en in dialoog te gaan. Je stimuleert kennisdeling binnen de afdeling en binnen Rijkswaterstaat. Voor je medewerkers ben jij de verbinding tussen hen en het management- en directieteam.

Meer weten?
Solliciteer direct, wij kijken ernaar uit. Een eerste kennismaking kan wat ons betreft snel plaatsvinden. Wil je eerst verder praten over de functie? Bel dan met Ruud Splitthoff, directeur leefomgeving, via Wil je meer informatie over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Marlies Altink, coördinator middenmanagementpool, via Alvast verder lezen over jouw toekomstige organisatie? Volg dan de link voor meer informatie over Water, Verkeer en Leefomgeving.

• je hebt ervaring in het aansturen of begeleiden van medewerkers
• je standplaats is Utrecht. (en als nodig aanwezigheid op locatie in Rijswijk, Lelystad en Den Haag) Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega's vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toe laat
• de selectiegesprekken vinden plaats op woensdag 5 juni in Utrecht
• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
• een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces

Vragen?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze recruiter of kijk op onze website voor meer informatie.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij 1 van de grootste werkgevers van Nederland? Veelzijdig werk en heel diverse banen en de belofte dat jij meewerkt aan een beter Nederland. Je mag je welkom voelen binnen een unieke mix aan collega's. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:

• 144 vakantie-uren per jaar o.b.v. 36 uur
• mobiele telefoon en laptop
• hybride werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag
• € 750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning
• 100% OV-vergoeding met de 2e klas mobiliteitskaart, ook voor OV-fiets en Greenwheels
• fietsreiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer
• elke 5 jaar € 500,- om fiets(accessoires) aan te schaffen
• voor je elektrische fiets kun je elke 3 jaar € 300,- gebruiken voor een nieuwe accu
• Individueel Keuzebudget van 16,37 % van je salaris
• trainingen, cursussen, opleidingen: van persoonlijk leiderschap tot certificeringen op je vakgebied
• verlofregelingen per situatie, zoals zorgverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof
• sportdagen met collega's en een gezonde keuze in het bedrijfsrestaurant

Belangrijk en leuk om te weten Met ingang van 1 juli 2024 gelden er nieuwe afspraken voor de CAO Rijk. Dit houdt in dat er een aantal positieve aanpassingen zijn op huidige arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan een salarisverhoging van 8,5% èn worden de salarisbedragen vervolgens verhoogd met € 50 (bruto). Daarnaast wordt per 1 juli 2024 het Individueel Keuze Budget (IKB) verhoogd tot 16,50% van het salaris. Tevens wordt met ingang van 1 januari 2025 het gedeeltelijke vloerbedrag gewijzigd in een maandelijks minimaal IKB-budget van € 440 (bruto) bij een volledige arbeidsduur. Meer weten over het onderhandelingsresultaat voor het nieuwe CAO Rijk? Lees hier verder

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen Water, Verkeer en Leefomgeving (WVL)? Dit organisatieonderdeel is leidend in het denken over, en voorbereiden op, de grote transitievraagstukken, zoals klimaatadaptatie en circulariteit. WVL voorziet uitdagingen, kansen en mogelijkheden voor een toekomstbestendig Nederland door kennis te (laten) ontwikkelen, te beheren en te delen.

WVL werkt hierin nauw samen met kennisinstituten, decentrale overheden en marktpartijen uit binnen- en buitenland. Vaak gaat het om schaarse, heel specifieke, kennis zoals duurzame en slimme mobiliteit, een aanpak voor zwerfafval rondom en onze wegen en in onze wateren, en innovaties als een circulair viaduct. Ook wordt onderzocht hoe in tijden van droogte, water beter vast kan worden gehouden. Verder monitort en analyseert WVL verkeersongevallen en optimaliseert het de veiligheid op en rond de wegen voor mensen, dieren en natuur.

In totaal werken ruim 900 mensen binnen WVL, verspreid over vier directies: Bedrijfsvoering, Inkoop & Prestatiemanagement, Bereikbaarheid & Netwerkkwaliteit, Veiligheid & Water en Leefomgeving.

Leefomgeving Natuurlijk Circulair
Vanuit de afdeling Leefomgeving Natuurlijk Circulair werken we met circa 35 (exclusief het team bodem en ondergrond) enthousiaste collega's aan vraagstukken over natuurlijk kapitaal, maatschappelijk verantwoord inkopen en circulaire economie voor Rijkswaterstaat en Nederland. De afdeling ontwikkelt kennis, kaders en innovaties voor Rijkswaterstaat in nauwe samenwerking met andere afdelingen en onderdelen in projecten en regio's. Voor het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat stelt de afdeling beleidsadviezen op en werkt het mee aan de ondersteuning van andere overheden en bedrijfsleven bij de uitvoering.

Met de afdeling circulaire economie en afval werkt de afdeling samen aan de uivoering van Nationaal Programma Circulaire Economie

Concrete activiteiten van de afdeling zijn onder andere het bijdragen aan het programma Duurzame Infra, waarmee RWS in 2030 klimaatneutraal wil zijn en circulair wil werken, de ondersteuning van het Transitieteam en nationale uitvoeringsprogramma voor circulaire bouweconomie, het programma maatschappelijk verantwoord inkopen en internationale projecten met overheden en bedrijfsleven.