HR Business Partner

**De functie**:
**Doelstelling**
De HR Business Partner is verantwoordelijk voor het strategische HR advies, welke bijdraagt aan het behalen van de doelstellingen van de organisatie en het uiteindelijke succes hiervan. Daarbij daag jij de leidinggevenden, het management en de directie uit op HR gebied en leiderschap.
- Ter vervanging van zwangerschapsverlof zijn wij op zoek naar een tijdelijke collega in de periode van augustus 2024 t/m januari 2025._

**Positie in de organisatie**
In deze functie rapporteer je aan de HR Manager NL.

**Verantwoordelijkheidsgebieden / Kerntaken**:

- Signaleren en relevant maken van in
- en externe ontwikkelingen op organisatorisch, sociaal en juridisch gebied t.b.v. de organisatie;
- Fungeren als partner voor management bij organisatorische, formatieve en mobiliteitsvraagstukken;
- Bespreken van vraagstukken van leidinggevenden en adviseren van directie;
- Opstellen en uitvoeren van strategische HR plannen
- Initiëren van en adviseren over veranderingen in HR beleid;
- Initiëren en begeleiden van transitietrajecten, organisatiestructuur
- en cultuurwijzigingen;
- Managen van stakeholders, initiëren en afhandelen van medezeggenschapsaspecten;
- Vormgeven van diverse talent
- en ontwikkelprogramma's in projecten (leiderschap, eigenaarschap e.d.)
- Inrichten en overdragen van strategische personeelsplanning en het onboarding proces;
- Aangaan, onderhouden en uitbouwen van in
- en externe contacten en relaties;
- Uitbreiden van het project duurzame inzetbaarheid;
- Samen met de Recruitment Partner zorgdragen voor het recruitmentbeleid.

**Als kandidaat beschik je over de volgende kennis, ervaring en competenties**:

- Een afgeronde HBO/WO opleiding richting HR of personeelswetenschappen;
- Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner;
- Gericht zijn op het overgaan tot handelen, ondernemen van acties vanuit eigen kracht en niet langer wachten (op anderen) dan noodzakelijk is;
- Aandragen van oorspronkelijke oplossingen voor werk gerelateerde problemen. Bedenken van een nieuwe werkwijze of aanpak ter vervanging van bestaande werkwijze of aanpak. Ter discussie stellen van vanzelfsprekendheden en doorbreken van patronen;
- Samenwerken met diverse afdelingen aan een gemeenschappelijk doel;
- Sturen van zichzelf en/of anderen en strategisch meedenken met het oog op efficiency en effectiviteit;
- Kan problemen omzetten in kansen en mogelijkheden;
- Niet bang zijn om een mening te geven, maar daarin ook kritisch blijven.

**Wij bieden**:

- Een fulltime uitdaging op basis van een tijdelijke indiensttreding, detachering of ZZP;
- CAO KLK Kolb Specialties B.V.
- 24 vakantiedagen per jaar op fulltime basis en 11,5 ATV dagen;
- Vakantiegeld 8,33%
- Reiskosten netto á € 0,23 per kilometer
- Wanneer in dienst van KLK Kolb, geldt er een 13e maand;
- Een actieve personeelsvereniging die jaarlijks diverse leuke uitjes organiseert zowel met, als zonder partner;
- Een betrokken werkgever.

**Sollicitatie**

**Over ons**:
Met 480 medewerkers is KLK Kolb één van de leidende alkoxyleringsbedrijven in Europa en biedt een brede range van surfactants, chemische specialiteiten, chemicaliën voor de coatingindustrie en klant specifieke producten voor diverse markten. KLK Kolb is onderdeel van de KLK OLEO Groep. Wij verkopen onze producten wereldwijd en hebben op dit moment drie productiefaciliteiten in het hart van Europa (Hedingen-CH, Moerdijk-NL en Delden-NL). Wij onderscheiden ons door technisch hoogwaardige productie-installaties, een efficiënt en strak georganiseerde logistiek en talentvolle collega's die kennis en ervaring uitwisselen met de klanten en overige vestigingen van KLK OLEO.

---