Ketencoördinator Loonheffingen

De loonheffingen leveren de grootste bijdrage aan de rijksbegroting (opbrengst in 2022: € 170 miljard). Daarnaast worden de nominatieve gegevens uit de loonaangiften via tussenkomst van de Belastingdienst door UWV geadministreerd in de Polisadministratie. Deze gegevens zijn relevant voor meer dan 1000 afnemers. Met elkaar zijn de onderdelen van de Belastingdienst uitvoeringstechnisch verantwoordelijk voor het borgen van de continuïteit van deze financiële afdracht en de gegevensverwerking.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Bij de uitvoering van de loonheffingen zijn een groot aantal partijen betrokken, zowel binnen de Belastingdienst als daarbuiten. De Keten Loonheffingen ondersteunt de samenwerking tussen de betrokken dienstonderdelen en draagt zo bij aan een soepel en goed lopend loonheffingsproces. Er zijn 13 ketens waarvan de keten loonheffingen er één is. De keten loonheffingen ressorteert onder de directie MKB.

In verband met uitbreiding van het takenpakket van de keten zijn we op zoek naar een ketencoördinator met een procesmatige achtergrond op het gebied van de LH en de ondersteunende informatievoorziening, en die beschikt over een relevant netwerk in de keten.
Als gedreven ketencoördinator lever je samen met de andere collega's in het ketenbureau een bijdrage aan de gezamenlijke ketendoelstellingen. Dat doen we onafhankelijk van ons organisatieonderdeel en met het oog op het belang van de gehele keten. Het ketenbureau functioneert als een onafhankelijk, aanjagend, initiërend en bewakend hulpconstruct.

Voor een goede samenwerking met in- en externe partners ben je dan ook medeverantwoordelijk. Daarnaast lever je onder meer een belangrijke bijdrage aan de inrichting van de keten en de (werk)processen die hierbij horen. Op dit moment heeft de Keten een grote moderniseringsopgave; een belangrijke vraagstuk is de ontwikkeling van de ketenprocessen na deze fase. Als Ketencoördinator krijg je de taak om hier samen met de ketenpartners een visie op te ontwikkelen en deze te vertalen in het ketenjaarplan, het ketenportfolio en de domeinarchitectuur. In jouw coördinerende rol zorg je ook dat afspraken met en tussen de diverse spelers goed worden nagekomen en stuur je op het behalen van de doelen.

Als goede gesprekpartner kun je overtuigend optreden in het complexe krachtenveld van de politieke en ambtelijke top en de verschillende directies, stakeholders en professionals. Ook zonder lijnverantwoordelijkheid. Daarbij creëer je je eigen speelruimte en pak je initiatief. Niet alle kennis hoef je zelf in huis te hebben. Je maakt slim gebruik van de expertise in je omgeving en netwerk. Je spreek makkelijk mensen aan en stelt jezelf ook toegankelijk op voor anderen.

Een bijzondere baan, omdat...

• je werkt met gegevens die belangrijk zijn voor meer dan 1000 afnemers.

• je samenwerkt met de politieke en ambtelijke top en verschillende directies, stakeholders en professionals.

• je veel ruimte krijgt om je werk op jouw manier uit te voeren.

• je gebruik kan maken van de uitgebreide kennis vanuit je omgeving en netwerk.

"Samen met collega's binnen de Keten Loonheffingen wil ik een bijdrage leveren aan een soepel lopend en een toekomst proof loonheffingenproces. Dit vereist een keten breed inzicht ten aanzien van de ontwikkelingen in het beleid rond de Loonheffingen en de vertaling hiervan naar de uitvoering en IV. Daarnaast het continu verbeteren van de Loonheffingen processen met interne en externe ketenpartners. Dat is leuk en dynamisch werk, en daar ga ik voor" Steven Huigens, Ketenmanager LH.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-werk- en -denkniveau in combinatie met een juridische, bedrijfseconomische, fiscale, bedrijfskunde of bestuurskundige achtergrond.

• Je hebt bij voorkeur kennis van de loonheffingswetgeving of van de processen van de keten Loonheffing.

• Je hebt ervaring met programma-, project- en portfoliomanagement in omgevingen met een politiek, bestuurlijk of maatschappelijk gevoelig karakter.

• Je hebt goede algemene kennis van automatisering.

• Je hebt inzicht in grote politiek gestuurde uitvoeringsorganisaties. Vooral op het gebied van strategisch beleid, doelstellingen en visie.

• Je hebt ervaring met het opbouwen en onderhouden van netwerken.

• Je bent op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen binnen de loonheffingsketen en daarbuiten.

Jouw competenties

Omgevingsbewustzijn
Overtuigingskracht
Netwerken
Plannen en organiseren
Analyseren

De afdeling - Directie Midden- en Kleinbedrijf

De directie Midden- en Kleinbedrijf (MKB) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van circa 3,1 miljoen verschillende zaken die vallen onder de noemer midden- en kleinbedrijf. Dit zijn 1,6 miljoen ondernemers, stichtingen en verenigingen en de groeiende groep van 1,2 miljoen particulieren (bijvoorbeeld zonnepaneelhouders). De directie MKB levert een bijdrage aan de missie van de Belastingdienst en geeft op de volgende manieren invulling aan de uitvoerings- en toezichtstrategie van de Belastingdienst:

Snelle, betrouwbare en zorgvuldige behandeling
Deskundige en persoonlijke ondersteuning
Effectief toezicht en fraudebestrijding
Wendbare en toekomstbestendige organisatie

De directie MKB streeft ernaar dat bedrijven bereid zijn uit zichzelf fiscale regels na te leven, zonder dwingende acties van de Belastingdienst. De directie MKB is binnen de Belastingdienst verantwoordelijk voor de uitvoering van de integrale overheidssamenwerking, met o.a. gemeenten, het Openbaar Ministerie en de politie. Daarnaast voert de directie werkzaamheden uit voor de gehele Belastingdienst, bijvoorbeeld op het gebied van deurwaarderij en waardeonderzoek. Ook het toezicht door middel van controle op de belangrijkste belastingwetten en processen, zoals de Inkomensheffing (winst en niet-winst), Loonheffing, Omzetbelasting en Vennootschapsbelasting. Daarnaast is de invordering van verschuldigde belastingen een belangrijk onderdeel van het werk.

Er werken ongeveer 7.000 medewerkers binnen de directie MKB. Zij werken vanuit 20 locaties in het land.

De organisatie
Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken ongeveer mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op:

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
Op 27 juni vinden de selectiegesprekken plaats op ons kantoor in Utrecht

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.% % %%{{category}}%%

---