Afdelingshoofd bedrijfsvoering

Binnen en buiten Rijkswaterstaat is de wereld continu in beweging. Wij worden voortdurend uitgedaagd om onze infrastructuur aan hedendaagse en toekomstige eisen te laten voldoen. In Zuid-Holland zullen de komende jaren tientallen grote objecten vervangen of gerenoveerd worden.En bij de grote stroom werk is een goede bedrijfsvoering van enorm groot belang. Als afdelingshoofd bedrijfsvoering kan jij het verschil maken Iets voor jou? Lees dan snel verder.

Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Onder jouw leiding realiseren de medewerkers van de afdeling Bedrijfsvoering hun doelen, producten en diensten. Daarmee draag jij bij aan de ambitie en opgave van Rijkswaterstaat.

Als onafhankelijk denker ben je een gewaardeerde gesprekspartner voor het management, de directie en de medewerkers binnen West Nederland-Zuid en Rijkswaterstaat als geheel. Je neemt dan ook deel aan het landelijk overleg van de hoofden Bedrijf. Je vertaalt de ontwikkelingen binnen Rijkswaterstaat en de bedrijfsvoeringskolom naar West-Nederland Zuid (WNZ) als geheel naar je eigen afdeling.

Je hebt oog voor de diversiteit binnen je afdeling en weet ieders kwaliteiten goed te benutten. Ze krijgen van jou de ruimte en het vertrouwen dat past bij hun vakbekwaamheid en praktijkkennis. Als dienend leider weet je je team vanuit een duidelijke visie te inspireren, te motiveren en te sturen op inhoud, ontwikkeling en mobiliteit. Daarbij ben je open en eerlijk naar je medewerkers, spreek je duidelijke doelstellingen af, geef je feedback en waar nodig spreek je medewerkers aan.

Jouw medewerkers houden zich onder meer bezig met HRMO-adviezen, het aansturen en verzorgen van de managementcyclus en adviezen voor en/of ondersteuning van het directieteam, de managers, de medewerkers en de ondernemingsraad. Het team Managementondersteuning heeft een eigen teamleider.

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Jij bent de motor achter de realisatie van jouw teamleden hun ambities, en dat geeft jou plezier. Door nauwlettend te kijken naar wat je teamleden drijft, moedig je hen aan om hun talenten te ontdekken, te ontwikkelen en te benutten. Je gelooft in hun capaciteiten en geeft hen de ruimte en het vertrouwen om te groeien.

Het verkennen van netwerken en het leggen van verbindingen is voor jou een boeiende uitdaging. Je geniet van het begrijpen van de dynamiek tussen verschillende partijen en het vinden van gemeenschappelijke grond. Door jouw inspirerende persoonlijkheid en overtuigingskracht weet je anderen te betrekken en te enthousiasmeren, zowel binnen als buiten de organisatie.

Samen met je team werk je aan het optimaliseren van de effectiviteit en efficiëntie van de organisatie, wat jou voldoening geeft. Je hebt plezier in het signaleren van ontwikkelingen, het geven van advies en het concreet maken van plannen. Door strategische doelen te vertalen naar een duidelijke visie en actieplannen voor jouw afdeling en heel WNZ draag je bij aan het succes van het geheel. En niets is zo bevredigend voor jou als het zien van je team dat met jouw ondersteuning de juiste kwaliteit van producten en diensten levert.

Wat wij aan jou waarderen
De kern van jouw leiderschap is dat je stuurt door gericht bij te dragen aan de ontwikkeling van de medewerkers en de te behalen resultaten. Je bent in staat om de operatie centraal te stellen in plaats van jezelf, je maakt verbinding, hebt visie en bent gedreven

Je doet er alles aan om onze medewerkers in een prettige werkomgeving te laten werken waarbij vakmanschap tot zijn recht komt. We willen tevreden, vitale en bevlogen medewerkers met een goede balans tussen dat wat energie geeft en dat wat energie vraagt.

Je bent de drijvende kracht achter initiatieven om de uitvoerende en ondersteunende processen te verbeteren en zorgt met doelgerichte sturing voor een tijdige oplevering van de gewenste producten en diensten. Daarnaast lever je een wezenlijke bijdrage aan strategische adviezen voor de directie. Dit houdt in dat je nauw samenwerkt met andere afdelingen om te streven naar een organisatie waar optimale effectiviteit, efficiëntie in werkprocessen

Is jouw interesse gewekt? Solliciteer direct
Wil je eerst inhoudelijk meer weten over de functie? Bel of app dan met Leonoor van Gilst, waarnemend directeur Bedrijfsvoering, via Zij staat je graag te woord

Klik op deze link Bedrijfsvoering en krijg meer informatie over de bedrijfsvoering binnen Rijkswaterstaat. Ook leuk om te bekijken:

Koen Dorsman: realisatie Deltawerken is juridische balanceeract ) of Dit waren onze (video)hoogtepunten van 2023 | Rijkswaterstaat )

• je hebt ervaring met het succesvol leiden van een afdeling of team op het gebied van HRM-planning & control, audits en financiën
• je stimuleert medewerkers om zich te ontwikkelen binnen de huidige functie en richting toekomstige functies en dient als klankbord
• je herkent politieke en bestuurlijke gevoeligheden, risico's en kansen en handelt daarnaar
• je kunt sturen op het realiseren van de strategie en de operationele doelen
• je hebt cijfermatig inzicht en bent analytisch sterk
• je standplaats is Rotterdam. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega's vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toe laat
• de selectiegesprekken vinden plaats op donderdag 6 juni
• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
• een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces

Vragen?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op onze website voor meer informatie.

Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij 1 van de grootste werkgevers van Nederland? Veelzijdig werk en heel diverse banen en de belofte dat jij meewerkt aan een beter Nederland. Je mag je welkom voelen binnen een unieke mix aan collega's. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:

• 144 vakantie-uren per jaar o.b.v. 36 uur
• mobiele telefoon en laptop
• hybride werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag
• € 750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning
• 100% OV-vergoeding met de 2e klas mobiliteitskaart, ook voor OV-fiets en Greenwheels
• fietsreiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer
• elke 5 jaar € 500,- om fiets(accessoires) aan te schaffen
• voor je elektrische fiets kun je elke 3 jaar € 300,- gebruiken voor een nieuwe accu
• Individueel Keuzebudget van 16,37 % van je salaris
• trainingen, cursussen, opleidingen: van persoonlijk leiderschap tot certificeringen op je vakgebied
• verlofregelingen per situatie, zoals zorgverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof
• sportdagen met collega's en een gezonde keuze in het bedrijfsrestaurant

Belangrijk en leuk om te weten Met ingang van 1 juli 2024 gelden er nieuwe afspraken voor de CAO Rijk. Dit houdt in dat er een aantal positieve aanpassingen zijn op huidige arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan een salarisverhoging van 8,5% èn worden de salarisbedragen vervolgens verhoogd met € 50 (bruto). Daarnaast wordt per 1 juli 2024 het Individueel Keuze Budget (IKB) verhoogd tot 16,50% van het salaris. Tevens wordt met ingang van 1 januari 2025 het gedeeltelijke vloerbedrag gewijzigd in een maandelijks minimaal IKB-budget van € 440 (bruto) bij een volledige arbeidsduur. Meer weten over het onderhandelingsresultaat voor het nieuwe CAO Rijk? Lees hier verder

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen West-Nederland Zuid (WNZ)? Deze regio is verantwoordelijk voor het onderhoud, het beheer en de aanleg van (snel)wegen en hoofdvaarwegen in de provincie Zuid-Holland. Een omvangrijke taak, gezien de 471 viaducten, 12 tunnels, 164 beweegbare en vaste bruggen, 256 kilometer kanalen en rivieren, 387 kilometer snelweg, 165 kilometer op- en afritten en 4 stormvloedkeringen in deze provincie.

Het gebied is dichtbevolkt met intensief gebruikte en complexe wegennetwerken. Kleine verstoringen hebben grote impact. Knelpunten worden in het hoofdwegennet dan ook snel en efficiënt aangepakt. Zo is de A4 Delft-Schiedam aangelegd en wordt momenteel de Rijnlandroute tussen Katwijk en Leiden en de Blankenburgverbinding tussen de A15 en de A20 ontwikkeld.

Dit gebied staat tevens onder invloed van zowel de zee als de rivieren. Waterveiligheid is dan ook een belangrijk onderwerp: zo heeft Rijkswaterstaat bijvoorbeeld sensoren in de dijken en stormvloedkeringen geplaatst (onder andere in de Maeslantkering) om de kwaliteit van onze waterkeringen te monitoren. Verder zijn er, in het kader van het Deltaprogramma, diverse nieuwe maatregelen voor de waterveiligheid op korte en lange termijn.

De zorg voor onze veiligheid op de weg en over het water vereist een intensieve en goede samenwerking. Provincies, waterschappen, gemeenten en kennisinstituten zijn vaste partners. Ook binnen WNZ zelf staan samenwerking en ontwikkeling centraal.

Afdeling bedrijfsvoering
De afdeling Bedrijfsvoering is een onmisbare partner voor het primaire proces. De afdeling faciliteert en ondersteunt, maar is ook onafhankelijk, kritisch en kader stellend in haar adviezen. We faciliteren het werk van de collega's in het primaire proces op het gebied van human resource management (HRM), businesscontrol, en administratieve en managementondersteuning.

De afdeling Bedrijfsvoering is samen met de afdeling Werkenpakket onderdeel van de directie Bedrijfsvoering.