Directeur Concernstaf

Wie ben jij? Je bent een bron van inspiratie, brengt mensen samen en bent gericht op samenwerking. Je hebt oog voor politieke verhoudingen, een open leiderschapsstijl, bent een coachende leider en legt de focus op resultaten en gedrag.

Wie zijn wij? Werken bij de Tweede Kamer betekent bijdragen aan de Nederlandse democratie. Een eervolle taak waarbij je ondersteuning biedt aan 150 Kamerleden. Samen met meer dan 700 collega's draag je bij aan het goed functioneren van de Tweede Kamer. In deze unieke omgeving is geen dag hetzelfde. De Tweede Kamer staat open voor diversiteit en streeft naar een mix van verschillende achtergronden en kennis in de organisatie.

De Tweede Kamer heeft sinds april 2024 een vernieuwde topstructuur, bestaande uit drie directeuren en de Griffier. Belangrijke focuspunten van de nieuwe leiding zijn onder andere sociale veiligheid, modern werkgeverschap en sterke politiek-bestuurlijke verhoudingen.

Wat ga je doen?

• Als lid van de directie van de organisatie, werk je samen met je team en ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van de visie en strategie van de Tweede Kamerorganisatie op zowel korte als lange termijn. Hierbij houd je rekening met de unieke positie van de Tweede Kamer;
• Je hebt de Financiën, HR, Communicatie en Juridische Zaken onder je hoede en draagt de eindverantwoordelijkheid voor het beleid op deze gebieden;
• Je maakt deel uit van het crisisteam en neemt deel aan de piketdienst;
• Je leidt strategische veranderingsprocessen binnen de organisatie, waaronder de verdere modernisering naar een flexibele en lerende organisatie, en staat open voor nieuwe perspectieven en ideeën. Je bent betrokken bij het waarborgen van sociale veiligheid. Het is essentieel om een goede balans te vinden tussen snelheid en acceptatie, en daarvoor is zichtbaarheid en verbondenheid met de organisatie vereist;
• Bij de afwezigheid van de Griffier, treed je op als zijn vervanger.
  

Hoe pak je dit aan? Je hebt een open leiderschapsstijl, weet anderen te inspireren, begrijpt politieke verhoudingen, kunt goed samenwerken, bent een coachende leider en focus op resultaten en gedrag.

Specifiek zoeken we naar iemand die:

• de strategie, samenhang, hoofdlijnen en resultaten bewaakt en ruimte, richting, vertrouwen en verantwoordelijkheid biedt aan de stafhoofden. Dit gebeurt door heldere en transparante communicatie en overeenkomsten;
• een verbindende en inspirerende manager is die maatschappelijke ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie signaleert en begrijpt, zowel nationaal als internationaal;
• flexibel is in een veranderende omgeving, zonder de hoofdzaken uit het oog te verliezen;
• vanuit eigen expertise en ervaring de stafafdelingen op een natuurlijke en strategische manier kan leiden en steun voor de aanpak kan creëren;
• kennis heeft van staatsrecht en constitutionele zaken of bereid is om deze kennis op te bouwen, met oog voor de rol van de ambtelijke organisatie binnen de Tweede Kamer als politiek orgaan en politiek-bestuurlijk bewustzijn. Bij afwezigheid van de Griffier, ben je in staat zijn taken over te nemen en de ambtelijke organisatie te leiden;
• resultaatgericht is en dit effectief kan communiceren met belanghebbenden, inspirerend is en een goed begrip heeft van politiek-bestuurlijke verhoudingen;
• een voorbeeldfunctie vervult en consequent handelt volgens de normen en regels van de organisatie en deze actief uitdraagt.

Wat breng je mee?

• Academisch werk- en denkniveau bij voorkeur met een achtergrond in bedrijfskunde en/of rechten;
• Ervaring in het (mede) leiden van een grote complexe organisatie in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Ervaring met management control;
• Ervaring in het sturen van cultuurveranderingsprocessen in een complexe organisatie;
• Diepgaande kennis en ervaring in verandermanagement;
• Kennis van en ervaring met projectmanagement in politiek-bestuurlijk complexe situaties;
• Vermogen om uiteenlopende maatschappelijke of politiek-bestuurlijke belangen te balanceren;
• Vaardigheid in het ontwikkelen, communiceren en verdedigen van strategisch beleid;
• Een duidelijke visie op de rol van communicatie binnen de organisatie;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Vaardigheden in het opbouwen en onderhouden van een relevant netwerk;
• Ervaring in het vertegenwoordigen en onderhandelen namens de organisatie in een nationale en internationale politiek-bestuurlijke context.

Wat mag je verwachten?

• Een uitdagende rol in een unieke werkomgeving;
• Een competitief salaris afhankelijk van ervaring en opleiding, ingeschaald in schaal 17. Toekomstige salarisverhogingen volgens CAO Rijk en verhoogd IKB-budget;
• Pensioenvoorziening via het ABP;
• Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• Aanvullende regelingen zoals ouderschapsverlof;
• Vergoeding voor woon-werkverkeer;
• Een baan met verantwoordelijkheid en een prettige werksfeer;
• Optie voor hybride werken;
• Budget voor thuiskantoorinrichting en duurzaamheid;

Als je denkt dat jij het profiel past, moedigen we je van harte aan om te solliciteren. We zijn benieuwd naar jouw expertise en ervaring die je met de Tweede Kamer kunt delen.

Informatie nodig?

Voor meer informatie over de vacature, neem contact op met Mr Gert-Jan Jongkind van Bestman · Bestuur & Management.

Hoe verder?

Uitsluitend solliciteren via de website Door in de vacaturetekst te klikken op ' Solliciteren '.

Let op: een assessment, referentiecheck en veiligheidsonderzoek zijn onderdeel van de procedure.

Reageren kan tot uiterlijk vrijdag 7 juni 2024.

Verdere planning volgt na deze datum.