Adviseur banenafspraak

Wat ga je doen:

Mensen met een arbeidsbeperking hebben vaak meer moeite om een baan te vinden dan andere werkzoekenden. Zij hebben soms aanpassingen op hun werkplek nodig, een urenbeperking voor het werk of wat extra begeleiding. Het kabinet wil dat zij zoveel mogelijk een baan bij een 'gewone' werkgever krijgen. Dit heeft geresulteerd in het opstellen van de Banenafspraak. Als adviseur banenafspraak bij Rijkswaterstaat zoek je naar innovatieve manieren om duurzame werkgelegenheid te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Lees verder hoe deze rol bijdraagt aan een inclusievere arbeidsmarkt en directe invloed uitoefent op de levens van velen.

Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Je speelt een sleutelrol in de uitvoering van ons actieplan voor de Banenafspraak. Je inzet is cruciaal voor het realiseren van de ambitieuze doelen van Rijkswaterstaat om inclusieve werkgelegenheid te bevorderen.

Allereerst ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen en uitvoeren van een projectplan dat de instroom en doorstroom van medewerkers met een arbeidsbeperking verhoogt. Dit omvat het analyseren van bestaande werkprocessen, het identificeren van geschikte taken in samenwerking met het UWV en het leiden van pilotprojecten om de effectiviteit van aanpassingen te evalueren.

Ten tweede ontwikkel en verbeter je communicatiestrategieën om het bewustzijn en de betrokkenheid bij de Banenafspraak te vergroten. Dit omvat het regelen van meet & greet sessies, het deelnemen aan rondetafelgesprekken over specifieke onderwerpen en het versterken van onze online aanwezigheid via de website van Rijkswaterstaat en andere relevante platforms.

Ten slotte werk je nauw samen met diverse afdelingen binnen Rijkswaterstaat om de doelen van het actieplan te realiseren. Je focus ligt op het creëren van takenpakketten voor nieuwe posities, het stimuleren van doorstroom naar reguliere functies en het waarborgen van minimaal twee BA-plaatsingen per week. Ook zorg je ervoor dat alle afdelingen actief bijdragen aan dit proces.

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Jouw rol als adviseur banenafspraak bij Rijkswaterstaat biedt meer dan maatschappelijke impact; het is een kans om professioneel te groeien en persoonlijk te floreren. Naast het bevorderen van sociale inclusie en diversiteit binnen de organisatie, haal je voldoening uit de complexe uitdagingen van projectmanagement. Het succesvol navigeren door deze uitdagingen, van het plannen en uitvoeren van projectplannen tot het aansturen van interdepartementale samenwerkingen. De dynamiek en het continue leren in deze functie houden je betrokken en gemotiveerd, terwijl de zichtbare vooruitgang en positieve feedback van betrokkenen je werkbeleving verrijken. Elke verbetering die je initieert en elke succesvolle plaatsing versterkt niet alleen de organisatie maar ook jouw professionele en persoonlijke voldoening

Wat wij aan jou waarderen
Jouw vermogen om strategisch te denken en je sterke communicatieve vaardigheden zijn essentieel in deze rol. Je natuurlijke leiderschap stelt je in staat om effectief samen te werken met verschillende afdelingen en onze gezamenlijke doelen te bereiken. Daarnaast waarderen we je overtuigingskracht en je bekwaamheid in het omgaan met weerstand, wat onmisbaar is bij het doorvoeren van veranderingen binnen de organisatie. Je vermogen om duidelijk en overtuigend te communiceren helpt bij het opbouwen van sterke relaties en het stimuleren van positieve uitkomsten in uitdagende situaties. Deze combinatie van vaardigheden maakt jou een waardevolle kracht voor ons team.

Wil jij ook bijdragen aan een zachte landing voor deze werknemers binnen onze organisatie of wil je eerst meer informatie over de inhoud van deze vacature voordat je gaat solliciteren? Bel of app met Anke Zuidema, afdelingshoofd Corporate HRM en Organisatieontwikkeling, via. Zij staat jou graag te woord

• je hebt een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Human Resource Management, Bedrijfskunde, Sociale Wetenschappen of een gerelateerd vakgebied
• je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol, bij voorkeur binnen een grote organisatie of overheidsinstelling
• je signaleert ontwikkelingen en omstandigheden die invloed hebben op het eigen werkterrein
• je zoekt de samenwerking op en stemt daarbij het eigen werk af op anderen
• je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsparticipatie voor mensen met een arbeidsbeperking

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op onze website voor meer informatie.

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,37% van je salaris en een aantal IKB-uren. Je kunt je IKB-budget bijvoorbeeld laten uitbetalen op tijdstippen die je zelf wilt, extra IKB-verlofuren kopen, maar ook een fiets voor woon-werkverkeer aanschaffen. Je IKB-uren kun je opnemen, verkopen of opsparen voor een langere periode van verlof.

Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend.

Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen, een OV fiets kunt huren en gebruik kunt maken van Greenwheels. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding. Alle andere reiskostenregelingen zijn terug te vinden in de CAO Rijk.

Voor verschillende situaties kent het Rijk verschillende verlofregelingen, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof. Ontdek alle verlofregelingen bij de Rijksoverheid.

Even sporten in je lunchpauze. 's Middags je (klein)kind van school halen en 's avonds je werk afmaken. Een overleg online bijwonen terwijl je collega's op kantoor zijn omdat er een loodgieter langskomt. Bij ons kun je hybride werken als je functie dat toelaat. En om hybride te kunnen werken, moeten zaken wel goed geregeld zijn. Zo krijg je:

• voorzieningen voor een gezonde, arbo-conforme thuiswerkplek zoals een bureaustoel en een verstelbaar bureau
• een thuiswerkvergoeding van €2,35 per dag
• een reiskostenvergoeding als je naar kantoor reist
• een extra vergoeding van €750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek

Belangrijk en leuk om te weten Met ingang van 1 juli 2024 gelden er nieuwe afspraken voor de CAO Rijk. Dit houdt in dat er een aantal positieve aanpassingen zijn op huidige arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan een salarisverhoging van 8,5% én een verhoging van salarisbedragen met € 50 (bruto). Daarnaast wordt per 1 juli 2024 het Individueel Keuze Budget (IKB) verhoogd tot 16,50% van het salaris. Tevens wordt met ingang van 1 januari 2025 het gedeeltelijke vloerbedrag gewijzigd in een maandelijks minimaal IKB-budget van € 440 (bruto) bij een volledige arbeidsduur. Meer weten over het onderhandelingsresultaat voor het nieuwe CAO Rijk? Lees hier verder

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen de Corporate Dienst (CD)? Dit organisatieonderdeel ondersteunt alle primaire werkprocessen van het Bestuur, de Bestuursstaf en de andere organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat. Hierbij kan je denken aan bedrijfsvoeringsdiensten als HRM, communicatie, facilitaire en financiële dienstverlening, bestuurlijke juridische zaken en vastgoed . Buiten Rijkswaterstaat biedt de CD ook ondersteuning voor andere rijksoverheden en partijen, zoals gemeenten en waterschappen.

In totaal werken ongeveer 1.000 mensen binnen de CD, verspreid over de eenheid Klant & Services en de 5 directies Communicatie, Personeel & Recht, Facilitair & Financiën, Informatievoorziening, Informatiemanagement & Control, Bedrijfsvoering & Inkoop en NOVA.

Team Banenafspraak - Team Interne Begeleiders
Het team IB is onderdeel van Team Banenafspraak (18 collega's). Dit team is in het leven geroepen om invulling te geven aan de Banenafspraak bij Rijkswaterstaat. Zij biedt advies, ondersteuning, begeleiding en bemiddeld bij het plaatsen van kandidaten uit de doelgroep Banenafspraak. Het team is er voor leidinggevenden, werkbuddy's, HR-adviseurs en kandidaten.