Huidige banen gerelateerd aan HR Manager Leiderschap en Cultuur - Nijmegen, Gelderland - Radboud University
-
HR Manager
2 dagen geleden
Nijmegen, Gelderland, Nederland Mondzorg Vacatures VoltijdFunctiebeschrijvingWe zoeken een HR Manager / Praktijkmanager voor onze tandartspraktijk in Veluwe. Als HR Manager / Praktijkmanager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van het ondersteunende team en de algehele operationele leiding in de praktijk. Je bent een echte teamspeler en een verbindende factor die precies weet hoe je een team...
-
HR Assistant
2 weken geleden
Nijmegen, Gelderland, Nederland Primark Voltijd{"title": "Functiebeschrijving", "content": "Over de functieAls P&C Assistant maak je deel uit van het People & Culture (P&C) Team en zorg je er samen voor dat alles op het gebied van HR vlekkeloos verloopt. Hiervoor heb je dagelijks contact met medewerkers en (store)managers.VerantwoordelijkhedenHR-administratie tot in de puntjes op orde hebben en...
-
HR Manager
14 uur geleden
Nijmegen, Gelderland, Nederland Mondzorg Vacatures VoltijdFunctiebeschrijvingWe zoeken een HR Manager / Praktijkmanager voor onze tandartspraktijk in Veluwe. Als HR Manager / Praktijkmanager ben je verantwoordelijk voor de leidinggevende functie in onze praktijk. Je bent een echte teamspeler en een verbindende factor die precies weet hoe je een team motiveert.VerantwoordelijkhedenLeidinggeven aan het ondersteunende...
-
Divisiedirecteur HR: Strategische HR-leider
3 weken geleden
Nijmegen, Gelderland, Nederland Radboud University VoltijdOverzichtAls Divisiedirecteur HR bij de Radboud Universiteit ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van een moderne en strategisch gepositioneerde HR-kolom. Je bent een volwaardige businesspartner voor alle niveaus binnen de universiteit en draagt bij aan het vormgeven van een duurzame, diverse en inclusieve...
-
Directeur HR Strategie
2 dagen geleden
Nijmegen, Gelderland, Nederland Radboud University VoltijdProfessioneel HR Directeur voor Radboud UniversiteitDe Radboud Universiteit zoekt een ervaren en strategisch denkende HR Directeur die onze organisatie kan ondersteunen bij het ontwikkelen van een moderne en effectieve HR strategie. Als HR Directeur zul je een belangrijke rol spelen in het vormgeven van onze organisatiecultuur en het ontwikkelen van een HR...
-
Directeur HR Strategie
4 dagen geleden
Nijmegen, Gelderland, Nederland Radboud University VoltijdProfessioneel HR Directeur gezocht voor Radboud UniversiteitDe Radboud Universiteit zoekt een ervaren HR Directeur die onze organisatie kan helpen bij de strategische ontwikkeling van onze HR-afdeling. Als HR Directeur zul je een belangrijke rol spelen in de ontwikkeling van onze HR-strategie en het implementeren van onze...
-
HR-Manager
2 weken geleden
Nijmegen, Gelderland, Nederland Proforto VoltijdBen jij klaar voor een uitdagende rol?Bij Proforto, dé online leverancier van werkkleding en persoonlijke beschermingsmiddelen, zoeken we een HR-Coördinator die onze dagelijkse HR-activiteiten soepel laat verlopen en onze HR-processen verbetert.Jouw rol:Als onze HR-Coördinator ben je de spil in het verbeteren van onze HR-processen en het ondersteunen van...
-
Directeur HR Strategie
2 weken geleden
Nijmegen, Gelderland, Nederland Radboud University VoltijdProfessioneel HR BeleidDe Radboud Universiteit zoekt een ervaren HR professional om een moderne en strategisch gepositioneerde HR kolom te leiden. Als Directeur HR Strategie zul je een belangrijke rol spelen in de ontwikkeling van een HR strategie en beleidscyclus die afgeleid is van het Radboud brede beleid.VerantwoordelijkhedenOntwikkelen van een HR...
-
Directeur HR Strategie
7 dagen geleden
Nijmegen, Gelderland, Nederland Radboud University VoltijdProfessioneel HR BeleidDe Radboud Universiteit zoekt een ervaren HR professional om een moderne en strategisch gepositioneerde HR kolom te leiden. Als Directeur HR Strategie zul je een belangrijke rol spelen in de ontwikkeling van een HR strategie en beleidscyclus die afgeleid is van het Radboud brede beleid.VerantwoordelijkhedenOntwikkelen van een HR...
-
Werken als HR-adviseur: een uitdaging voor professionals
3 weken geleden
Nijmegen, Gelderland, Nederland Radboud University VoltijdOverzicht van de functieAls HR-adviseur bij Radboud University werk je in een dynamische en afwisselende omgeving waarin je de kans krijgt om impact te maken op het creëren van een open en inclusieve werkomgeving. Je bent adviseur voor leidinggevenden en waar nodig aanspreekpunt voor medewerkers, voor wetenschappers en professionals van de Radboud...
-
HR Coördinator
3 weken geleden
Nijmegen, Gelderland, Nederland WolframChain VoltijdWolframChain is een toonaangevend transportbedrijf dat gespecialiseerd is in binnenlands goederenvervoer. Onze organisatie zorgt voor een snelle en zorgvuldige levering van alles wat op een pallet past. Wij behoren tot de grootste transportbedrijven in de regio Nijmegen.Functieomschrijving:Binnen deze functie ga je je voornamelijk bezighouden met het...
-
HR Adviseur
2 weken geleden
Nijmegen, Gelderland, Nederland HANOS VoltijdWat ga je doen als HR Adviseur?In deze afwisselende en veelzijdige HR-functie draag je zorg voor de gehele HR-dienstverlening. Je komt te werken voor onze HANOS-vestiging in Nijmegen (224 medewerkers). Je wordt in deze functie ondersteund door een HR-Medewerker op de vestiging en waar nodig door de centrale afdeling HR op het servicekantoor van HANOS te...
-
HR Specialist
1 week geleden
Nijmegen, Gelderland, Nederland Wolfram Chain VoltijdWolfram Chain is een toonaangevend transportbedrijf dat gespecialiseerd is in binnenlands goederenvervoer. Onze organisatie zorgt voor een snelle en zorgvuldige levering van alles wat op een pallet past. Wij behoren tot de grootste transportbedrijven in de regio Nijmegen.Functiebeschrijving:In deze functie ga je de HR-manager ondersteunen. Je bent...
-
HR Business Partner
6 dagen geleden
Nijmegen, Gelderland, Nederland Bovemij VoltijdOverzicht van de functieBovemij zoekt een HR Business Partner die zich kan inzetten voor de bedrijfsontwikkeling van onze organisatie. Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het adviseren van het management over HR-vraagstukken en het implementeren van strategische HR-plannen.VerantwoordelijkhedenSparringpartner voor het hoger management: je...
-
HR Business Partner Supply Chain
1 week geleden
Nijmegen, Gelderland, Nederland AS Watson VoltijdWat ga je doen?Ben jij de strategische HR business partner die energie haalt uit een praktische en mensgerichte werkomgeving? Kom ons team versterken als HR Business Partner op ons distributiecentrum in Heteren. AS Watson is het bedrijf achter Kruidvat, Trekpleister en ICI PARIS XL. Jij maakt hier impact door het ontwikkelen van talent,...
-
HR Business Partner
4 dagen geleden
Nijmegen, Gelderland, Nederland Bovemij VoltijdOverzichtBovemij is een organisatie die mobiliteitsbedrijven helpt om succesvol te ondernemen. Als HR Business Partner bij Bovemij word je de strategische partner die de business adviseert over uiteenlopende HR-thema's en ervoor zorgt dat de doelen van de organisatie worden vertaald naar concrete en gerichte acties.Taken en verantwoordelijkhedenAls HR...
-
HR Generalist
2 dagen geleden
Nijmegen, Gelderland, Nederland Nexperia VoltijdAbout the RoleNexperia is a fast-growing international high-tech semiconductor company seeking a skilled HR Generalist to join our team. As a key player in the semiconductor industry, we produce over 100 billion microchips a year and have offices and factories across the world.In this role, you will be responsible for all local HR matters for our Netherland...
-
HR Specialist
7 dagen geleden
Nijmegen, Gelderland, Nederland KION VoltijdWij zoeken een HR AdviseurBij KION zijn wij op zoek naar een enthousiaste HR Adviseur die niet alleen gepassioneerd is over het vak, maar ook in staat is om doelgerichte veranderingen te realiseren.Wat ga je doen?In de rol van HR adviseur ondersteun je de regiodirectie en leidinggevenden op het gebied van HR vraagstukken. Het gaat hier met name om...
-
HR Specialist
1 week geleden
Nijmegen, Gelderland, Nederland KION VoltijdJobbeschrijvingBen jij de HR-professional die wij zoeken? Bij KION zijn wij op zoek naar een enthousiaste HR Adviseur die niet alleen gepassioneerd is over het vak, maar ook in staat is om doelgerichte veranderingen te realiseren.Wat ga je doen?In de rol van HR adviseur ondersteun je de regiodirectie en leidinggevenden op het gebied van HR vraagstukken. Het...
-
HR Specialist
7 dagen geleden
Nijmegen, Gelderland, Nederland KION VoltijdJobbeschrijvingBen jij de HR-professional die wij zoeken? Bij KION zijn wij op zoek naar een enthousiaste HR Adviseur die niet alleen gepassioneerd is over het vak maar ook in staat is om doelgerichte veranderingen te realiseren.Wat ga je doen?In de rol van HR adviseur ondersteun je de regiodirectie en leidinggevenden op het gebied van HR vraagstukken. Het...
HR Manager Leiderschap en Cultuur
3 maanden geleden
De HR-divisie zoekt een strategische, inspirerende en daadkrachtige leidinggevende voor het team Leiderschap & Cultuur.
Het team Leiderschap & Cultuur valt binnen de divisie HR en richt zich op diverse organisatiebrede (beleids-)thema's, waaronder Erkennen en Waarderen, Sociale veiligheid, Diversity, Equity, and Inclusion (DEI), Leiderschap en Bedrijfsgezondheidszorg. Als leidinggevende van dit team geef je sturing aan beleids- en organisatieadviseurs en projectmedewerkers. Je zet de strategische koers uit, stimuleert de ontwikkeling van medewerkers en speelt een cruciale rol in het bevorderen van een inclusieve en veilige werkomgeving voor de universiteit. Deze rol van leidinggevende combineer je met een inhoudelijke rol als management development adviseur van het college van bestuur en de faculteitsbesturen met betrekking tot het topkader. Onderwerpen die hierbij horen zijn onder andere leiderschapsontwikkeling en opvolgingsplanning voor genoemde doelgroepen.
Als leidinggevende ben je verantwoordelijk voor het managen van cultuur- en leiderschapsvraagstukken binnen en buiten de organisatie. Je bent in staat om de behoeften van verschillende stakeholders te identificeren en te integreren in de ontwikkeling van effectieve beleids- en organisatieadviezen en de implementatietrajecten. Je vaart op de inhoudelijke expertise van de portefeuillehouders en beleidsadviseurs en fungeert als inhoudelijk en procesmatig sparringpartner. Hierbij zorg je voor een optimale samenwerking binnen het team en met andere relevante teams/afdelingen binnen de divisie HR, de andere divisies en faculteiten binnen de universiteit. Je hebt aandacht voor de professionalisering van individuele teamleden en de cohesie binnen het team.
Recent is besloten een splitsing aan te brengen binnen de afdeling SBO (Strategie, Beleid en Ontwikkeling). Deze splitsing heeft geresulteerd in twee verschillende teams, namelijk het team Leiderschap & Cultuur en het team Duurzame Inzetbaarheid. Het team Leiderschap & Cultuur richt zich op strategie en beleid. Het team Duurzame Inzetbaarheid beheert het organisatiebrede ontwikkelaanbod voor medewerkers en teams. Samen met de HR manager Duurzame Inzetbaarheid werk jij aan het realiseren van de brugfunctie tussen beide teams.
De beleidsadviseurs van Leiderschap & Cultuur zijn verantwoordelijk voor het inhoudelijke beleid, het implementatieproces en de regie over het bestuurlijke proces en medezeggenschap. Hierbij behoud jij, als leidinggevende, de helikopterview en begeleid je de adviseurs bij complexe vraagstukken.
Je weet een inspirerende en stimulerende werkomgeving te creëren, zowel voor het team als voor het individu. Je werkt met je team aan de borging van het HR-beleid en de continue verbetering van de HR-dienstverlening aan de lijn. Je speelt hierin op actuele ontwikkelingen. Door jouw manier van leidinggeven weet je medewerkers te motiveren en voelen zij zich uitgedaagd en gesteund het beste uit zichzelf te halen. Je bent beschikbaar voor de teamleden en hebt een empathische grondhouding ten aanzien van de diversiteit in het team. Je stimuleert door aan te moedigen en te prikkelen door op inspirerende wijze nieuwsgierigheid aan te jagen.
Als MT-lid van de divisie HR werk je samen met vier andere MT-leden en de directeur van de divisie HR aan de verdere professionalisering van de HR-organisatie. Je bent organisatiesensitief en geeft zichtbaar invulling aan de leiderschapswaarden moed, verbinding en openheid.
Leiderschap is één van de speerpunten in de HR-strategie van de Radboud Universiteit. Als inhoudelijk sterke HR manager Leiderschap & Cultuur richt je je op de continuïteit, kwaliteit en ontwikkeling van de (toekomstig) leidinggevenden. Jij draagt zorg voor verbanden met andere belangrijke HR-thema's, zoals Erkennen & Waarderen, Sociale Veiligheid, Diversity Equity and Inclusion (DEI), Loopbaan- en Talentontwikkeling, Vitaliteit en Bedrijfsgezondheidszorg. Je werkt hierin nauw samen met de divisiedirecteur HR, het college van bestuur, de raad van toezicht, de HR managers van de faculteiten en de professionals van je eigen team. Twee belangrijke doelstellingen in het HR-jaarplan zijn opvolgingsplanning en het verder ontwikkelen van een bestuurlijk leiderschapsprogramma.
Opvolgingsplanning
De afgelopen jaren is een mooie basis gelegd voor de opvolgingsplanning voor de topposities binnen de universiteit. Divisie HR speelt een belangrijke rol bij de werving van medewerkers voor de topposities binnen faculteiten en divisies en het werken aan verdere professionalisering van de opvolgingsplanning voor bestuurlijk talent. In het kader van de opvolgingsplanning ben je nauw betrokken bij selectieprocedures voor het topkader en sleutelposities en fungeer je als adviseur voor zowel de vacaturehouder als de HR manager tijdens de selectieprocedure.
Daarnaast adviseer en coach je het college van bestuur en faculteitsbesturen op het ontwikkelen van hun eigen (bestuurlijk) leiderschap en de ontwikkeling van het topkader. Je bent sparringpartner en adviseur met betrekking tot het management developmentproces en instrumenten die ten behoeve van het college en het topkader worden ingezet.
Bestuurlijk leiderschapsprogramma
In 2023 is er in het kader van de ontwikkeling van bestuurlijk leiderschap een aantal programma onderdelen georganiseerd (onder andere een dag over Leiderschap en Sociale Veiligheid) voor het college van bestuur, de decanen en de directeuren. Als HR manager Leiderschap & Cultuur ga je dit kernprogramma Bestuurlijk leiderschap verder ontwikkelen, gericht op drie bouwstenen: ontwikkelen als bestuurder (ik), samen missie en strategie realiseren (wij) en het vergroten van het verandervermogen in de organisatie (organisatie).
