Talent Acquisition Specialist

Functieomschrijving

Als Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor het aannemen en de doorstroom van onze eigen collega's binnen Randstad Groep Nederland (Randstad, Tempo Team, Yacht en BMC). Wie wil dat nou niet? Altijd al willen weten hoe we aan die leuke collega's komen en wil jij daar jouw unieke bijdrage leveren? Krijg je energie van recruitment en wil je je skills naar een hoger niveau tillen? Dan is dit de rol voor jou

Samen met je team ben je verantwoordelijk voor de vacatures in Zuid-Nederland van alle onderdelen van Randstad Groep Nederland. Denk hierbij aan Yacht, Tempo-Team, BMC en Randstad. In deze rol breidt je je recruitment vaardigheden uit en groei je in je stakeholdermanagement. Zo voer je bijvoorbeeld evaluatiegesprekken op het niveau van regionale of landelijke directie.

TA is onderdeel van HR. Hierdoor krijg je op strategisch niveau inzicht in de missie, visie en strategie van de organisatie. Dit betekent ook dat je werk, communicatie en andere bijdragen direct impact hebben op het grotere geheel. Doordat jij de beste mensen aanneemt, behalen we als organisatie de doelen die we voor ogen hebben.

• Je bent verantwoordelijk van A tot Z voor de vacatures in jouw regio. Dus van vacature intake, het bepalen van de juiste wervingsstrategie tot de aanname van de nieuwe collega na het contractaanbod.
• Je weet de beste talenten uit de markt te halen. Je focust je hierbij voornamelijk op sales- en recruitmentprofielen. Je bent vaardig in het sourcen van nieuwe kandidaten, via Linkedin en je eigen netwerk. Door de schaarse kandidatenmarkt hebben we te maken met latente kandidaten. Jij verleidt de kandidaten en weet precies wat RGN de kandidaat kan bieden. Dit zal bijvoorbeeld ook kunnen betekenen dat je bij een HRM studie een gastcollege geeft of op een banenmarkt staat.
• Je adviseert de stakeholders over wervingsvraagstukken binnen de regio's en labels.
• Je bent gesprekspartner op management- en directieniveau, analyseert data en presenteert verbetervoorstellen, maakt periodieke rapportages en updates.
• Je vindt het leuk om met nieuwe tech en tools te experimenteren. Door jouw enthousiasme wil iedereen deze gebruiken en dat helpt ons dan weer versnellen in ons werkproces.
• 80% van je tijd besteed je aan de instroom en doorstroom van collega's in de regio waar jij samen met je team verantwoordelijk voor bent. Ongeveer 20% van je tijd ben je betrokken bij initiatieven (afhankelijk van je kwaliteiten en ambities) die onze afdeling naar een hoger niveau te tillen. Denk aan HR change projecten, banenmarkten bij hogescholen, het geven van workshops, etc.

In regio Zuid werk je samen met Bianca, Dion, Marcus, Charlotte, Fleur en Sanne. We werken minimaal één keer per week samen op een locatie in de regio en spreken elkaar dagelijks. De overige dagen werk je op een locatie in de regio (vestiging of inhouse locatie) of een keer vanuit huis. We zoeken graag naar manieren om ons werk leuker en makkelijker te maken. Daarnaast vertrouwen we blind op elkaar. We vangen elkaars werk op wanneer nodig en hebben regelmatig de slappe lach. We werken ieder op ons eigen manier, brengen dat samen en maken gebruik van elkaars kracht. Daarin mag natuurlijk ook onze manager Sharonny niet ontbreken. Aan haar heb je een betrokken manager die energie krijgt van bouwen met haar team en jou te stimuleren in het behalen van jouw persoonlijke groei.

• Een salaris tussen de € 2800,- en € 5200,- bruto per maand, afhankelijk van relevante werkervaring;
• Een benefit budget van 12,347% (8,5% vakantiegeld en 3,847% werkgeversbijdrage) te besteden aan bijvoorbeeld extra vakantiedagen of een fietsplan;
• 25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen;
• Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop en telefoon;
• Een interessante bonus én aandelenregeling;
• Een (elektrische) leaseauto bij zakelijke kilometers per jaar.
• Focus op jouw groei en ontwikkeling. Zo is er de mogelijkheid om door te groeien naar de functie van accountspecialist.

• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar en bij voorkeur woonachtig in de regio Midden-Brabant. Daarnaast ben je bereid om regelmatig op andere locaties in de regio te werken. Reizen is voor jou geen enkel probleem
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als (corporate) recruiter, recruitment consultant of intercedent. Je bent bedreven in het voeren van selectiegesprekken én het sourcen van kandidaten met behulp van recruitment tools.
• Collega's zien jou als business partner. Je bent een stevige gesprekspartner op basis van kennis, ervaring en data voor klanten en kandidaten en weet situaties goed aan te voelen en kan snel schakelen.
• Je houdt van verandering en vernieuwing. Samen met je collega's kijk je steeds welke innovaties je door kunt voeren om je werk sneller, makkelijker en leuker te maken.
• De arbeidsmarkt beweegt en jij dus ook. Je schakelt moeiteloos van een kandidatenmarkt naar een situatie waarin er juist kandidaten volop te vinden zijn en past je recruitmentstrategie hierop aan.
• Je bent een teamplayer. Vacatures invullen doe je niet alleen, dat doe je als team. Samen ben je verantwoordelijk voor de openstaande vacatures en de beste match voor de kandidaten die bij jullie in procedure zijn .
• Je bent daadkrachtig, durft knopen door te hakken en hebt het talent om complexe situaties weer terug te brengen naar de kern. Ook ben jij een kei in follow up geven aan de acties die je uitzet. Je houdt van snel resultaat maar ziet ook de grote lijnen en blijft altijd die teamspeler met oog voor je collega's.

Als je interesse hebt in de functie, reageer dan direct. De procedure bestaat uit twee gesprekken. Eerst meer info? Neem dan contact op met Sanne Vink (TA Specialist) op 06- of per mail via . Het eerste gesprek zal online of live plaatsvinden met Sanne Vink en het tweede gesprek met Sharonny Lap of Thijs Roebroek, managers van ons team.

• Succesvolle sollicitatie Fijn, de eerste stap is gezet Je hebt je sollicitatie afgerond en deze is bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagen nemen wij contact met jou op per mail of telefoon. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking.
• Op gesprek De talent acquisition specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en naar wat jouw talenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als online plaatsvinden.
• Tweede gesprek Het tweede gesprek is in ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nog meer beeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog een tweede persoon bij en die persoon is afhankelijke van de vacature en afdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit het team of een andere talent acquisition specialist. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welke plek het beste bij jou past
• Welkom in het team Yes, je bent aangenomen Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleen maar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Yacht ;-). Met een mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij ons bedrijf en helpen wij je verder in de start van je baan.