Manager Pius Floris Onderzoek

Manager Pius Floris Onderzoek & Advies - Dolmans Landscaping Group

Ben jij degene die een gespecialiseerde business unit, verspreid over het land, runt en ons marktaandeel laat groeien? Als manager van Pius Floris Onderzoek & Advies zorg je voor de dagelijkse leiding en groei van jouw business unit. Met jouw team van experts werk je aan zowel boomtechnisch als ecologisch onderzoek en advies. Hoe? Door bijvoorbeeld de projecten te monitoren, je team te coachen naar duurzame resultaten en door te anticiperen op marktontwikkelingen. Warme acquisitie en tenders? Ook jouw domein. Je maakt écht het verschil en bepaalt samen met de directeur specialties de koers. Klaar voor deze uitdaging?

Zo ziet de functie eruit:

Bij Dolmans Landscaping Group ben je als manager van Pius Floris Onderzoek & Advies verantwoordelijk voor het behalen van de financiële, klantgerichte en medewerkersdoelstellingen van de business unit. Hierbij analyseer je sturingsinformatie en kengetallen en vertaal je deze naar praktische adviezen.

De totale projectenorganisatie binnen de business unit organiseer je van aanneming tot oplevering. Samen met de projectmanagers monitor je wekelijks de voortgang, zoek je naar mogelijkheden voor meerwerk en implementeer je efficiencyverbeteringen.

Als manager geef je leiding aan twee projectmanagers, een R&D-adviseur, HR-adviseur, financieel medewerker en calculator/werkvoorbereider. Je bouwt aan een resultaatgerichte cultuur en weet hoe je situationeel leiderschap toepast. Samen met HR voer je strategische personeelsplanning uit. Werving, doorstroom en talentontwikkeling staan hierin centraal. Verder bewaak je de processen van de Group en de afdelingen finance, KAM en HR.

Maar dat is zeker nog niet alles. Daarnaast ben je eindverantwoordelijk voor R&D en zorg je dat duurzaamheid en innovaties vertaald worden naar nieuwe concepten voor implementatie en het vermarkten ervan. En jouw commerciële instelling komt ook goed van pas; je bent namelijk ook verantwoordelijk voor het behalen van omzet via consultative selling en het proactief onderhouden van klantrelaties.

Waarom dit jouw nieuwe baan wordt?

• Qua cultuur is Dolmans echt een familiebedrijf. Met korte lijnen, veel verantwoordelijkheid en aandacht voor de mens. Door de groei en professionaliseringsslag, hechten we ook waarde aan structuur en processen. Deze combinatie maakt het een super interessante uitdaging, waar je veel van kunt leren.
• Je gaat rechtstreeks in vaste dienst bij Pius Floris Onderzoek & Advies.
• Het gaat om een functie van 40 uur per week.
• Elke maand krijg je een aantrekkelijk brutosalaris van minimaal € 5.500, - en maximaal € 7.500, - (o.b.v. 38,5 uur en jouw opleidingsniveau en ervaring).
• De cao VHG is van toepassing.
• Aangevuld met een goede pensioenregeling.
• Je geniet van 25 vakantiedagen én je bouwt 10 adv-dagen per jaar op (o.b.v. fulltime).
• Een leaseauto, laptop en telefoon krijg je van ons.
• Je hebt de mogelijkheid om één à twee dagen in de week thuis te werken.
• En je kunt gebruikmaken van een opleidingsbudget.

Wat neem je mee?

• Hbo/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur een opleiding in ecologie, biologie of bos- en natuurbeheer.
• Vijf tot zeven jaar relevante werkervaring in een leidinggevende rol. Je bent sterk in projectmanagement, daarnaast heb je ervaring met tendermanagement.
• Ervaring in het werken met ERP-systemen. Indien je kennis hebt van business analytics tools, is dat een pre.
• De business unit is gespecialiseerd en je beschikt over vakkennis om de diensten zowel intern binnen de Dolmans Group als extern te vermarkten.
• Verder ben je ondernemend en commercieel gedreven, maar wel op een stabiele en evenwichtige manier.
• Je werkt goed in een team en weet hoe je mensen verbindt, betrekt, motiveert en coacht. Hierbij kun je goed omgaan met verandering en vernieuwing en krijg je je teams hier goed in mee. Hierin streef je naar verbetering en groei.
• Op communicatief vlak beheers je het gehele pakket. Van het correct en duidelijk overbrengen van een boodschap, tot luisteren, feedback geven, confrontaties aangaan en empathisch zijn.

Keuze gemaakt?

Mooi. Solliciteer direct De eerste kennismaking en selectie worden verzorgd door Tom Tellings en Melissa Stienen van Farrow + Dutch.

De procedure binnen Dolmans is als volgt: een eerste gesprek vindt plaats met Dennis de Goederen (R&D-adviseur) en Erwin Janssen (eigenaar). Een vervolggesprek vindt plaats met Pepijn Reijnders (CEO) en Hedwig van der Spoel (Group HR-manager). Hierna volgt een extern assessment bij AC&T in Sittard.

Meer info nodig? Bel, app of mail onze collega:

Melissa Stienen
(0)

---