Headhunter

Als recruiter help jij nieuwe collega’s aan de volgende stap in hun technische carrière. Denk aan statushouders die straks een diploma én een vaste baan hebben. Aan een ervaren elektromonteur die deelneemt aan het ontwikkeltraject tot uitvoerder en daarna al snel zelfstandig aan de slag kan. Of aan een engineer die momenteel bij een aannemer werkt, maar misschien wel veel beter bij een netbeheerder past.

Jij bent de verbindende factor tussen kandidaten, onze bedrijfsschool en collega’s van de business. In projectteams werk je nauw samen met je collega's van recruitment en marketing. Je stelt wervingsplannen op en beheert deze samen met jouw projectteam. Samen met je collega’s van marketing zorg je voor pakkende teksten en andere content die jouw doelgroep aanspreekt.

Per jaar leiden we diverse klassen op, zodat zij de volgende stap in hun carrière kunnen zetten. Jij weet de geschikte kandidaten aan te trekken en aan ons te binden voor deze werk-leer- en ontwikkeltrajecten. Zo help je deze mensen niet alleen aan een nieuwe baan, maar bied je hen ook nog eens veel nieuwe toekomstperspectieven. Daarbij ligt de focus natuurlijk op persoonlijke groei Tijdens hun keuze en de aanloop naar het traject ben jij hun aanspreekpunt en informatiebron.

Als recruiter werk je voor twee takken, namelijk opleiden en technisch specialisten. Afhankelijk van jouw expertise en interesse houd jij je bezig met het binden van de juiste talenten voor onze werk-leer en ontwikkeltrajecten en openstaande vacatures. De niveaus van de trajecten variëren van mbo 2 tot en met mbo 4.

Kortom, een veelzijdige en uitdagende rol

Iedereen heeft het over de tekorten op de arbeidsmarkt, maar jij hebt dat probleem de afgelopen twee jaar serieus opgelost Je hebt die arbeidsmarkt kunnen verruimen met een groot aantal technische toppers. En je bent nog lang niet klaar. Inmiddels ben je specialist geworden op het gebied van de werk-leer- en ontwikkeltrajecten die we bieden en denk je actief mee over hoe we die nog verder zouden kunnen verbeteren. Of misschien heb je wel interesse in wat de recruitment consultants en de field managers doen en wil je doorgroeien naar een begeleidende rol.

• Zekerheid: je krijgt direct een vast contract voor onbepaalde tijd;
• Een salaris tussen de €2.700,- en €3.775,- bruto per maand;
• Zelfstandigheid: vanaf dag één alle vrijheid om recruitmenttaken zelfstandig uit te voeren;
• Ontwikkeling: met E-volve krijg jij de ruimte en het gereedschap om je te ontwikkelen zoals jij dat wilt;
• Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder thuiswerkmogelijkheden, een laptop, een telefoon en een goede pensioenregeling;
• 25 vakantiedagen en heb je liever meer vrije dagen, dan kan je die bijkopen;
• Borrels en leuke activiteiten met je team en met de hele organisatie: het eerste teamuitje staat alweer gepland

• Minimaal 1 jaar werkervaring als recruiter, jobcoach, consultant, intercedent of talent sourcer; 

• Een flinke dosis enthousiasme en nieuwsgierigheid; 
• De kwaliteiten om goed over te brengen welke kansen onze trajecten jouw nieuwe collega’s bieden; 
• Het inzicht om te toetsen welke kandidaten het meest geschikt zijn;
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal (in woord en geschrift); 
• Gevoel voor humor en behoefte aan gezelligheid op de werkvloer.

Je werkt in een hecht team met recruiters en talent sourcers. Ook werk je veel samen met online recruitment marketeers, commercieel managers en fieldmanagers. Een jong team van zo’n 14 collega’s. De samenstelling per project kan verschillen, dat maakt het afwisselend en leuk. Ieder heeft zijn talenten en jullie weten elkaar goed aan te vullen.