Data Analist

Bij Duynie geloven we in de kracht van data om onze organisatie slimmer, sneller en toekomstbestendiger te maken. Daarom willen wij ons IT-team versterken met een ervaren Data Analyst die niet alleen PowerBI beheerst, maar ook de taal van de business spreekt. Iemand die inzichten weet te vertalen naar actie en daarmee direct bijdraagt aan onze strategische ambitie om data-gedreven te werken.

???? Jouw missie: Versterken van de datagedreven besluitvorming binnen Duynie door het ontwikkelen van krachtige PowerBI dashboards en het verbinden van technische datamogelijkheden met de behoeften van de business.

Als Data Analyst ben jij dé schakel tussen data en besluitvorming. Je werkt nauw samen met stakeholders uit verschillende afdelingen om hun informatiebehoeften te vertalen naar heldere dashboards en rapportages. Je weet complexe businessvragen om te zetten in concrete dataproducten en draagt actief bij aan de strategische ambitie om Duynie data-gedreven te maken. Naast jouw expertise in dashboarding, heb je basiskennis van backendcomponenten zoals ETL-processen, SQL en datamodellering. Je borgt dat inzichten niet alleen visueel aantrekkelijk zijn, maar ook betrouwbaar en bruikbaar voor de business.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Functioneel beheer en ontwikkeling van PowerBI dashboards en rapportages;
• Vertalen van businessvragen naar technische requirements en datamodellen;
• Actief samenwerken met stakeholders om informatiebehoeften scherp te krijgen;
• Adviseren over data governance en waarborgen van datakwaliteit;
• Documenteren van dashboards, datamodellen en bijbehorende processen;
• Ondersteunen bij het verbeteren van datagedreven processen en besluitvorming;
• Signaleren van kansen voor optimalisatie en automatisering binnen het datadomein;
• Bijdragen aan adoptie van datagedreven werken binnen de organisatie.

• Je hebt minimaal hbo- werk- en -denkniveau in een voor de functie relevante richting
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in data-analyse en/of business intelligence;
• Aantoonbare expertise in PowerBI, inclusief DAX, Power Query en datamodellering;
• Basiskennis van SQL voor het extraheren, transformeren en analyseren van data;
• Ervaring in het vertalen van businessbehoeften naar technische oplossingen en dashboards;
• Kennis van best practices op het gebied van datavisualisatie en dashboarddesign;
• Sterk in stakeholdermanagement en het ophalen van requirements binnen de organisatie;
• Analytisch sterk, met oog voor detail en datakwaliteit;
• Communicatief vaardig, in staat om technische inzichten helder over te brengen aan niet-technische doelgroepen;
• Teamspeler met een proactieve houding en affiniteit met procesoptimalisatie.

Nice to haves:

• Ervaring met aanvullende tools binnen de Microsoft Stack, zoals Azure en Power Platform;
• Kennis van datawarehousing en ETL-processen;
• Affiniteit met of kennis van sector-specifieke vraagstukken binnen onze businessdomeinen.

Wat krijg je ervoor terug?
Naast een uitdagende job binnen een organisatie - waar je gezien het duurzame karakter trots op mag zijn - bieden we de volgende arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris tussen de €3.800,- en €6.750,- bruto per maand op basis van fulltime gebaseerd op kennis en ervaring;
• Winstdelingsregeling gebaseerd op resultaten van Duynie;
• 8% vakantietoeslag;
• 30 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek;
• Een telefoonvergoeding van €15,- (BYO-device) netto per maand. Het abonnement wordt betaald;
• €23,75 bruto per maand vergoeding als bijdrage in de ziektekosten;
• Een pensioenregeling bij het PGB;
• Reiskostenvergoeding bij een minimum van 10 km enkele reis.

Enthousiast geworden? Dan zien we graag je sollicitatie tegemoet Je kunt reageren door op onderstaande sollicitatiebutton te klikken. Heb je vragen over de vacature? Bel dan naar Berend Benraad (recruiter) op 06-39812039.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld

1. Je leren kennen

   Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.

2. Het eerste gesprek

   In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.

3. Case

   Mogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.

4. Het tweede gesprek

   Wat goed je bent nog in de procedure Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.