Regionale Programmaregisseurs Sociaal Domein

Gemeenten Haarlem, Zandvoort, Bloemendaal Velsen, Beverwijk, Heemskerk en Heemstede investeren fors in de samenwerking met het medisch en sociaal domein. Dit doen zij in nauwe samenwerking met zorg- en welzijnsorganisaties en de zorgverzekeraar in het kader van het Integraal Zorg Akkoord (IZA). Samen zijn er drie maatschappelijke uitdagingen geformuleerd op gebied van:

1. ouderen/multimorbide patiënten
2. mentale gezondheid (m.n. jongvolwassenen), ook in relatie met aanpak wachtlijsten
3. gezondheidsverschillen (m.n. in wijken/buurten)
   Voor eerste twee genoemde maatschappelijke uitdagingen zoeken wij twee resultaatgerichte, zorgvuldige programmaregisseurs. Jouw belangrijkste taken zijn:
   Regionaal en lokaal aanbod verbinden. Vaak zijn er lacunes tussen regionaal geleverde zorg en begeleiding enerzijds en lokale hulp en ondersteuning anderzijds. De opgave is hier om cliëntroutes te creëren waarin inwoners/patiënten een soepele overgang ervaren tussen de diverse vormen van zorg en ondersteuning. Hiervoor bestaan al meerdere initiatieven, maar de daarbij passende cliëntroutes (zorgpaden) zijn nog in ontwikkeling. Het is de taak van de regionale programmaregisseur Sociaal domein om stapsgewijs die cliëntroutes te helpen ontwikkelen in samenwerking met gemeenten zorg- en welzijnsaanbieders.
   Samenwerken met medische zorgketens. Het analyseren en ontwikkelen van die cliëntroutes gebeurt samen met het medische domein. Er ligt al veel ervaring met het goed laten verlopen van het 'verkeer' tussen regionale en lokale aanbieders, vaak ook in het sociaal domein. Vanwege IZA en GALA komen nu ook nieuwe ketens tot ontwikkeling zoals die voor valpreventie en het tegengaan van overgewicht, vroegtijdige aanpak op persoonlijkheid-stoornissen, eetstoornissen, verward gedrag en gedachten over suïcide. Hier is het de taak van de regionaal programmaregisseur om ervoor te zorgen dat deze ketens soepel functioneren door een nauwe samenwerking met de zorgaanbieders in deze ketens.
   Preventieve effecten stimuleren. Bij de eerste twee kerntaken is het uiteindelijke doel om de zorg te ontlasten, met name om zware of intensieve, dure zorg te voorkomen door lichtere zorg en hulp en ondersteuning vanuit het sociaal domein eerder, preventiever en collectiever in te zetten. De samenwerking met de lokale teams is daarvoor cruciaal en moet versterkt worden. De regionale programmaregisseur gaat na of dergelijke preventieve effecten ook optreden en wat dat vraagt aan werkprocessen zoals triage, doorverwijzing, terugkoppeling, informatiedeling en cliëntbegeleiding. Je hebt daarbij een adviesrol om deze werkprocessen vanuit het sociaal domein beter te structureren. Ook vraagt het om innovatieve denkkracht om mee te denken over collectivisering van individueel jeugdhulpaanbod, inclusief onderwijs en de overgang 18-/18+ is hierbij ook aandachtspunt.
   Daarbij is het een belangrijke taak om te bewaken dat het sociaal domein niet wordt overbelast met nieuwe stromen cliënten waarvoor geen capaciteit is. De veranderingen moeten beheersbaar blijven.
   
   Functie-eisen
   
   
4. Je beschikt over wo werk- en denkniveau en hebt minimaal 5 jaar ervaring als programmaleider in een complexe publieke omgeving.
5. Je beschikt over relevante kennis van en ervaring met (wettelijke) bevoegdheden en mogelijkheden van de gemeente, van het sociaal domein en van zorgpartners en hun interventiemogelijkheden.
6. Je hebt affiniteit en ervaring met het coördineren van veranderingsprocessen met en tussen partners in verschillende domeinen.
7. Je toont in complexe samenwerkingssituaties visie, leiderschap en daadkracht
8. Je bent analytisch sterk, resultaatgericht en omgevingsbewust, ook in complexe bestuurlijke verhoudingen (politiek sensitief).
9. Je bent een innovatief denker, weet creatieve oplossingen te vinden voor de uitdagingen die zich kunnen voordien tijdens het opstarten van deze nieuwe programma's.
10. Je bent in staat om draagvlak te creëren voor beleidsstrategieën, zowel bestuurlijk, ambtelijk als op het niveau van de uitvoering.
11. Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden. Je kunt compact en helder schrijven.
    
    Arbeidsvoorwaarden
    
    
12. Een boeiende baan in een bevlogen en betrokken team vol kundige collega's. Er is een plezierige sfeer met hardwerkende professionals die samen optrekken om mooie resultaten te behalen, waarbij we oog hebben voor de effecten voor de inwoners. De functie kenmerkt zich door veel (extern) contact met netwerkpartners en de regiocollega's.
13. Wij vinden persoonlijke groei belangrijk en bieden daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen en overige cursussen via onze 'Academie Haarlem'.
14. Een arbeidsovereenkomst voor uur per week tot eind 2026. Dit omdat de middelen die gemeenten van het Rijk voor de uitvoering van het IZA krijgen, niet structureel zijn.
15. Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 6.385 bruto per maand (schaal 11A) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
16. Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris dat je naar eigen voorkeur kunt besteden. Met het IKB maak jij keuzes die bij jou passen en stel je zelf een deel van je arbeidsvoorwaarden samen. Je kunt bijvoorbeeld je maandinkomen aanvullen, het omzetten in extra verlof of bruto-netto voordelen behalen bij de aanschaf van bijvoorbeeld een fiets, een sportabonnement of een opleiding die niet door de werkgever wordt vergoed.
17. Hybride werken is bij onze gemeente aan de orde van de dag. De ene dag ben je op kantoor, een ander moment kies je voor thuiswerken. Wij faciliteren je daarbij. Waar je ook werkt, je bent altijd in verbinding met je collega's.
18. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. ABP is het pensioenfonds voor de overheid en biedt onze werknemers een goede pensioenregeling.
19. Bij de gemeenten Haarlem en Zandvoort willen wij de kracht aan diversiteit en verschillende talenten waarderen, omarmen en benutten. Een plek waar iedereen zich thuis kan voelen en zichzelf mag zijn. Zodat wij op alle vlakken goede resultaten behalen voor onze inwoners.
20. Onze organisatiewaarden zijn Open, Gedreven en Betrokken. Hiermee werken we continue naar een heldere richting, inrichting en identiteit van onze organisatie. We hebben daarbij een duidelijke ambitie: betere dienstverlening naar inwoners, partners en bezoekers en een goede bediening van beide besturen.
    Lees meer over Cao Gemeenten op:
    
    Organisatie
    
    De programmaregisseurs werken voor 7 gemeenten, maar worden aangesteld bij de gemeente Haarlem als mandaatgemeente en budgethouder IZA. Je wordt gekoppeld aan de afdeling maatschappelijke ondersteuning en werkt nauw samen met de afdeling Jeugd Onderwijs en Sport. Samen met de regionaal regionaal coördinator IZA en beleidsadviseurs bij de verschillende gemeenten vormen jullie een gezamenlijk regionaal opgaveteam.
    
    Meer informatie
    
    Solliciteren kan tot en met via onderstaande button. Meer weten? Neem gerust contact op met Beppechien Bruins Slot via of
    Wij voeren het 1ste en het 2de gesprek fysiek, gevolgd door een arbeidsvoorwaardengesprek via MS-Teams.
    Wil je meer weten over de organisatie en wat wij bieden? Kijk dan op deze pagina's: Over de organisatie / Wat bieden wij
    Vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure kun je richten aan
    Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld, delen wel