Teamleider Wijkteam

Wil jij jouw talenten inzetten voor een gemeente die altijd in beweging is? Houd jij van vrijheid én verantwoordelijkheid? Dan hebben wij een mooie kans voor jou

Voor het team Wijkteam 1 zoeken wij per 1 september 2024 een Teamleider Wijkteam 1 .

36 uur per week

Visie van het cluster Sociaal Ridderkerk

Als Ridderkerkse organisatie hebben we het Ridderkerkse verhaal wat het uitgangspunt is voor de organisatie. Dit hebben we als cluster Sociaal vertaald naar een eigen visie. 

De visie voor het cluster sociaal is

De inwoner staat centraal: iedereen levert naar eigen kunnen een bijdrage en doet mee. We streven naar een samenleving waarin zelfstandigheid gestimuleerd wordt en waar degene die daar hulp bij nodig heeft die hulp krijgt, vanuit de samenleving en vanuit de overheid. We passen regels toe waar dat kan en zetten maatwerk in waar dat nodig is. Hierbij maken we altijd een afweging tussen (1) de behoefte van de betrokkenen, (2) de wet- en regelgeving en (3) de beschikbare financiën.

We vinden het belangrijk dat je als teamleider vanuit het totale cluster je rol als teamleider oppakt. Dit betekent dat je je continu bewust bent dat jij en je team onderdeel uitmaken van een groter geheel (het cluster en uiteindelijk de organisatie Ridderkerk). Alle teamleiders vormen samen met de manager, de strategisch adviseur en de projectondersteuners het MT Sociaal. Als MT zijn we gezamenlijk verantwoordelijk voor de kwaliteit van de dienstverlening en het behalen van de concerndoelen, zoals het verbeteren van processen en het sturen op zowel resultaten als financiën (programmabudgetten en loonkostenbudget). Ook heb je een rol in de reguliere gemeentelijk P&C processen, zoals de begroting, de jaarrekening en de tussenrapportages op jouw onderdelen.

Wat ga je doen 

Als teamleider geef jij leiding aan een van de twee wijkteams in Ridderkerk. 

In deze uitdagende rol coach en stimuleer je je medewerkers die aan de slag zijn op de gebieden preventie & ondersteuning, schuldhulpverlening en leerplicht. Verder ga je aan de slag met de implementatie van de hervormingsagenda jeugd en de RBOK (Regionaal Bestuursopdracht Kostenbeheersing), waarmee je een directe impact hebt op de toekomst van onze jeugdhulp en de toekomst van het wijkteam. Daarnaast zorg je voor een analyse van de resultaten van ons wijkteam, waarbij je belangrijke inzichten genereert voor verdere verbetering en optimalisatie. En draag je met het team bij aan de clusterdoelstellingen en opgaven. 

Jouw advies is van cruciaal belang voor de toekomst van ons wijkteam en de huidige aanbestedingsconstructie. Je werkt hierbij nauw samen de het andere wijkteam, maar ook met de andere teams in het cluster, waardoor je een essentiële schakel bent in het creëren van een effectieve samenwerking.

Het team bestaat voor een deel uit ‘eigen medewerkers’ (10 medewerkers). Dit zijn de beleidsmedewerkers, medewerkers schuldhulpverlening en -leerplicht. Daarnaast werken er ongeveer 28 medewerkers in jou team die via een aanbestedingsconstructie in het wijkteam zijn geplaatst. Voor hen zijn de ‘moederorganisaties’ verantwoordelijk voor de p-kant. Als teamleider zorg jij ervoor dat er goede afspraken worden gemaakt met deze moederorganisaties. 

Ook werk je nauw samen met de andere teams in het kader van een integrale dienstverlening welke binnen het cluster nog vorm gegeven moet worden.

Wat hebben wij jou te bieden?

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd; De functie is ingedeeld in schaal 12 volgens de CAO-Gemeenten. Afhankelijk van ervaring word je ingeschaald tussen en bruto per maand bij een 36-urige werkweek: Flexibele werktijden en de mogelijkheid om vanuit huis te werken;  Een individueel keuzebudget van het bruto jaarsalaris); Deelname aan de ABP-pensioenregeling; Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer/Thuiswerkvergoeding; Een ouderschapsverlofregeling.

Samen werken voor Ridderkerk 

Werken voor Ridderkerk betekent werken voor een dorp met stadse trekken. Ridderkerk is altijd in beweging. Staat 24/7 ‘aan’. Klein in omvang, groot in internationale bedrijvigheid. Een mondiaal knooppunt in de agrologistiek. Bij ons krijg je veel vrijheid én verantwoordelijkheid. 

Mensenwerk in Ridderkerk

Hier vind je de uitdaging die je nodig hebt en werk dat je voldoening geeft. De lijnen zijn kort. Dat geeft dynamiek en zorgt voor slagvaardigheid. Ridderkerk doet het samen. Doe jij mee? 

Als gemeente Ridderkerk werken we aan een nieuwe organisatie. Vanaf 1 januari 2024 zijn we een nieuwe zelfstandige werkgever met ongeveer 300 banen. We hebben mooi werk voor mensen die graag met elkaar resultaten boeken. Onze eigen, nieuwe organisatie richt zich op beleidsclusters zoals veiligheid, bestuur, dienstverlening, buitenruimte, leefomgeving en maatschappij. 

Met de gemeenten Albrandswaard en Barendrecht blijven we ook na 1 januari 2024 samenwerken in De BedrijfsvoeringsPartner. Zij ondersteunen ons bijvoorbeeld op het gebied van Finance, HRM en automatisering.

Gaan we samen aan de slag?

De toekomst van Ridderkerk ligt in de handen van mensen zoals jij. Met jou aan boord kunnen we Ridderkerk en zijn verschillende kernen toekomstbestendig maken. En mensen een toekomst bieden. Een toekomst waar mensen samen ondernemen, wonen, werken en recreëren. En iets voor elkaar betekenen. En dat begint met jou. 

Wat vragen we van je?

Je achtergrond is een opleiding op minimaal HBO-niveau, waarna je al een paar jaar aantoonbare ervaring met leidinggeven hebt opgedaan. Je hebt kennis van en ervaring in het Sociaal Domein (uitvoering en beleid). Je bent stressbestendig, flexibel en je communiceert goed. Je bent een kei in pionieren

Prioriteiten stellen, focus aanbrengen en keuzes durven maken zijn zaken die jou van nature goed afgaan. Sensitiviteit voor de omgeving en betrokkenheid bij de mens. Je vindt het leuk om samen met jouw team en het cluster door te ontwikkelen en verder te bouwen, waarbij je een goede balans aanbrengt tussen het zakelijke en het sociale aspect. Je hebt ruime ervaring op het gebied van bestuurlijke advisering binnen een gemeentelijke omgeving en bent bestuurlijk en politiek sensitief. 

Word jij onze nieuwe collega? 

Laat ons weten waarom jij onze nieuwe collega moet worden

Voor deze vacature hanteren we geen sluitingsdatum. De vacature staat open tot het moment dat wij een geschikte kandidaat hebben gevonden. Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

---