Teamleider Leerplicht en Doorstroompunt

Het team Leerplicht (LP)/Doorstroompunt (DSP) van de sector Sociaal Maatschappelijke Uitvoering (SMU) geeft vorm aan de uitvoering van de Leerplichtwet en de Wet Regionale Meld en Coördinatie Functie (RMC). Het doel van deze wetten is om voorwaarden voor jongeren tot 23 jaar te scheppen om de voor hen hoogst haalbare en meest passende onderwijs- en/of arbeidsmarktpositie te bereiken.

De vacature is tijdelijk omdat nu nog niet duidelijk is hoe de inrichting van onze afdeling eruit ziet over twee jaar.

Jouw rol:
Als Teamleider van team Leerplicht en Doorstroompunt, zijn je belangrijkste taken:
Je bent (binnen kaders) verantwoordelijk voor de personele, financiële en bedrijfsvoeringsaspecten voor de afdeling, in goed samenspel met andere afdelingen. In je stijl van leidinggeven schakel je gemakkelijk, je inspireert, stimuleert en geeft medewerkers het vertrouwen om zelf het verschil te maken. Je kent de inhoud én kunt die loslaten om je medewerkers hiervoor verantwoordelijkheid te kunnen laten nemen. Jij bent daarbij een stevige sparringpartner; Je formuleert vanuit het jaarplan Sociaal Maatschappelijke Uitvoering heldere afdelingsdoelstellingen en resultaten en legt deze vast in een afdelingsjaarplan. Je bent als teamleider verantwoordelijk voor de resultaten en de HRM agenda van het team. Je voert het goede gesprek met medewerkers in het kader van de gesprekscyclus en je weet op de juiste manier medewerkers aan te spreken; Je bent met medewerkers in gesprek over de ontwikkelingen en trends in de functies, stimuleert hun duurzame inzetbaarheid en faciliteert hierin vanuit beschikbare mogelijkheden; Je hebt zicht op trends en ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie die invloed hebben op het werk van de afdeling en vertaalt deze naar de benodigde kwaliteit en kwantiteit van personeel en betrekt medewerkers hierin; Je voelt een gezamenlijke ketenverantwoordelijkheid met je collega’s van andere afdelingen om vraagstukken integraal te benaderen. Je zoekt afstemming met collega’s intern en extern. Binnen de keten zorgt je afdeling voor beleidsuitvoering op het gebied van Leerplicht en RMC.
Quote afdelingshoofd Bieke Severijns: De betreffende teams werken voor en aan de kansrijke toekomst van jeugd en jongeren middels onderwijs en participatie. Het aansturen en (bege-)leiden van deze professionals in de Uitvoering van het Sociaal domein is een uitdagende en dankbare opdracht.

Met wie doe je dat?
Je team bestaat uit ongeveer 31 medewerkers. Je werkt samen met Leerplichtspecialisten, Doorstroomcoaches, administratieve krachten en twee regio coördinatoren en het team zal naar verwachting de komende jaren groeien. Je werkt intensief samen met de regio-coördinatoren van onze afdeling en het Afdelingshoofd Leerplicht/Doorstroompunt en Migratie en bij haar ligt de eindverantwoordelijkheid voor de teams. Daarnaast heb je veel contact met collega teamleiders, financieel adviseurs, contractmanagers, procesadviseurs, beleidsadviseurs. Externe samenwerkingspartners zijn onder meer Stichting WijEindhoven, het Openbaar Ministerie, scholen en besturen, Ergon, Naar de Juiste Plek.

Dit breng je mee:
Je hebt hbo werk- en denkniveau, eventueel aangevuld met post-hbo midden-management opleiding (of je bent bereid om deze te volgen). Je stimuleert een cultuur van openheid en elkaar aanspreken en stelt heldere doelen en kaders. En blijft samenwerking autonomie en vakmanschap stimuleren, zodat we met elkaar in een fijne werkomgeving blijven werken. Iemand die al werkervaring heeft als teamleider of binnen een andere leidinggevende rol heeft onze sterke voorkeur. Ook als je kennis hebt van de Leerplichtwet en RMC, heb je een streepje voor. Je kunt omgaan met de druk van een volle agenda en weet hoe je slagvaardig resultaat kunt boeken in een bestuurlijk complexe organisatie.
Wat bieden wij?
Met een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.
Een bruto maandsalaris tussen € en € op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt; Een jaarcontract. Als we van beide kanten tevreden zijn, wordt het een jaar verlengt; 27 vakantiedagen per jaar (als je fulltime werkt). Hiernaast kun je ADV dagen opbouwen en zo in totaal ongeveer 10 weken verlof opnemen per jaar. Werk je in deeltijd, dan is dat natuurlijk naar rato; Boven op je salaris krijg je ons Individueel Keuzebudget van 17,05 %. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd. Dit kun je bijvoorbeeld inzetten voor de aankoop van verlofdagen of voor een fietsvergoeding. Ook kun je dit budget (deels) uit laten betalen; Jouw reis met het ov vergoeden wij volledig. Reis je met de auto? Dan hebben we een reiskostenvergoeding van € 0,23 per (woon-werkafstand) kilometer vanaf 7,5 km tot en met 40 km enkele reis. Kom je met de fiets/e-bike of te voet? Dan vergoeden we € 0,23 per km zonder maximum. En voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt ontvang je ook een vergoeding; Een groot aanbod aan cursussen en trainingen via de Eindhoven Academie; Hybride werken: een mooie mix van werken op een van onze locaties of vanuit huis. We bieden (thuis)werkfaciliteiten aan om je werkplek veilig en gezond in te richten. En voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt ontvang je een vergoeding; Gratis fruit in onze gebouwen en € 20,- per maand korting op een sportabonnement bij een aangesloten sportschool; Toegang tot de digitale versie van het Eindhovens Dagblad en 8 uur per jaar om je in te zetten voor maatschappelijke activiteiten die bijdragen aan de stad.
Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk

arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de gehele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven is dé stad van innovatie, technologie, design en vooral van toekomst. In het hart van onze snelgroeiende stad werken we met ruim 2700 collega’s vol energie aan een fijne stad om in te wonen, werken en recreëren. Met betrokken bewoners, partners en maatschappelijke instanties staan we samen voor onze stad. Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op
Solliciteren?

---