Hybride ambtenaar kinderopvang

Werk je nu als pedagogisch coach in de kinderopvang en wil je bijdragen aan landelijk beleid voor een toegankelijke, goede en veilige kinderopvang? Bij de directie Kinderopvang van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid krijg je die kans. Als hybride ambtenaar denk je mee over nieuw beleid en gebruik je je praktijkervaring om te adviseren over nieuwe ideeën. Je blijft deels werken in de praktijk en wordt deels onderdeel van de directie Kinderopvang. Samen met een andere hybride ambtenaar breng je de praktijk binnen bij de directie Kinderopvang. Denk bijvoorbeeld aan adviseren over hoe nieuw kwaliteitsbeleid of beleid gericht op de samenwerking tussen kinderopvang en onderwijs uit kan pakken in de praktijk. Zo draag je bij aan de kinderopvang waardoor ouders werk en zorg kunnen combineren en kinderen zich kunnen ontwikkelen.

Door een paar dagen per week bij het ministerie van SZW te werken, doe je ervaring op met het ontwikkelen van beleid bij de rijksoverheid.

We zoeken twee hybride ambtenaren die de directie Kinderopvang komen versterken. Eén voor de afdeling Kwaliteit, Toezicht en Veiligheid en één voor de afdeling Stelsel, Toegankelijkheid en Kennis.

In de afdeling Kwaliteit, Toezicht en Veiligheid werken we aan vraagstukken die gaan over het onderhouden en stimuleren van kwaliteit van de kinderopvang. In de kinderopvang hebben we landelijke wettelijke kwaliteitseisen en op lokaal en regionaal niveau toezicht en handhaving om dit te bereiken. Daarnaast stimuleren we de kwaliteit door te adviseren, ondersteunen en informeren.

In de afdeling Stelsel, Toeslag en Kennis werken we aan het zo goed mogelijk functioneren van het stelsel van kinderopvang. Daarbij spelen uiteenlopende vraagstukken over onder andere het verbeteren van de toegankelijkheid, verminderen van personeelstekorten, samenwerking tussen kinderopvang en onderwijs, inclusieve kinderopvang voor kinderen met een zorgbehoefte, een goed werkende kinderopvangtoeslag en vraagstukken rondom marktwerking. Ook doen we onderzoek naar kinderopvang en bevragen we voortdurend ouders, kinderopvangorganisaties en pedagogisch medewerkers.

Jouw taken

De functie in de afdeling Kwaliteit, Toezicht en Veiligheid:

Je houdt je bezig met verkennen of evalueren van aanpassingen in kwaliteit- en veiligheidseisen voor de kinderopvang of met ontwikkelingen op het gebied van toezicht (GGDen), handhaving (gemeenten) en uitvoering (DUO).

De functie in de afdeling Stelsel, Toeslag en Kennis:

Je gaat aan de slag met vraagstukken over het stelsel van kinderopvang. Afhankelijk van je achtergrond en interesse kun je je bijvoorbeeld bezig houden met acties om de personeelstekorten te verminderen, de samenwerking tussen kinderopvang en onderwijs of inclusieve kinderopvang.

Voor beide functies geldt:

Je adviseert je collegas bij de directie, de ambtelijke leiding en de minister van SZW over de impact van beleid op de praktijk van de kinderopvang. Dit kan gaan over nieuw beleid, maar ook over effecten van het huidige beleid en knelpunten.

Je pakt je werkzaamheden samen met een collega op. Ook zorgen we voor begeleiding en coaching op het gebied van beleid ontwikkelen.

In je sollicitatie kan je aangeven welk thema of takenpakket jou aanspreekt. Het precieze takenpakket is afhankelijk van de actuele ontwikkelingen en bepalen we verder in overleg.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Je werkt op dit moment als pedagogisch coach in de kinderopvang. Je bent bereid dat werk minimaal twee dagen in de week te blijven doen en twee of drie dagen per week bij het ministerie van SZW gedetacheerd te worden. Je spiegelt beleidsopties aan de praktijk. Je bent in staat mee te denken over het landelijke beleid en wat er vanuit de praktijk van de kinderopvang nodig is. Je bent in staat om de wereld van de kinderopvangorganisatie binnen het ministerie te brengen en die twee te verbinden. Je bent resultaatgericht en pakt zelf werkzaamheden op. Het is belangrijk dat je gestructureerd werkt en dat je communicatief vaardig bent.

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

Salaris­niveau schaal 10 Maand­salaris Min Max. (bruto) Dienst­verbandDetachering Contract­duur1 jaar Minimaal aantal uren per week16 Maximaal aantal uren per week24

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatiebrief te vermelden. De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure. Wij omarmen hybride werken. We verwachten dat je minimaal 1 dag per week op kantoor in Den Haag bent.

---