Teammanager internationaal

Het terrein waar complexe internationale fiscale problematiek en het maatschappelijke speelveld samenkomen, daar is waar jij als manager, binnen het team buitenlandse investeerders van de Belastingdienst, jouw leiderschap neerzet. Dit doe je bij het Kennis- en Expertisecentrum (K&E) Buitenland in Heerlen/ Eindhoven. Met verschillende teams zetten we ons in om de compliance bij buitenlandse belastingplichtige burgers en bedrijven te versterken. Zo draag jij bij aan de verbetering van onze dienstverlening. 

Dit doe je bij de Belastingdienst

Jij gaat aan de slag voor K&E Buitenland. Vanuit de directie Particulieren behandelt team Vastgoed de internationale klanten die in Nederlands vastgoed investeren. In de vastgoedwereld verandert er momenteel veel. Ook op fiscaal gebied komen er veel nieuwe regels bij. Tegelijkertijd willen we onze dienstverlening en performance verbeteren. Daarom is het van groot belang dat het toezicht en de handhaving van de internationale fiscaliteit daarop aansluit. Als teammanager analyseer je het effect en de (personele) gevolgen van de invoering van toekomstige wetgeving op de bestaande processen. Daarnaast ben je medeverantwoordelijk voor het in te zetten toezicht. Ook vertegenwoordig je met mandaat K&E Buitenland in verschillende landelijke overleggen. Je denkt daarin op strategisch niveau mee over het beleid.

Als teammanager coach en enthousiasmeer jij het team en stimuleer je verbinding. Jij hebt visie en vertaalt ideeën in concreet resultaat. Jij maakt van de professionals in het team een sterk samenwerkingsverband en zorgt ervoor dat dit proces zo goed mogelijk verloopt. Ook ben je zichtbaar en zet je K&E Buitenland beter op de kaart. Verder onderhoud je bestaande relaties en werk je actief aan het opbouwen van nieuwe relaties. 

Een bijzondere baan, omdat...

je bij hét wereldwijde loket voor buitenlandse belastingplichtigen werkt.  je deel uitmaakt van een complex politiek-bestuurlijk speelveld. Als teammanager zet je je persoonlijke kwaliteiten in om je team gericht aan te sturen. je uitgedaagd wordt om initiatief te nemen en met kritisch denkvermogen veranderingen aan te brengen die leiden tot betere resultaten. je de kans krijgt om voortdurend aan je eigen ontwikkeling te werken. Zo haal je het beste uit jezelf én uit je mensen.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

Als leidinggevende ben ik onderdeel van een kundig en divers managementteam binnen het Kennis- en Expertisecentrum Buitenland. Ook werk ik veel samen met andere managers binnen K&E Buitenland. Ik krijg ruimte om echt iets te betekenen voor collega's en belastingplichtigen. Chantal, teamleider buitenlandse investeerders

Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt aantoonbaar wo -werk- en -denkniveau, bij voorkeur in de richting van fiscaliteit, economie, juridisch of zakelijke dienstverlening. Je hebt managementervaring en affiniteit met de ontwikkeling van medewerkers en processen. Je spreekt en schrijft goed Nederlands en Engels. 

Jouw competenties

Aansturen groep Netwerken Omgevingsbewustzijn Ontwikkelen medewerkers Organisatiesensitiviteit

Salaris­niveau schaal 13 Salaris­omschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Maand­salaris Min Max. (bruto) Dienst­verbandArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Contract­duur- Minimaal aantal uren per week32 Maximaal aantal uren per week36

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie. Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.  Op 10 juni vinden de selectiegesprekken plaats.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

---