Afdelingshoofd ICT

Opgave
Ben jij een strategisch leider met een heldere visie op ICT en verandermanagement? Wil jij een sleutelrol spelen in de transitie naar een wendbare en toekomstgerichte ICT-organisatie? Dan zoeken wij jou

De Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT) is volop in beweging. Digitalisering en datagedreven werken spelen een steeds grotere rol in onze toezichthoudende taak. Een sterke, flexibele en innovatieve ICT-afdeling is daarbij onmisbaar. Als afdelingshoofd ICT neem jij de leiding in de digitale transformatie van de ILT. Jij bepaalt de strategische koers en zorgt ervoor dat ICT maximaal bijdraagt aan de maatschappelijke opgaven van de ILT.
Jouw rol en impact
Je leidt de transitie naar een wendbare en toekomstbestendige ICT-organisatie. Dit betekent dat je:

• Een heldere strategische ICT-visie ontwikkelt en deze vertaalt naar concrete acties.
• De overgang naar Agile-werken binnen de ICT-afdeling stimuleert en borgt.
• Een organisatiecultuur bouwt waarin samenwerking, verantwoordelijkheid en continue verbetering centraal staan.
• Balans brengt tussen continuïteit en innovatie, zodat de dienstverlening stabiel blijft terwijl nieuwe technologieën worden omarmd.
• ICT en bedrijfsvoering strategisch verbindt, zodat digitalisering bijdraagt aan effectiever toezicht en handhaving.
• Je bent de drijvende kracht achter deze transitie, maar ook een inspirerende leider. Je stuurt vijf teammanagers aan en zorgt ervoor dat zij hun teams motiveren, ontwikkelen en optimaal laten functioneren. Je bent een verbinder, zowel binnen als buiten de organisatie, en weet verschillende disciplines effectief samen te brengen.
  

???????Waar jij voldoening uit haalt
Je gedijt in een dynamische omgeving waar ICT en digitalisering volop in ontwikkeling zijn. De uitdaging van het bouwen aan een professionele, flexibele en toekomstbestendige ICT-organisatie geeft jou energie.
Je haalt voldoening uit het samenbrengen van belangen, het creëren van draagvlak en het realiseren van een strategische ICT-agenda. Het coachen en ontwikkelen van teams is voor jou vanzelfsprekend. Je creëert een werkomgeving waarin professionals zich ontwikkelen, samenwerken en continu verbeteren, zodat ICT een drijvende kracht wordt achter de missie van de ILT.

Wat vraagt dit van jou?

Je bent een ervaren leider die strategie, technologie en verandermanagement op een natuurlijke manier met elkaar verbindt. Je hebt:

• Minimaal 7 jaar leidinggevende ervaring binnen het ICT- en datadomein, bij voorkeur in een publieke of semi-publieke organisatie.
• Een duidelijke visie op ICT en digitalisering en hoe deze bijdragen aan een toekomstgerichte, risicogerichte organisatie.
• Ervaring met verandermanagement en het begeleiden van complexe transities en bij voorkeur ook ervaring met Agile-werken.
• Uitstekende communicatieve en analytische vaardigheden; je weet strategie te vertalen naar concrete stappen en stakeholders te verbinden.
• Het vermogen om een inspirerende en coachende leiderschapsstijl neer te zetten, waarbij medewerkers worden uitgedaagd en gefaciliteerd in hun professionele ontwikkeling.
• Ervaring en affiniteit met financiën, risicomanagement en stakeholdermanagement binnen een ICT-context

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

• Salarisniveau
  schaal 15
  
• Maandsalaris
  Min €6.640
  –
  Max. €9.310 (bruto)
  
• Dienstverband
  Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
  
• Minimaal aantal uren per week
  36
  
• Maximaal aantal uren per week
  36
  

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.
Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die geschikt is, maar als je denkt dat jij meer dan geschikt bent voor deze opgave, staat het je vrij om ook te solliciteren.
Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.