Hoofd Cluster Liaison

Wat ga je doen?

Werken bij het ministerie van Defensie maar niet als militair?
Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland.
Naast 47.000 beroepsmilitairen werken er ook nog zon 21.000 burgers bij Defensie. Wil jij op het gebied van veiligheid, gezondheid en milieu bijdragen aan een professionele defensieorganisatie en daarmee aan vrede en veiligheid in binnen- en buitenland? Solliciteer dan nu

Wat ga je doen?

Het senior clusterhoofd Liaison heeft een brede en uitdagende functie bij het Dienstencentrum Human Resources (DC HR), dat onderdeel uitmaakt van de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) ressorterend onder het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) van Defensie.

• Je adviseert het management van het DC HR alsmede de HR organisatie van een specifiek Defensie Onderdeel om te blijven voldoen aan HR wet- en regelgeving. Met 6 liaison functionarissen wordt Advies en Assistentie (A&A) uitgebracht naar de 7 Defensie Onderdelen (te weten Marine, Luchtmacht, Landmacht, Marechaussee, Commando Materieel en IT, Bestuur Staf en DOSCO). Elke liaison krijgt zijn/haar eigen verantwoordelijkheid. Je stelt adviezen op binnen HR kaders en richtlijnen en ziet toe op de uitvoering van HR beleid alsmede de cordinatie om de voortgang en naleving van adviezen en maatregelen te bewaken.
• Je werkt binnen het DC HR nauw samen met meerdere HR ketens en medewerkers en bent de vertegenwoordiger van het DC HR bij in interne en externe contacten. Jij bent als clusterhoofd degene die de andere liaisons richting geeft en coacht, de aansturing verzorgd en als teamleider optreedt bij incidenten.
• Je bent tot slot de adviseur van jouw afdelingshoofd (en daarmee het management van het DC HR) en legt wekelijks verantwoording af over de werkzaamheden en keuze in prioriteiten van team Liaisons.

Wie zoeken we

• Je hebt HBO werk en denkniveau.
• Je hebt minimaal vijf jaar werkervaring, bij voorkeur bij de Bestuursstaf of een OPCO of een ander ministerie dan Defensie (bij voorkeur op strategisch niveau);
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden;
• Je zoekt actief de samenwerking binnen en buiten het Dienstencentrum Human Resources (DC HR) op;
• Aantoonbare affiniteit met het werkterrein van Defensie strekt tot de aanbeveling;
• Netwerken en samenwerken zijn je tweede natuur;
• Je weet je verantwoordelijkheid te tonen en bent omgevingsgericht. Je kunt analyseren, plannen en organiseren, bent creatief en flexibel. Daarnaast is een bepaalde bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit van belang voor deze functie.

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 11
Minimum salaris: 4.750 bruto per maand
Maximum salaris: 6.550 bruto per maand
Minimum aantal uren per week 20
Maximum aantal uren per week 38
Plaats Enschede, Overijssel

Overige arbeidsvoorwaarden

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris.

Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

• maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer
• het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum
• een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering
• een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering
• een accu of elektrische onderdelen voor een fiets
• de betaling van de vakbondscontributie
• laten uitbetalen

De organisatie Ministerie van Defensie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het Ministerie van Defensie werken ongeveer 68.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).
Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Defensie Ondersteuningscommando
Het DOSCO is de overkoepelende dienstverlener voor de gehele Defensieorganisatie. Elk dienstencentrum heeft zijn eigen expertise. Het DOSCO streeft ernaar de klantgerichtheid te versterken, de dienstverlening te professionaliseren en de doelmatigheid te vergroten.

De afdeling Divisie Personeel & Organisatie Defensie - DC HR

De werkzaamheden worden verricht binnen de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) ressorterend onder het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

De DPOD is n van de divisies van het DOSCO. De DPOD bestaat uit zeven dienstencentra en de MD-groep.De DPOD ondersteunt de defensieonderdelen met P&O-dienstverlening. Zij biedt daartoe kennis aan over het P&O-functiegebied en verleent diensten aan leidinggevenden, P&O-functionarissen en defensiewerknemers binnen het gehele spectrum van de personele dienstverlening. Hiermee draagt DPOD bij aan de personele gereed stelling van Defensie en het uitvoeren van goed werkgeverschap. De operationele commandos (OPCOs) kunnen zich hierdoor maximaal richten op de uitvoering van de primaire taakstelling van Defensie.

Je gaat aan de slag bij het DienstenCentrum Human Resources (DC HR). Het DC HR zorgt voor invulling van deelprocesmodelhouderschap over de aandachtsgebieden algemene P&O aangelegenheden, arbeidsvoorwaardelijke en rechtspositionele aangelegenheden. Dit doen we door het ondersteunen van beleidsontwikkeling, beleidsimplementatie en de monitoring en optimalisatie ervan. Verder ontzorgt het DC HR P&O-ers, medewerkers en leidinggevenden binnen Defensie op het gebied van transactie gerelateerde ondersteunende taken in het personele functiegebied, rechtspositionele aangelegenheden en op het gebied van de P&O informatievoorziening.

Bijzonderheden

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: Beschermen wat ons dierbaar is. Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collegas die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart. Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het Ministerie van defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.
• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via:

20 - 38 uren per week 4.750 ~ 6.550 salaris Niveau: Bachelor - HBO Locatie: Enschede Reageren vr 24 december 2024

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Hoofd Cluster Liaison Wat ga je doen?

Werken bij het ministerie van Defensie maar niet als militair?
Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland.
Naast 47.000 beroepsmilitairen werken er ook nog zon 21.000 burgers bij Defensie. Wil jij op het gebied van veiligheid, gezondheid en milieu bijdragen aan een professionele defensieorganisatie en daarmee aan vrede en veiligheid in binnen- en buitenland? Solliciteer dan nu

Wat ga je doen?

Het senior clusterhoofd Liaison heeft een brede en uitdagende functie bij het Dienstencentrum Human Resources (DC HR), dat onderdeel uitmaakt van de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) ressorterend onder het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) van Defensie.

• Je adviseert het management van het DC HR alsmede de HR organisatie van een specifiek Defensie Onderdeel om te blijven voldoen aan HR wet- en regelgeving. Met 6 liaison functionarissen wordt Advies en Assistentie (A&A) uitgebracht naar de 7 Defensie Onderdelen (te weten Marine, Luchtmacht, Landmacht, Marechaussee, Commando Materieel en IT, Bestuur Staf en DOSCO). Elke liaison krijgt zijn/haar eigen verantwoordelijkheid. Je stelt adviezen op binnen HR kaders en richtlijnen en ziet toe op de uitvoering van HR beleid alsmede de cordinatie om de voortgang en naleving van adviezen en maatregelen te bewaken.
• Je werkt binnen het DC HR nauw samen met meerdere HR ketens en medewerkers en bent de vertegenwoordiger van het DC HR bij in interne en externe contacten. Jij bent als clusterhoofd degene die de andere liaisons richting geeft en coacht, de aansturing verzorgd en als teamleider optreedt bij incidenten.
• Je bent tot slot de adviseur van jouw afdelingshoofd (en daarmee het management van het DC HR) en legt wekelijks verantwoording af over de werkzaamheden en keuze in prioriteiten van team Liaisons.

Wie zoeken we

• Je hebt HBO werk en denkniveau.
• Je hebt minimaal vijf jaar werkervaring, bij voorkeur bij de Bestuursstaf of een OPCO of een ander ministerie dan Defensie (bij voorkeur op strategisch niveau);
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden;
• Je zoekt actief de samenwerking binnen en buiten het Dienstencentrum Human Resources (DC HR) op;
• Aantoonbare affiniteit met het werkterrein van Defensie strekt tot de aanbeveling;
• Netwerken en samenwerken zijn je tweede natuur;
• Je weet je verantwoordelijkheid te tonen en bent omgevingsgericht. Je kunt analyseren, plannen en organiseren, bent creatief en flexibel. Daarnaast is een bepaalde bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit van belang voor deze functie.

Dit krijg je van ons Salarisniveau Minimum salaris: Maximum salaris: Minimum aantal uren per week Maximum aantal uren per week Plaats schaal 11 4.750 bruto per maand 6.550 bruto per maand 20 38 Enschede, Overijssel Overige arbeidsvoorwaarden

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris.

Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

• maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer
• het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum
• een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering
• een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering
• een accu of elektrische onderdelen voor een fiets
• de betaling van de vakbondscontributie
• laten uitbetalen

De organisatie Ministerie van Defensie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het Ministerie van Defensie werken ongeveer 68.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).
Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Defensie Ondersteuningscommando
Het DOSCO is de overkoepelende dienstverlener voor de gehele Defensieorganisatie. Elk dienstencentrum heeft zijn eigen expertise. Het DOSCO streeft ernaar de klantgerichtheid te versterken, de dienstverlening te professionaliseren en de doelmatigheid te vergroten.

De afdeling Divisie Personeel & Organisatie Defensie - DC HR

De werkzaamheden worden verricht binnen de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) ressorterend onder het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

De DPOD is n van de divisies van het DOSCO. De DPOD bestaat uit zeven dienstencentra en de MD-groep.De DPOD ondersteunt de defensieonderdelen met P&O-dienstverlening. Zij biedt daartoe kennis aan over het P&O-functiegebied en verleent diensten aan leidinggevenden, P&O-functionarissen en defensiewerknemers binnen het gehele spectrum van de personele dienstverlening. Hiermee draagt DPOD bij aan de personele gereed stelling van Defensie en het uitvoeren van goed werkgeverschap. De operationele commandos (OPCOs) kunnen zich hierdoor maximaal richten op de uitvoering van de primaire taakstelling van Defensie.

Je gaat aan de slag bij het DienstenCentrum Human Resources (DC HR). Het DC HR zorgt voor invulling van deelprocesmodelhouderschap over de aandachtsgebieden algemene P&O aangelegenheden, arbeidsvoorwaardelijke en rechtspositionele aangelegenheden. Dit doen we door het ondersteunen van beleidsontwikkeling, beleidsimplementatie en de monitoring en optimalisatie ervan. Verder ontzorgt het DC HR P&O-ers, medewerkers en leidinggevenden binnen Defensie op het gebied van transactie gerelateerde ondersteunende taken in het personele functiegebied, rechtspositionele aangelegenheden en op het gebied van de P&O informatievoorziening.

Bijzonderheden

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: Beschermen wat ons dierbaar is. Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collegas die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart. Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het Ministerie van defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.
• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via:

20 - 38 uren per week 4.750 ~ 6.550 salaris Niveau: Bachelor - HBO Locatie: Enschede Reageren vr 24 december 2024

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Hoofd Cluster Liaison Ook interessant voor jou

---