Informatiemanager ict

Informatieadviseur – Portfoliomanagement

Functieomschrijving

Op zoek naar een sleutelrol in het vernieuwen, digitaliseren en innoveren van onze informatievoorziening? Is een veilige IT voor jou een vanzelfsprekendheid? Zie jij kansen voor de forensische innovatie door het benutten van cloudoplossingen en het kunnen ontsluiten en verrijken van data? Kan jij goed luisteren en is ketensamenwerking jouw ding? Dan zijn we op zoek naar jou.

Als Informatie Adviseur Portfoliomanagement houd je je bezig met: strategisch advies, portfoliomanagement en business-/informatieanalyse. Je ondersteunt de chief information officer (CIO) bij het formuleren en uitdragen van de i-strategie, het IT-meerjarenplan en IT-beleid op het gebied van technologie, security/privacy en de voortbrenging. Het aandachtsgebied van een informatieadviseur kan veranderen naargelang de behoefte. Je bent verantwoordelijk voor de operationalisering van de i-strategie, het IT-meerjarenplan en het IT-beleid door het adviseren over en uitwerken van voorstellen en maatregelen. Je ondersteunt de portfoliomanager bij de regievoering op het portfoliomanagementproces, waarbij voorstellen voor de informatievoorziening (IV) worden geprioriteerd en gepland.

Tenslotte krijg je als informatieadviseur te maken met diverse IV-vraagstukken waar de CIO (eind)verantwoordelijk voor is, zoals bijvoorbeeld technologische vraagstukken (cloud, netwerkconsolidatie), lifecyclemanagement, businesscontinuitymanagement, informatiebeveiliging en de ontwikkeling van generieke voorzieningen (o.a. autorisatievoorzieningen, integratievoorzieningen).

Je blijft voortdurend het overzicht houden op de IV-portfolio en de portfolioboard en anderen scherp te houden in gemaakte keuzes en gestelde prioriteiten. Je maakt hierbij gebruik van beschikbare tooling (Confluence/Jira) om een effectief portfoliomanagementproces in te richten en uit te voeren.

Daarnaast draag je bij aan de positionering en professionalisering van de afdeling binnen het NFI en bouw je aan een stevig netwerk binnen het NFI en de keten om je invloed te kunnen vergroten.

Je helpt met jouw kennis en ervaring businessinformatieanalisten (BIA’s), productteams en de forensisch specialisten bij de vormgeving en inrichting van een informatievoorziening die effectieve ondersteuning van de bedrijfsprocessen te borgen en structureel in staat is om innovaties naadloos op te nemen in het IV-landschap.

Functie-eisen

• Afgeronde hbo-opleiding bij voorkeur richting bestuurlijke informatiekunde/informatica, bedrijfskunde of soortgelijk.
• Wo-werk- en -denkniveau.
• Minimaal 5 jaar werkervaring als informatieadviseur, informatiemanager, IV-adviseur, businessconsultant (of gelijkwaardig), bij voorkeur binnen de (Rijks)overheid.
• Minimaal 2 jaar ervaring met portfoliomanagementtaken, zoals: inventariseren en beschrijven van (project)voorstellen, inzichtelijk maken van het IV-portfolio, faciliteren van besluitvorming over prioriteiten, etc.; kennis van Confluence/Jira als tooling voor portfoliomanagement, backlogmanagement en kennismanagement.

Competenties

• organisatiesensitiviteit
• analyseren
• overtuigingskracht
• netwerken
• omgevingsbewustzijn
• plannen en organiseren
• creativiteit

Wat vinden wij nog meer belangrijk

Je bent analytisch sterk zonder dogmatisch te zijn. Dat doe je door je scherpe inzichten te vertalen naar pragmatische en haalbare voorstellen en adviezen. Je werkt gestructureerd en bent tegelijkertijd creatief in het vinden van de juiste aanpak, het meenemen of meekrijgen van stakeholders en/of het voorstellen van een passende oplossingsrichting. Je bent in staat om zelfstandig te werken, waarbij je tegelijkertijd afstemt met andere expertises (zoals bijv. architecten, businessinformatieanalisten, forensische of technische experts, security-/privacyexperts, etc.). Je hebt een goed begrip van en inzicht in technologische ontwikkelingen en vraagstukken, en je weet deze duidelijk uit te leggen op managementniveau. Je neemt hierin initiatief en je weet hoe je mensen kunt overtuigen of mee kunt nemen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveauschaal: 11
• Salarisomschrijving: Op deze functie is het Functiegebouw Rijk van toepassing. Inschaling vindt plaats op basis van je opleiding en ervaring. De mogelijkheid bestaat dat je in beginsel via een aanvangsschaal wordt aangesteld. Deze kan één schaal lager zijn dan de betreffende functieschaal.
• Maandsalaris: Min €3.608 – Max. €5.503 (bruto)
• Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contractduur: 1 jaar om geschiktheid te beoordelen
• Minimaal aantal uren per week: 32
• Maximaal aantal uren per week: 32

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Solliciteren? Nadat je via de sollicitatiebutton hebt gereageerd kun je jouw motivatie en cv als Word- of pdf-bestand uploaden. We nodigen je graag uit om in je motivatiebrief ook iets over jezelf te vertellen.

• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure. Ook een geheimhoudingsverklaring maakt deel uit van het sollicitatieproces.
• Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het NFI van groot belang. Voor deze functie geldt dat er een veiligheidsonderzoek B moet worden opgestart bij de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst. Ook een geheimhoudingsverklaring maakt deel uit van het sollicitatieproces.
• Ben je in dienst van het Rijk en heb je een aanwijzing als van-werk-naar-werk- of (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een voordracht van je leidinggevende of trajectmanager en een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
• Een assessment kan onderdeel uit maken van de sollicitatieprocedure, net als het opvragen van referenties en het inzetten van een (online) screening.
• Voor medewerkers binnen de Rijksoverheid behoort een detacheringsovereenkomst tot de mogelijkheden.
• Het inwinnen van referenties behoort tot de mogelijkheden.
• Dit werk is geschikt voor mensen uit de doelgroep banenafspraak.
• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.
• Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.

Solliciteren

Heb je interesse in deze functie? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren. Laat je cv en motivatie achter via onze sollicitatiepagina

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.