Campusrecruiter

Als Campus Recruiter bij Enginear ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van technische studenten en startende ingenieurs bij hun eerste stappen op de arbeidsmarkt. Met jouw commerciële instelling en overtuigingskracht benader je hen actief en streef je ernaar hen te motiveren om persoonlijk langs te komen voor intake- en carrière-adviesgesprekken. Deze gesprekken, die jij zelf voert, zijn van belang om een goed inzicht te krijgen in de vaardigheden, interesses en loopbaanambities van de studenten en starters. Samen met de Accountmanagers gebruik je deze informatie om de juiste match te vinden tussen de studenten of starters en de banen die onze opdrachtgevers aanbieden.

Daarnaast speel je een actieve rol in het opzetten en geven van trainingen en workshops op scholen en universiteiten. Deze worden georganiseerd in samenwerking met de onderwijsinstellingen of studieverenigingen. De focus ligt op het ontwikkelen van belangrijke vaardigheden, zoals het maken van een effectief cv, het slim gebruiken van LinkedIn en het voorbereiden op sollicitatiegesprekken. Deze sessies bieden je de kans om direct in contact te komen met studenten, hen van de nodige tools en kennis te voorzien en ze klaar te stomen voor de arbeidsmarkt. Verder ondersteun je het Marketing-team bij verschillende uitingen, zoals het opstellen van vacaturepagina's of het opstellen van een post voor LinkedIn.

Je komt te werken in een Recruitment team in de vestiging Deventer, samen met een twee andere Accountmanagers. Verder werk je nauw samen met de recruiters vanuit de vestigingen in Gouda en Utrecht. De nadruk ligt op teamwork, het delen van kennis en het gezamenlijk behalen van doelen. Deze rol biedt je de mogelijkheid om je netwerkvaardigheden te versterken, je recruitmentexpertise te verdiepen en een waardevolle bijdrage te leveren aan de groei van jonge ingenieurs.

Wie ben jij?

Ben jij net afgestudeerd en op zoek naar je eerste baan? Of heb je al de eerste meters gemaakt op de arbeidsmarkt en zoek je naar een nieuwe uitdaging? Wij zoeken een match op basis van jouw persoonlijkheid en drijfveren en leren je graag kennen als jij je herkent in de volgende profielschets:

"Je bent een nieuwsgierige young professional die houdt van afwisseling in je werkweek. Je hebt een oprechte interesse in de studenten en starters waar je mee werkt en vindt het leuk andere te adviseren over hun carrièrekeuze. Daarnaast heb je ook een bepaalde resultaatgerichte instelling om met het team de doelen te behalen. Je bent een netwerker, en bouwt op de scholen makkelijk een band op met studenten, studieverenigingen en docenten."

Arbeidsvoorwaarden en groeipad

Bij Enginear wordt er geïnvesteerd in de persoonlijke en professionele groei door middel van een op maat gemaakt opleidingsprogramma, dat persoonlijke coaching en diverse trainingen omvat. Je krijgt de kans om hun kennis te verdiepen en hun horizon te verbreden. Daarnaast wordt zelfontplooiing aangemoedigd en worden initiatief en inbreng van eigen ideeën gewaardeerd.

De arbeidsvoorwaarden bepalen we op maat aan de hand van jouw eerdere werkervaring. Maar alvast een overzicht van een aantal arbeidsvoorwaarden:

• Salarishuis Enginear (junior €2.900-€3.500, medior €3.300-€4.500, senior €4.200-€5.500);
• Een collectief en individueel bonussysteem wat je kan laten uitkeren in geld, extra vakantiedagen of budget voor cursussen;
• 25 vakantiedagen (en de mogelijkheid om tot 10 dagen bij te kopen);
• We werken op maandag met het hele team op het kantoor in Utrecht, verder werk je hoofdzakelijk op ons kantoor in Deventer, kan je één dag thuiswerken, en ben je veel op pad naar scholen en universiteiten. Hiervoor staat er een elektrische poolauto tot je beschikking.
• Een informele, gezellige werkcultuur met je collega's met sportieve uitjes, spelletjesavonden en altijd samen lunchen

Over Enginear

Enginear werd in 2013 opgericht als antwoord op de veranderende dynamiek binnen de bouwarbeidsmarkt. Het primaire doel is het ondersteunen van jonge ingenieurs in hun weg binnen deze sector. Enginear biedt een platform waar loopbaanadviseurs en technische studenten samenkomen. In plaats van zich enkel te richten op vacatures, stelt Enginear de individuele wensen en vaardigheden van de ingenieur centraal. Het bedrijf verzorgt trainingen, workshops en persoonlijke assessments om technische studenten en pas afgestudeerden te begeleiden. Hoewel Enginear trots is op een hoog matchingspercentage, ligt de nadruk altijd op het vinden van een duurzame match tussen werkgever en werknemer.

Enginear is opgebouwd door een hecht team van twintig medewerkers die zich de afgelopen tien jaar volledig hebben toegewijd aan het platform. Ze zijn vastberaden om zich ook in de toekomst onverminderd in te zetten voor blijvende groei en ontwikkeling.