Procesmanager Cluster Strafrecht, Bestuursrecht en

**Wat je gaat doen**:
De rechtbank Noord-Nederland is door wetswijziging per 1 januari 2013 ontstaan. De rechtbank bouwt voort op de geschiedenis van de voormalige rechtbanken Assen, Groningen en Leeuwarden. Onderdeel van deze geschiedenis zijn verschillende administratieve werkprocessen binnen een rechtsgebied, veelal per locatie. Aan jou als procesmanager de taak deze werkprocessen per rechtsgebied voor de gehele rechtbank te uniformeren, vast te leggen en te implementeren. Ook voor de verschillende onderdelen binnen bedrijfsvoering geldt dat een aantal processen verder geoptimaliseerd, vastgelegd en geïmplementeerd moet worden.

Dit betreft een uitdagende senior functie. Uiteindelijke doel is een bijdrage te leveren aan één rechtbank Noord-Nederland door (administratieve) werkprocessen op de verschillende locaties en binnen één rechtsgebied en binnen bedrijfsvoering te harmoniseren en te implementeren.
Als procesmanager maak je deel uit van het MT van het desbetreffende rechtsgebied en ben je verantwoordelijk om, in samenwerking met dit MT, de werkprocessen binnen het rechtsgebied waar nodig over de locaties heen te uniformeren, vast te leggen en te implementeren. Je hebt als procesmanager doorzettingsmacht en legt verantwoording af aan de betreffende portefeuillehouder van het bestuur van onze rechtbank. Met de procesmanagers van de andere rechtsgebieden vorm je een netwerk waarin nauw wordt samengewerkt.

Om de opdracht goed te kunnen uitvoeren maak je eerst een grondige analyse. Je verdiept je in de verschillende werkprocessen en de beschikbare/aankomende ICT-systemen. Je gaat in gesprek met de organisatie en de betrokken collega’s. Je maakt daarbij gebruik van de aanwezige kennis en ervaring van medewerkers, teamleiders Administratie en bedrijfsvoering, hoofden juridische ondersteuning en de teamvoorzitters van het betreffende rechtsgebied. Na de analyse bepaal jij welke wijzigingen noodzakelijk zijn om tot uniformering van werkprocessen te komen. Je weet dat het belangrijk is de organisatie mee te nemen in het proces en in de besluitvorming.
Vervolgens ga je, in samenwerking met de betrokken collega’s, over tot implementatie. Na de implementatie breng je advies uit hoe te borgen dat ook na deze opdracht de processen uniform uitgevoerd blijven worden.
Op deze manier draag jij bij aan het werken aan een rechtvaardige samenleving. Het uniformeren van administratieve werkprocessen bevordert namelijk de voorspelbaarheid voor rechtzoekenden, hun procesvertegenwoordigers en onze ketenpartners. Uniforme werkprocessen zijn bovendien een voorwaarde voor de aanstaande digitalisering van deze processen.

De rechtbank Noord-Nederland spreekt recht in het arrondissement Noord-Nederland. Dit gebied omvat de drie Noordelijke provincies. De rechtbank heeft zittingsplaatsen en kantoorlocaties in Assen, Groningen en Leeuwarden. Met bijna 900 medewerkers behandelt en beslist de rechtbank jaarlijks ongeveer 135000 rechtszaken.

**Primair proces**
Bij ons werken rechters, juridisch medewerkers en administratief medewerkers in de verschillende rechtsgebieden: Bestuursrecht, Familie & Jeugd, Handel & Kanton en Strafrecht. Onze rechtbank spreekt in de gerechtsgebouwen in Assen, Groningen en Leeuwarden recht in vrijwel alle rechtsgebieden. Daarom zijn op deze drie kantoorlocaties onder meer de administraties van de rechtsgebieden Handel & Kanton, Familie & Jeugd en Strafrecht gevestigd. De administratie van Bestuursrecht is uitsluitend op de locatie Groningen.

**Bedrijfsvoering**
Daarnaast adviseert en ondersteunt onze bedrijfsvoering het gerechtsbestuur en het primaire proces op het gebied van managementondersteuning, beveiliging, communicatie, financiële-, facilitaire
- en personele zaken.
Samen werken we aan een rechtvaardige samenleving, ieder vanuit een eigen kracht.

**Wat we je bieden**:
Om te beginnen een organisatie waarin een verbondenheid is tussen collega’s en het inhoudelijk werk. We bieden je veel ruimte voor eigen initiatief en zelfstandigheid. Daarnaast is het belangrijk dat jij de mogelijkheid krijgt om jezelf te blijven ontwikkelen, daarom bieden we jou graag cursussen, workshops en trainingen aan.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn uiteraard goed geregeld volgens de CAO Rijk. Wat belangrijke punten op een rij:

- een salaris in schaal 12 (mínimaal € 4.278,07 en maximaal € 6.320,43) afhankelijk van je opleiding en werkervaring, op basis van een werkweek van 36 uur.
- een individueel keuzebudget (IKB) van 16,37% van je jaarsalaris. Dit is inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Met dit IKB kun je keuzes maken die passen bij jouw wensen. Zo kun je je budget laten uitbetalen, in vrije dagen omzetten of gebruiken voor fiscaalvriendelijke doelen, zoals het kopen van een fiets;
- een goede pensioenopbouw volgens het ABP;
- een goede verlofregeling en flexibele werktijden zorgen voor een plezierige balans tussen werk en privé, bijvoorbeeld door een deel thuis en op kantoor te werken;
- wij den