Organisatieontwikkelaar

**:Functieomschrijving

Ben jij een gedreven professional met een passie voor organisatieontwikkeling? Wil je bijdragen aan de verbetering van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijkrelaties (BZK)? Dan zijn wij op zoek naar jou

Als organisatieontwikkelaar bij BZK ben je een belangrijke schakel in het realiseren van strategische doelen van de organisatie. Focus ligt op hoe we binnen BZK ons werk doen: wat vraagt de opgave van onze cultuur, houding en gedrag? Hoe versterken we ons ambtelijk vakmanschap en leiderschap?

Je werkt samen met de Bestuursraad en ondersteunt hen bij het vormgeven van organisatieontwikkeling binnen specifieke onderdelen van BZK. Je levert maatwerk, rekening houdend met de bredere koers en ontwikkelingen van de organisatie. Daarnaast speel je een rol in leiderschapsontwikkeling en bevorder je permanente reflectie en dialoog.

Je richt je voor de helft van je tijd op het ontwikkelen en coachen van een specifiek onderdeel (een Directoraat-Generaal) van de organisatie:

- Je ondersteunt het DG bij het inzichtelijk maken van de ontwikkelopgave van het DG.
- Dit doe je nauwe samenwerking met onder andere HR-adviseurs en bestuursadviseurs.
- Je adviseert over processtappen en de benodigde interventies.
- Je begeleidt werksessies om de ontwikkelopgave van het DG verder te brengen.
- Je verbindt rijksbrede thema’s, DG-specifieke opgaves en beleidsthema’s van P&O, zoals leiderschap, diversiteit en inclusie, sociale veiligheid en integriteit, en vitaliteit.

Het andere deel van je tijd richt je je samen met je collega’s van het team Organisatieontwikkeling op BZK-brede ontwikkelthema’s:

- Je draagt bij aan de onderlinge samenhang van activiteiten op het gebied van leiderschapsontwikkeling, ambtelijk vakmanschap en de ontwikkelkoers van BZK.
- Als onderdeel van het team bouw je mee aan de basis van organisatieontwikkeling, de ontplooiing van initiatieven en de versterking van het team zelf.
**Functie-eisen
- Je hebt wo
- werk
- en denkniveau.
- Je hebt aantoonbare ervaring in veranderopgaven en het begeleiden van management(teams) daarbij.
- Je hebt het gemak om op alle niveaus de nodige interventies te plegen, en neemt de verantwoordelijkheid van management niet over.
- Je weet vanuit een systemische blik patronen waar te nemen, bent daarbij in staat om signalen tot rode draden te vormen en maakt grote ontwikkelingen klein en hanteerbaar.
- Je werkt makkelijk samen, hebt een hands-on mentaliteit én een strategische blik.
- Je neemt een portie relativeringsvermogen mee.

Mocht je hier niet helemaal aan voldoen, maar ben je ervan overtuigd dat deze plek het helemaal is voor jou? Schrijf dan ook
**Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 12
- Maandsalaris Min €4.691 - Max. €6.907 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur Vaste dienst voorafgegaan door een jaarcontract
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
**Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
**Bijzonderheden

Dit bieden wij jou:

- Een leuk enthousiast team, een uitdagende werkomgeving in een grote en taakrijke organisatie waar de maatschappelijke opgaven centraal staan. Je krijgt de ruimte om samen mee te bouwen en tegelijk jouw professionaliteit optimaal in te zetten.
- Goede opleidings
- en ontwikkelingsmogelijkheden. Werken aan je eigen professionalisering en die van het team vinden we belangrijk en is een voorwaarde om iedere keer met een nieuwe opgave aan de slag te kunnen. Samen met het team draag je zorg voor de professionele norm/doorontwikkeling.
- Als nieuwe collega kun je rekenen op een inwerktraject waarbij je kennismaakt met onze organisatie en je directe collega’s. Binnen de afdeling staan we voor je klaar om je in te werken en antwoord te geven op al je vragen.

De eerste gesprekken vinden plaats op 9 juli. Bij het tweede gesprek zullen we aan de hand van een (korte) casus in gesprek gaan. Dit gesprek vindt plaats op 16 juli. We begrijpen dat het bijna zomervakantie is. Mocht je willen solliciteren, maar komen deze data lastig uit, aarzel niet om toch te reageren. Dan kunnen we samen kijken naar de mogelijkheden.

**Meer over de functiegroep S