Teamleider Waterpeilbeheer

Ben jij een people manager die het optimale uit z’n teamleden weet te halen? Die zijn medewerkers stimuleert in hun ontwikkeling en precies weet waar ze mee bezig zijn? Heb je daarnaast ook een stevige ICT-kennis en is procesautomatisering een begrip dat we jou niet meer hoeven uit te leggen? Dan ben jij misschien wel de aangewezen persoon om ons team Waterpeilbeheer te gaan leiden en te zorgen dat het waterpeil optimaal beheerd wordt. Werk met een maatschappelijke impact

**Wat ga je doen als teamleider Waterpeilbeheer?**
Het Hoogheemraadschap van Rijnland zorgt voor droge voeten en schoon water. Dat gaat niet vanzelf, daar zijn honderden medewerkers dagelijks mee bezig. Jij bent samen met je team van zo’n 17 medewerkers verantwoordelijk voor het bewaken en het reguleren van het waterpeil en de waterkwaliteit in het beheersgebied van Rijnland. Je staat elke dag midden in het primaire proces, daar waar het gebeurt en daar waar het om gaat. Wat doe je dan de hele dag?
- Je bewaakt en stuurt met je team het waterpeil en de waterkwaliteit in ons gebied vanuit onze moderne centrale proceskamer (CPK) in Leiden. Hier sturen we automatisch en op afstand gemalen, inlaten en andere geautomatiseerde objecten;
- Naast centrale aansturing in Leiden ben je ook verantwoordelijk voor de sluiswachters en de molenaars. Zij sturen met schuttingen van de sluizen en met de historische en volledig werkende windmolens nog steeds het waterpeil in een aantal polders. Uniek in Nederland Je spreekt regelmatig met hen en bouwt respectvolle relaties op;
- Je bent verantwoordelijk voor en eigenaar van de softwareapplicatie die de automatische aansturing van onze objecten verzorgt. Je staat voortdurend in contact met onder andere de IT-collega’s om de continuïteit van dit programma te borgen;
- e geeft leiding aan een team dat volop in verandering is. Naast het aansturen van de dagelijkse operatie werk je nauw samen met je collega-teamleiders om de organisatieontwikkeling uit te voeren.

**Waar ga je werken?**
Bij het Hoogheemraadschap van Rijnland, het oudste waterschap van Nederland. We werken elke dag aan droge voeten en schoon water en in alles wat we doen, houden we rekening met de klimaatverandering. Onze belangrijkste taken zijn: zorgen voor waterveiligheid, voor schoon en gezond water, voor voldoende water en waterzuivering. Op Wat doet Rijnland kun je daar alles over lezen. Je bent in deze rol regelmatig op locatie, maar je uitvalsbasis is ons moderne en lichte kantoor in Leiden. Een heerlijke werkplek met een uitstekend bedrijfsrestaurant, goed bereikbaar met het OV en gratis parkeergelegenheid voor de deur. Als teamleider Waterpeilbeheer maak je met zo’n tien collega-teamleiders deel uit van het cluster Uitvoering onder leiding van Norbert Simons.

**Wat vragen we van jou als teamleider waterpeilbeheer?**
Je krijgt dingen voor elkaar. Iemand die weet wat er nodig is voor een optimaal proces en daar de organisatie van kan overtuigen. Daarnaast ben je iemand die in staat is om spelers beter te maken en daardoor het team beter te laten presteren. En verder:

- Beschik je over mínimaal hbo werk
- en denkniveau;
- Heb je bij voorkeur een achtergrond in watermanagement;
- Ben je thuis in de wereld van ICT (processen en organisatie) en procesautomatisering, je bent bijvoorbeeld bekend en vertrouwd met systemen als BOSBO of SCADA;
- (Her-)ken je de plek van je applicatie in het IT-landschap (de architectuur);
- Heb je ten minste vijf jaar ervaring als leidinggevende, bij voorkeur in een veranderende omgeving;
- Ben je bereid relevante cursussen en opleidingen te volgen, waaronder nautische;
- Ben je in bezit van rijbewijs B;
- Lever je graag een bijdrage aan onze maatschappelijke opdracht: droge voeten en schoon water

**Wat hebben we je te bieden?**
- Een salaris van mínimaal € 4.775;
- en maximaal € 6.698;
- (schaal 12) bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring;
- Een jaarcontract met uitzicht op onbepaalde tijd;
- Maandelijks een Individueel Keuze Budget (IKB) ter waarde van 21% van je maandsalaris. Hiermee kun je extra verlofuren kopen, bouwen aan een (nog) beter pensioen of je kunt het gewoon laten uitbetalen als loon. Op fulltime basis kun je per maand 27 extra uren kopen;
- Vakantiedagen, reiskosten of een thuiswerkvergoeding;
- Een prima pensioenregeling bij het ABP;
- Voor je persoonlijke ontwikkeling een opleidingsbudget van € 6.000;
- voor 5 jaar;
- Een zakelijke telefoon en een laptop die je ook privé kunt gebruiken;
- Een thuiswerkbudget om je thuiswerkplek goed in te richten;
- Een fijne open, informele en collegiale werksfeer, waarin iedereen zichzelf kan zijn.

**Wil je meer weten?**

**Procedure**
Onze selectieprocedure bestaat uit drie selectiegesprekken en een digitale meting, gevolgd door een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Het eerste gesprek is met de manager uitvoering, een teamleider en adviseur recruitment en vindt pla