Medewerker Laissez Passer

**:Functieomschrijving

Dienst Terugkeer en Vertrek (DTenV) is op zoek naar 2 enthousiaste collega’s voor de functie van Medewerker Laissez Passer (LP) voor de afdeling Azie, Midden Oosten en Noord-Afrika (AMN) van de Directie Internationale Aangelegenheden (DIA).

Als medewerker Laissez Passer (medewerker behandelen en ontwikkelen) behandel je de aanvragen voor (vervangende) reisdocumenten. Je bent hét aanspreekpunt in de dagelijkse contacten met diplomatieke vertegenwoordigingen aangaande het indienen, de voortgang (of juist het intrekken) van de ingediende aanvragen voor (vervangende) reisdocumenten en voor de daadwerkelijke afgifte daarvan. Een belangrijk onderdeel daarin is je controle of de aangeleverde aanvraag voldoet aan de overeengekomen inhoudelijke kwaliteitsvereisten en heb je hierover regelmatig contact met de betrokken regievoerders. Je begeleidt bovendien de presentatie van de vreemdeling aan de diplomatieke vertegenwoordiging en draagt zorg voor een ordentelijk verloop en verslaglegging. Daarnaast signaleer je vanuit de uitvoering de noodzaak tot aanpassing van de werkwijze of strategie ten aanzien van een bepaald land. Je schakelt hierover met de relevante collega’s binnen en buiten het team en doet verbetervoorstellen ten aanzien van de werkprocessen en gegeven kaders. Je doet je werk vanuit de bedoeling en kernwaarden van de DTenV en hebt een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van de directie en neemt deel aan relevante interne en externe projectgroepen en overlegstructuren.
**Functie-eisen
- HBO diploma;
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring;
- Kennis van Vreemdelingenwet 2000;
- Bekendheid met het geldende terugkeerbeleid;
- Kennis van interne werkprocessen binnen de DTenV;
- Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden in het Nederlandse en Engelse taal is vereist.
- Beheersing van het Frans is een pré.

Persoonlijke eigenschappen en competenties
Voor deze functie beschikt je over het algemene competentieprofiel van een Medewerker Behandelen en Ontwikkelen. Je bent goed in samenwerken en zoekt de verbinding met collega’s proactief op. Je bent klantgericht en hebt een goed leervermogen, waarbij je open staat voor de feedback van collega’s en ook zelf reflecteert op je eigen handelen en functioneren. Daarnaast beschikt je over de competenties: plannen en organiseren, oordeelsvorming, integriteit en resultaatgerichtheid.
**Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 10
- Salarisomschrijving
- Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau: schaal 10
- Maandsalaris: mínimaal € 3.404,39 en maximaal € 5.389,87 bruto per maand op basis van 36 uur
- Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 1 jaar met opvolgend onbepaalde tijd bij goed functioneren.
- Minimaal aantal uren per week: 32
- Maximaal aantal uren per week: 36
- Maandsalaris Min €3.404 - Max. €5.389 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 1 jaar met opvolgend onbepaalde tijd bij goed functioneren.
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
**Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
**Bijzonderheden

Als DTenV willen we een veelzijdige werkgever zijn voor alle groepen in de samenleving. En we zijn dus altijd op zoek naar (toekomstig) medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als onderdeel van de Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben.
In de selectieprocedure hebben herplaatsingskandidaten en verplichte Van-Werk-Naar-Werk-kandidaten binnen de Rijksoverheid een voorrangspositie. Mocht je tot één van deze doelgroepen behoren, stuur dan de aanwijzingsbrief met de sollicitatiebrief mee.
Detachering vanuit een Rijksoverheidsorganisatie is ook een optie. Tijdelijk ter beschikking gestelde arbeidskrachten (waaronder uitzendkrachten) worden eveneens uitgenodigd om te solliciteren.
Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig.
Reizen en af en toe in de weekenden werken maken onderdeel uit van de functie.

LET WEL: Voor een van de twee posities hebben wij een