Teammanager Handhaving

**Over de vacature**:

- Uren per week
- 36
- Maandsalaris
- € 5070 - € 6862
- Niveau
- HBO
- Functiecategorie
- Openbare Orde | Handhaving | Veiligheid
- Dienstverband
- Vast
- Reageren kan tot en met
- 19-01-2025

**Wat ga je doen?**:
Ben je een coachend leidinggevende die in staat is op zichzelf te reflecteren en goed is in feedback te geven en te ontvangen? Ben je alert, doortastend en een verbinder? Breng jij operationeel leidinggevende ervaring mee, bij voorkeur in het veiligheidsdomein? Wij zoeken een Teammanager Handhaving die verantwoordelijk is voor het aansturen van circa 27 open, gedreven en betrokken collega’s van het team Handhaving.
- Samen met twee collega’s geef je leiding aan het team Handhaving. Het team bestaat uit zeven teams: Noord, Centrum-Zuidwest, Oost, Schalkwijk, Zandvoort, Specialisten en de Meldcentrale. In de teams werken coördinatoren, senioren, handhavers en toezichthouders samen aan de prioriteiten, thema’s en meldingen die in de gebieden spelen.
- Je stuurt de coördinatoren en senioren direct aan en bent operationeel dagelijks aan de slag. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor een aantal thema’s binnen handhaving zoals digitalisering, middelen of het rooster. Je werkt samen met externe partners zoals de politie en collega’s van regiogemeenten.
- Je bent samen met je collega teammanagers Handhaving verantwoordelijk voor het aansturen en functioneren van de handhavers in Haarlem en Zandvoort. Binnen Handhaving zijn zeven teams: vijf gebieden, de meldcentrale en het team specialisten. Je stuurt rechtstreeks twee teams handhaving aan.
- Je bent stads breed verantwoordelijk voor de themagerichte handhaving op thema’s bijvoorbeeld de handhaving op horeca, parkeeroverlast, fiscale handhaving, overlast door dak
- thuisloze mensen en op bestuursrechtelijk handhaven.
- Je bent verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van de teams binnen handhaving en meldkamer. Je stelt jaarlijks met collega’s het handhavingsprogramma op voor de gemeenten Haarlem en Zandvoort, je beheert en bewaakt het budget, de formatie en de capaciteitsplanning.
- Je bent verantwoordelijk voor de brede advisering aan de burgemeester over de uitvoering en doorontwikkeling van het handhavingsbeleid en de inzet van integrale handhavers.
- Je volgt ontwikkelingen op het vakgebied en draagt zorg voor innovatie.
- Je bent lid van het MT Veiligheid en Handhaving. Samen met de andere MT-leden ben je verantwoordelijk voor het functioneren van de afdeling.

**Wat krijg jij van ons?**:

- Wij vinden persoonlijke groei belangrijk en bieden daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen en overige cursussen via onze ‘Academie Haarlem’.
- Een arbeidsovereenkomst voor 36 uur per week. Je start met een jaarcontract dat we bij goed functioneren graag omzetten in een vast contract.
- Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 6.862 bruto per maand (schaal 12) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
- Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris dat je naar eigen voorkeur kunt besteden. Met het IKB maak jij keuzes die bij jou passen en stel je zelf een deel van je arbeidsvoorwaarden samen. Je kunt bijvoorbeeld je maandinkomen aanvullen, het omzetten in extra verlof of bruto-netto voordelen behalen bij de aanschaf van bijvoorbeeld een fiets, een sportabonnement of een opleiding die niet door de werkgever wordt vergoed.
- Hybride werken is bij onze gemeente aan de orde van de dag. De ene dag ben je op kantoor, een ander moment kies je voor thuiswerken. Wij faciliteren je daarbij. Waar je ook werkt, je bent altijd in verbinding met je collega’s.
- Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. ABP is het pensioenfonds voor de overheid en biedt onze werknemers een goede pensioenregeling.
- Bij de gemeente Haarlem waarderen, omarmen en benutten we de verschillen en talenten van mensen. We bieden een plek waar iedereen zich thuis voelt en zichzelf mag zijn. Dat is goed voor onze medewerkers én leidt tot de beste resultaten voor de stad en het dorp.
- Onze organisatiewaarden zijn Open, Gedreven en Betrokken. Hiermee werken we continue naar een heldere richting, inrichting en identiteit van onze organisatie. We hebben daarbij een duidelijke ambitie: betere dienstverlening naar inwoners, partners en bezoekers en een goede bediening van beide besturen.

**Wie ben jij?**:

- Een enthousiasmerende en energieke teammanager die oog heeft voor de mens en de inhoud.
- Je bent een coachend leidinggevende die in staat is op zichzelf te reflecteren.
- Je bent alert, doortastend en een verbinder. Met je enthousiasme en humor weet je collega’s te overtuigen en mee te krijgen.
- Je voelt je in een politieke en ambtelijke omgeving als een vis in het water.
- Je neemt verantwoordelijkheid en durft deze te delegeren.
- Je bent creatief en komt me