Regiomanager Jeugd

Het ontwikkelen en realiseren van het jaarplan van zijn of haar regio door een effectieve en efficiënte inzet van personele en financiële middelen binnen de kaders van het strategisch plan voor Jeugd & Gezin. Monitort de productie, stuurt indien nodig bij en rapporteert hier periodiek over. Is verantwoordelijk voor het tot stand komen van de meerjarenplannen en jaarplannen met een concretisering in activiteiten, financiën en projecten. Ontwikkelt en onderhoudt een in
- en extern relatienetwerk en stemt het functioneren van de regio hierop af. Zoekt naar mogelijkheden tot samenwerking met ketenpartners en zet samenwerkingsverbanden op. Signaleert marktontwikkelingen, initieert innovatie en ontwikkelt nieuwe zorgproducten. Vertegenwoordigt de organisatie in diverse externe contacten in het kader van (mogelijkheden tot) samenwerkingsverbanden en/of het ontwikkelen van nieuwe zorgproducten. Geeft leiding aan een regio binnen Jeugd & Gezin (ca. 50 fte) en initieert, leidt en/of participeert in projecten.

**Organisatie**
impegno is een dynamische, jonge en informele organisatie in de geestelijke gezondheidszorg, jeugdzorg en specialistische begeleiding GGZ-volwassenen. impegno biedt jou een inspirerende, professionele en prettige werkomgeving. We dagen je uit om jezelf via interne trainingen verder te ontwikkelen. Met jouw talenten, ideeën, initiatieven en kennis draag je samen met jouw team bij aan de missie van de organisatie en dus de goede zorg voor onze cliënten. Je krijgt veel autonomie, iets wat zeer gewaardeerd wordt door collega’s. Wij werken vanuit de volgende kernwaarden:

- Toegankelijkheid: impegno is een toegankelijke zorginstelling. Toegankelijk voor de cliënt, maar niet in de laatste plaats ook voor elkaar als collega’s.
- Lef en doortastendheid: impegno is een zorginstelling met lef. We doen wat nodig is en gaan vaak door, waar anderen stoppen. We hebben echte doorzetters in huis, die net een stapje verder durven te gaan.
- Oprechte verbinding: impegno is in verbinding op verschillende niveaus. In verbinding met elkaar als collega’s, in verbinding met de verschillende bedrijfsonderdelen, in verbinding met de cliënt en in verbinding met ketenpartners.

Deze kernwaarden zie je terug in hoe wij ons werk doen en dat merk je in de omgang met elkaar als collega’s.

**Aanbod**
- Een brutosalaris o.b.v. cao GGZ-functiegroep 65, €4.785 - €6.264.
- Flexibele werktijden en aantal uren in overleg voor een goede balans tussen werk en privé;
- 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering over je bruto jaarloon;
- Jaarlijks een balansbudget van maximaal € 500;
- voor persoonlijke ontwikkeling, extra verlofuren of uit te betalen als brutoloon;
- Bovenop de 144 wettelijke vakantie-uren ontvang je ook 22 bovenwettelijke vakantie-uren én 35 verlofuren in de vorm van een levensfasebudget;
- Werkzaamheden enkel doordeweeks en tijdens kantoortijden;
- Een tijdelijk arbeidscontract met zicht op een vast contract;
**Ontwikkelen beleid**
Ontwikkelt binnen kaders van het strategisch beleid/plan voor Jeugd & Gezin en op basis van ontwikkelingen in de eigen omgeving tactisch (zorg)beleid en vertaalt dit in een meerjarenplan en jaarplannen inclusief product)vernieuwing voor de regio;
- Onderhoudt op proactieve en ondernemende wijze een intern en extern netwerk en is voortdurend op zoek naar en initieert het aangaan van verbindingen en samenwerkingsmogelijkheden in de regio ten behoeve van uitbreiding van dienstverlening.
- De regiomanager is het gezicht van de regio en de spil tussen samenwerkingspartners en opdrachtgevers/financiers. Hij/ zij zal hiertoe op bestuurlijk niveau participeren bij externe overleggen.
- Evalueert regelmatig op basis van nieuwe trends en ontwikkelingen en gesignaleerde kansen de uitgezette koers voor de locatie en stelt zo nodig bij;
- Adviseert de directeur Jeugd & Gezin ten aanzien van (zorg)beleid en levert tezamen met regiomanager van andere regio’s een bijdrage aan de ontwikkeling van strategisch (zorg)beleid;
- Initieert, leidt of neemt in dit kader ook deel aan organisatie brede en -overstijgende projecten;
- Levert input voor, en participeert waar nodig, in contractbesprekingen met gemeenten, samenwerkingspartners, opdrachtgevers/ financiers.

**Bedrijfsvoering**
- Stelt de begroting voor het (meerjaren)plan op voor de regio, ziet toe op implementatie en realisatie van productiedoelen, neemt tijdig bijsturingsmaatregelen en draagt verantwoordelijkheid voor de resultaten;
- Draagt zorg voor de inrichting van de organisatie en werkprocessen binnen zijn of haar regio, een efficiënte aanwending van teams, mensen, materialen en middelen binnen de regio;
- Levert periodiek managementinformatie aan de directeur Jeugd & Gezin over (de voortgang van) de realisatie van afgesproken doelstellingen.

**Leidinggeven**
- Draagt zorg voor de uitvoering van het personeelsbeleid;
- Ziet toe op de kwantitatieve en kwalitatieve bezetting en het arbeidsklimaat met mogelijkheden vo