HR Business Partner

**De functie**:
Als Senior HR Business Partner ben je de drijvende kracht achter de strategische HR-adviezen voor de domeinen Fysiek, Sociaal en Bedrijfsvoering. Je speelt een cruciale rol in de ontwikkeling en implementatie van strategische HR-plannen die aansluiten bij de lange termijn doelen van de organisatie. Je hebt een scherp inzicht in de prioriteiten van het management en de belangen van medewerkers, en je denkt proactief mee over de strategische koers van de domeinen en de ontwikkeling van teams en medewerkers. Overtuigingskracht, verbindend vermogen en deskundigheid zijn essentieel voor deze rol.

Het gezellige HR team waar jij in terecht komt bestaat uit een HR beleidsadviseur, adviseur Arbo/Verzuim & Vitaliteit, HR jurist, talentmanager, 2 adviseurs/medewerkers Werving & Selectie en 2 Backoffice medewerkers. Als senior adviseur vervul je een rol als spin in het web en als sparringspartner voor je collega’s van het HR-team.

**Wat ga je doen?**:

- Fungeren als businesspartner van de domeinmanagers, teamleiders, concerncontroller en griffier op strategisch niveau en het hebben van een overkoepelende blik hierin.
- Als eerste aanspreekpunt ben je spin in het web voor HR-vraagstukken. De uitvoering zet je door aan je collega’s in het HR team.
- Coördineren van de werkzaamheden van het HR team als rechterhand van de teamleider Algemene Zaken
- Proactief meedenken over de strategische ontwikkeling van domeinen, teams en medewerkers.
- Samenwerken met de organisatieadviseur om integrale strategische adviezen te formuleren.
- Fungeren als HR-proceseigenaar voor de onderwerpen strategisch personeelsmanagement, gesprekscyclus en bezetting/formatie/loonsom.
- Volgen van maatschappelijke en HR-trends en vertaalt deze binnen de organisatie.
- Leveren van input op de agenda van het portfoliomanagement.

**Jij..**:

- Hebt inzicht in managementprioriteiten en kunt flexibel inspelen op vragen.
- Legt verbinding tussen mens en organisatie als professionele HR-specialist.
- Bent analytisch sterk en hebt organisatiesensitiviteit.
- Functioneert goed als teamspeler en ‘spin in het web’.
- Reflecteert op eigen gedrag en hebt overtuigingskracht.
- Hebt overtuigingskracht, verbindend vermogen en lef.

**Je brengt mee**:

- Hbo/wo werk
- en denkniveau, met een opleiding op het gebied van arbeids-, verander
- of bedrijfs
- of organisatiekunde.
- Ruime werkervaring als HR business partner in een complexe en veranderende omgeving en met het coördineren van HR-werkzaamheden in een HR team.

**Werken bij gemeente Heemskerk**:
Gemeente Heemskerk is een bloeiende gemeente met ongeveer 40.000 inwoners. Als gemeente hebben we zowel met grootstedelijke vraagstukken als dorpse verbondenheid te maken. Je krijgt bij ons de ruimte om in beweging te zijn en ervoor te zorgen dat jij het verschil maakt voor onze inwoners, ondernemers en bezoekers. Jouw ambitie en de continue professionalisering van de organisatie creëren een dynamische en uitdagende werkomgeving. Met 275 betrokken medewerkers zetten we ons in voor de Heemskerkers, het lokale bedrijfsleven en het gemeentebestuur. We zijn trots op wat we samen bereiken.

Onze organisatie bestaat uit 3 domeinen: Fysiek, Sociaal en Bedrijfsvoering en het team Concerncontrol. De functie Strategisch HR Business Partner valt onder team Algemene Zaken binnen het domein Bedrijfsvoering.

**Wij bieden**:
Een interessante functie in een prettige, open werksfeer. Het salaris hangt af van jouw opleiding en ervaring en bedraagt tussen € 4.264;
- en € 6.072;
- (schaal 11, peildatum 1 januari 2024) bij een fulltime dienstverband van 36 uur. We beschikken over goede secundaire arbeidsvoorwaarden (o.a. zoals 17,05% Individueel Keuze Budget). Verder heb je bij ons ruime mogelijkheden voor het volgen van opleidingen en cursussen. We vinden het namelijk belangrijk dat jij je blijft ontwikkelen. Het betreft een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met de intentie om deze na dat jaar om te zetten naar een vast dienstverband.

**Interesse of nog vragen?**:
Stuur je sollicitatie vóór 15 november 2024 gericht aan Sharon Emmerig, Adviseur Werving & Selectie. De procedure sluit op 15 november, mocht je eerder van de gelegenheid gebruik willen maken om kennis te maken, dan kan dat uiteraard Heb je vragen over de inhoud van de functie? Neem dan contact op met Connie Beentjes, domeinmanager Bedrijfsvoering 06 23 36 18 53.