Promovendus 'antimicrobial Stewardship: Meten en

4 jaar **_Voor een onderzoeksproject zoeken wij een enthousiaste collega (onderzoeker in opleiding) met affiniteit voor infectieziekten en antibioticagebruik. Je ambitie is om te promoveren._**

Het onderzoeksproject heeft als overkoepelend doel een systeem (een feedbackprototype) te ontwikkelen waardoor gegevens over antibioticagebruik beter kunnen worden gebruikt door stewardshipteams in ziekenhuizen om het antibioticagebruik in hun instelling te verbeteren. Alle Nederlandse ziekenhuizen hebben een stewardshipteam (antibioticateam; A-team) dat verantwoordelijk is voor het beter gebruiken van antibiotica.

Een veelgebruikte en effectieve manier om voorschrijvers antibiotica beter te laten gebruiken, is door hen inzicht te geven in hoe zij dit doen door middel van feedback. A-teams kunnen dit doen door de kwaliteit van het antibioticagebruik te meten. Het meten hiervan kost echter veel tijd en moeite. Daarom willen wij makkelijk te meten maten ontwikkelen, zogenoemde proxy-indicatoren. Deze worden afgeleid van gemakkelijk te verkrijgen kwantitatieve data over antibioticagebruik, maar geven wel inzicht in de kwaliteit van antibioticagebruik.

Dit promotieonderzoek bestaat uit drie onderdelen:

- Een inventarisatie van proxy-indicatoren voor correct antibioticagebruik in de internationale literatuur (systematisch literatuuronderzoek). Daarna volgt een Delphi-procedure om onder deskundige eindgebruikers consensus te bereiken over een set potentiële proxy-indicatoren die uiteindelijk opgenomen kan worden in het feedbackrapport.
- Een praktijktest om de haalbaarheid te beoordelen: zijn de voorgestelde proxy-indicatoren meetbaar met data die in Nederland beschikbaar zijn? Voor deze evaluatie zullen we in ieder geval gebruikmaken van de al beschikbare SWAB-databases.
- Het ontwikkelen van feedback. Samen met toekomstige gebruikers en gebruikmakend van wetenschappelijke inzichten zullen we een feedbackprototype ontwikkelen voor effectieve feedback. Dit zal tot stand komen in een iteratief proces met de ontwikkelgroep en een representatieve steekproef van 10-20 Nederlandse ziekenhuizen.

Tijdens dit onderzoek ben jij, samen met de begeleiders, verantwoordelijk voor:

- Het ontwikkelen van het onderzoeksprotocol, het voorbereiden van het onderzoek en de coördinatie en uitvoering van dit project: het rekruteren van deelnemers, het verzamelen van data, het analyseren van data, en het schrijven van wetenschappelijke publicaties over het onderzoek.
- Het presenteren van de uitkomsten van dit onderzoek aan het professionele en academische werkveld.

Binnen dit project is er voldoende ruimte om je als onderzoeker op het gebied van infectieziekten verder te ontwikkelen. Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

- Inschaling is afhankelijk van vooropleiding. Voor een basisarts is schaal 10 van toepassing: tussen de € 3.493 en € 5.504 (fulltime). Voor overige studierichtingen geldt inschaling in schaal 10A: bij aanvang van het dienstverband start jij in schaal 10A, stap 0 (€ 3.017 fulltime). In maximaal 4 jaar tijd groei je door naar schaal 10A, stap 3 (€3.824 fulltime). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en indien van toepassing op de functie, 47% tot 72% onregelmatigheidstoelage.
- 172 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. (Per 1 januari 2025 krijg je 176 vakantie-uren.)
- Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
- Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen.
- Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:

- Tijd sparen voor balansverlof.
- 40% korting op een sportabonnement van het Radboud Sportcentrum.
- Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan.
- Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
- Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
- Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:

- Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
- Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
- Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
- Naast het wettelijke zwangersc