HR Manager

**Gezocht: een gedreven en enthousiaste HR Manager**
- Wil je werken in een dynamische omgeving waar je een directe impact hebt op het welzijn en de ontwikkeling van medewerkers? Dan is de rol van HR Manager bij UNICUM iets voor jou _

**Wie zijn wij?**

UNICUM Huisartsenzorg BV is de regio-organisatie van en voor huisartsen in onze regio’s Zuidoost-Utrecht en Lekstroom. De aan UNICUM verbonden huisartsen zetten zich 24/7 in voor hun patiënten. Zowel overdag in de praktijken, als ‘s avonds, ’s nachts en in de weekenden op de spoedposten in Nieuwegein en Zeist. Kwaliteit van zorg in de eigen omgeving van de patiënt is daarbij het uitgangspunt.

Het ondersteunen van de huisartsen en lokale samenwerkingsverbanden doen we vanuit Bilthoven met een team van enthousiaste en professionele medewerkers. We werken daarbij nauw samen met huisartsen en andere zorgprofessionals in bijvoorbeeld vakcommissies en werkgroepen. We acteren op de nieuwste ontwikkelingen in de zorg, onderhandelen met zorgverzekeraars en organiseren en selecteren opleidingen en trainingen. Zo dragen wij bij aan de juiste zorg op de juiste plaats voor elke inwoner van ons werkgebied.

Om ons mooie team te versterken zijn wij op zoek naar een**:HR Manager (M/V) (32-36 uur per week)**

**Wat ga je doen?**

Als HR Manager bij UNICUM ben je verantwoordelijk voor het vormgeven en implementeren van het HR-beleid binnen onze organisatie. Je stuurt de afdeling HR & Scholing aan en speelt een belangrijke rol in het managementteam. Samen met je team (momenteel vier medewerkers) houdt je bezig met een breed scala aan HR-gerelateerde processen, waaronder:

- Ontwikkelen en uitvoeren van HR-beleid dat aansluit bij onze strategische doelen.
- Begeleiden van in-, door
- en uitstroomprocessen van medewerkers.
- Adviseren en ondersteunen van het management bij personeelsvraagstukken, waaronder werving, selectie, en prestatiemanagement.
- Leidinggeven aan verandertrajecten en HR-projecten binnen de organisatie.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en privacywetgeving.
- Coördineren van UNICUM-brede opleidings
- en scholingsinitiatieven via het (nog te vormgeven) UNICUM College.

In 2025 zal de focus o.a. liggen op de volgende onderwerpen en projecten:

- Het opzetten van het UNICUM college (integraal scholingsaanbod voor medewerkers van onze spoedposten, de ondersteuningsorganisatie en de aangesloten huisartsenpraktijken);
- Ontwikkeling van nieuw proces/tool voor ontwikkelgesprekken;
- Strategische personeelsplanning;
- Recruitment en onboarding;
- Nieuwe dienstverlening voor aangesloten huisartsen (inventarisatie en plan);
- Regionale samenwerking versterken.

**Wie ben jij?**

Je bent een ervaren en proactieve HR-professional met een aantal jaren ervaring in een vergelijkbare rol. Je hebt uitgebreide kennis van HR-processen en arbeidsrecht en je weet hoe je een HR-strategie kunt vertalen naar concrete resultaten. Daarnaast beschik je over sterke communicatieve vaardigheden en ben je in staat om effectief samen te werken met verschillende stakeholders.

**Functie-eisen**:

- Een afgeronde opleiding op post-hbo/wo-niveau in HRM, Bedrijfskunde, of Organisatiepsychologie of andere relevante richting;
- Minimaal 7 jaar ervaring als Senior HR Business Partner of ervaring als HR Manager (bij een kleinere organisatie);
- Uitgebreide kennis van HR-domeinen zoals payroll, werving en selectie, en talentmanagement;
- Gedegen kennis van arbeidsrecht, CAO's en relevante wet
- en regelgeving;
- Vaardigheid in het gebruik van HR-software zoals HRIS en Microsoft Office;
- Ervaring met projectmanagement en het leiden van veranderingstrajecten;
- Leidinggevende ervaring is een pré;
- Ervaring in de eerstelijnszorg is een pré.

**Wij bieden**
- Een veelzijdige functie voor 32-36 uur (in overleg met jou);
- Een functie in een ’hands on’ organisatie met korte lijnen waarin je meebouwt aan onze organisatie;
- Een prettige en positieve werksfeer met leuke collega’s;
- Grote mate van zelfstandigheid en flexibiliteit in je functie en werkplek;
- Een zakelijke laptop en mobiele telefoon;
- Salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn gebaseerd op de CAO Huisartsenzorg, schaal 11 (€ 5.101 - € 6.523) afhankelijk van kennis en ervaring, gebaseerd op een 38-urige werkweek. 1 november 2024 volgt er een CAO verhoging van 2.5%.

**Interesse?**

Laat ons weten waarom jij de juiste persoon bent voor deze functie. We zijn benieuwd naar jou

Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Riana Botter, Directeur, via 06 82 43 24 93.

Soort dienstverband: Fulltime, Parttime, Vaste baan

Salaris: €5.101,00 - €6.532,00 per maand

Verwacht aantal uur: Niet minder dan 32 per week

Aanvullende vergoedingen:

- 13e maand
- Vakantiegeld

Arbeidsvoorwaarden:

- Budget voor professionele ontwikkeling
- Collectieve zorgverzekering
- Dienstreizen vergoeding
- Flexibele werkuren
- Kosteloos parkeren
- Pensioen
- Reiskostenvergoeding
- Telefoon van de zaak
-