P&o Adviseur

**P&O Adviseur**
**28 uur per week**

Ben jij een proactieve en mensgerichte HR-professional die van afwisseling houdt? Als P&O Adviseur bij onze organisatie krijg je de kans om écht het verschil te maken. Jij bent de schakel tussen beleid en praktijk, adviseert collega's en directie en draagt bij aan de groei en ontwikkeling van de organisatie. Zin om met jouw expertise bij te dragen aan een gezonde en toekomstbestendige werkomgeving? Dan zoeken we jou

**Jouw ruimte.** Onze ruimte.
Dongen geeft ruimte. Daarom werken wij met zelforganiserende teams. En dat betekent: veel samenwerking, korte lijnen en pragmatisch in plaats van bureaucratisch werken. Hier mag je alles leren en kun je overal in ontwikkelen. Dat vraagt om lef van zowel jezelf als onze organisatie. Dus doe maar Maak fouten, experimenteer, val, sta op, leer en ga door. Want alleen zo halen we samen het beste uit jezelf.

**Jouw functie.** In een notendop.
In deze functie ben je verantwoordelijk voor het consulentschap op het gebied van personeel en organisatie. Onderwerpen die onder je verantwoordelijk vallen zijn: werving en selectie, opleiding en ontwikkeling, ziekteverzuim en personele invulling binnen de zelforganiserende teams. Je adviseert de directie en de teams over alle personele aangelegenheden en legt rechtstreeks verantwoording af aan je directeur.

**Jouw werk. **Jouw verantwoordelijkheid.
Het is 8:30 uur en je loopt het gemeentehuis binnen. Bij de koffieautomaat kom je een collega tegen die je al een tijdje niet hebt gesproken en jullie maken een kort praatje. Daarna check je in het systeem of er nieuwe ziekmeldingen zijn en stuur je een berichtje naar de collega’s die zich hebben ziekgemeld. De eerste afspraak van de dag is een vacature-intake met team jeugd. Hierin verzamel je alle informatie die nodig is om een aantrekkelijke vacaturetekst te schrijven en bespreek je praktische zaken zoals de planning en wie bij de gesprekken aanwezig zal zijn.
Vervolgens heb je een overleg met een collega die interesse heeft om een opleiding te gaan volgen, jullie bespreken de mogelijkheden en je geeft een korte toelichting op de mogelijkheden van het Leer Management Systeem (LMS).
In je pauze ga je met een collega een rondje wandelen om zo de dag even te onderbreken en in beweging te blijven. Na je wandeling komt er een nieuwe collega binnenlopen met een vraag. Je helpt haar op weg en voorziet haar van de nodige informatie.
Dan word je gebeld. Eén van de directeuren worstelt met een complex personeelsvraagstuk en jij bent er om te adviseren. Samen bespreken jullie verschillende strategieën en geef je direct toepasbare tips om het probleem aan te pakken.
Je sluit de dag af met een overleg over een van de thema’s rondom organisatieontwikkeling. Samen met collega’s bespreek je hoe we leren en ontwikkelen voor onze medewerkers nog meer kunnen verbeteren. Voldaan kijk je terug op een afwisselende en productieve dag waarin je écht impact hebt gemaakt, zowel voor de organisatie als je collega’s.

**Jouw kwaliteiten. **Op een rij.
Je bent een energieke medewerker en vindt het leuk om een proces tot in de puntjes te managen. Voor deze functie zoeken we iemand die ervaring heeft met het HR-vak en politiek sensitief is. Je hebt mínimaal een opleiding op hbo-niveau afgerond op het gebied van HRM/P&O, je bent op de hoogte van de actuele ontwikkelingen in het vakgebied en hebt specifieke kennis van actuele ontwikkelingen op het gebied van HRM in een overheidsorganisatie. Je bent ondernemend, omgevingsbewust, resultaatgericht, analytisch en je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, wat je tot een stevige gesprekspartner maakt. Het is een pré als je ervaring hebt met ARBO-werkzaamheden en functiewaardering.

**Onze procedure. **Stap voor stap.

We gaan graag met je in gesprek om elkaar beter leren kennen. We zijn benieuwd wat voor persoon je bent en welke werkwijze je hanteert. De procedure bestaat uit twee gesprekken om elkaar beter te leren kennen. Bij het eerste gesprek zullen er collega's van team P&O aansluiten. Word je ook uitgenodigd voor een tweede gesprek, dan sluit een van onze directeuren ook aan.

Als jij onze nieuwe collega wordt, kunnen we vragen om een geldig diploma en VOG. Ook willen we je erop attenderen dat we openbaar bronnenonderzoek kunnen doen en referenties kunnen controleren.

**Ons aanbod. **Ruim en flexibel.
Wij bieden een uitdagende en afwisselende functie binnen een dynamische werkomgeving waarin je een bijdrage kunt leveren aan de ontwikkeling van onze gemeente. Je krijgt de kans om samen met collega's te werken aan projecten die impact hebben op het leven van onze inwoners. Het salaris ligt tussen de €3.602 en €5.313 bruto per maand op basis van 36 uur (schaal 10), afhankelijk van opleiding en ervaring.

Je ontvangt bij de gemeente Dongen reiskostenvergoeding voor woon-werk verkeer, een Individueel Keuzebudget van 17,05% en een telefoon die je ook privé mag gebruiken. We werken hybride. Je he