Beleidsjurist

**:Functieomschrijving

De ambities om de kwaliteit van het onderwijs te verbeteren zijn groot. Als (senior) beleidsjurist bij de directie Onderwijspersoneel en Primair Onderwijs (OPO) draag jij hier met je juridische kennis aan bij. Als (senior) beleidsjurist heb je een afwisselend takenpakket. Een deel van jouw tijd houd jij je bezig met toezichtscasuïstiek. Het gaat om het uitdenken van een passende reactie op rapporten over scholen of besturen die minder goed presteren. Je werkt nauw samen met de dossierhouder, en je hebt veel contact met de Inspectie van het Onderwijs (IvhO) en met de collega’s van de directie Wetgeving en Juridische zaken (WJZ) van het ministerie. In sommige gevallen ga je ook met het bestuur of de school, de gemeente of andere partijen om tafel. Dit doe je vanuit een gezamenlijk doel om alle leerlingen in ons land goed onderwijs te bieden.

Een ander deel van je tijd zul bezig zijn op het gebied van privacy en gegevensbescherming. Je helpt beleidscollega’s bij het (juridische) beleidsstukken, DPIA’s en verwerkersovereenkomsten en beantwoordt vragen van collega’s en derden op het gebied van gegevensverwerkingen en de AVG. Kennis en ervaring op het gebied van de AVG zijn een pré, maar het belangrijkste is dat je er affiniteit mee hebt en bereid bent om veel te leren. Als je naast deze werkzaamheden nog tijd over hebt, dan kan je ook gevraagd worden om je bezig te houden met allerlei andere taken, zoals het schrijven van ministeriële regelingen of beleidsregels, het meewerken aan wetsvoorstellen en beleidsdossiers, en het juridisch adviseren van collega’s over het onderwijsrecht. Ook andere rechtsgebieden kunnen aan bod komen, zoals het bestuursrecht (subsidies, klachten, beschikkingen) en bijvoorbeeld mededingings
- en aanbestedingsrecht. De concrete onderwerpen waar je mee aan de slag gaat, kunnen betrekking hebben op zowel het primair als het voortgezet onderwijs.

Kortom:

- Ben jij een (beleids)jurist die zich verschillende rechtsgebieden en thema’s snel eigen weet te maken en daarop goed en helder kan adviseren en meedenken?
- Vind je het leuk om je bezig te houden met toezichtscasuïstiek, privacy, en allerhande (onderwijsrechtelijke) onderwerpen?
- Houd je van afwisselend werk met taken met korte en lange deadlines?
- Ben je flexibel, weet je goed te prioriteren en laat je je niet snel van je stuk brengen? Ben je communicatief sterk en heb je een goed gevoel voor onderlinge verhoudingen?

Dan zien we je sollicitatie graag tegemoet
**Functie-eisen
- je hebt een academische juridische opleiding afgerond;
- je hebt kennis van de AVG of affiniteit met het onderwerp privacy en bereid om daar veel over te leren;
- je bent in staat om in een uitdagende politiek-bestuurlijke omgeving stevig in je schoenen te staan;
- je bent in staat om juridische argumenten en beleidsmatige logica op elkaar aan te laten sluiten;
- je bent omgevingssensitief waardoor je je bewust bent van de belangen van andere partijen;
- je bent creatief en flexibel in het zoeken naar oplossingen voor (juridische) problemen en zoekt de samenwerking op.
**Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 11, schaal 12
- Maandsalaris Min €4.024 - Max. €6.907 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
**Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

We bieden je de mogelijkheid om de voor jou belangrijke feestdagen te vieren zonder dat je daar een vrije dag voor hoeft op te nemen. Hemelvaartsdag en/of 2e pinksterdag kun je bijvoorbeeld inruilen voor een andere feestdag. Hierover maak je afspraken met je leidinggevende.
**Bijzonderheden
- De inschaling voor deze functie vindt plaats op basis van kennis en ervaring. Dit betekent dat er ook sprake kan zijn van een aanloopschaal.
- Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd c.q. overgenomen worden met behoud van de huidige contractvorm.
- Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.
- We streven er naar om binnen twee weken na sluiting van de vacature te re