HR Generalist/business Partner

**Wil je in je HR-rol verder doorgroeien? Kom werken bij Little Wonderland als HR Generalist/business partner**

**Wie zijn wij?**

Little Wonderland is een succesvolle onderneming, gespecialiseerd in de import en verkoop van Aziatische, met name Zuid-Koreaanse huidverzorgingsproducten en cosmetica. De verkoop vindt plaats via een online webshop en een fysieke winkel. De groeiplannen van Little Wonderland om het aantal fysieke winkels uit te breiden en de online aanwezigheid te vergroten, zijn ambitieus. Dit zal ongetwijfeld leiden tot een toename van het personeelsbestand, wat een verdubbeling van het aantal medewerkers betekent. Het is een teken van een bloeiende markt voor K-beauty producten in en buiten Nederland. Onze kernwaarden zijn: Betrokkenheid, Klantgericht, Professioneel, Team, Kwaliteit en Verantwoordelijkheid.

Momenteel werken wij met 45 medewerkers vanuit het hoofdkantoor en winkel om onze gebruikers te bedienen. Met korte lijnen, gedrevenheid en persoonlijke aandacht proberen wij de beste beleving voor onze klanten te realiseren.

Onze missie is:

- We willen mensen de tools (blogs, uitgebreide productinfo, skincare quiz) geven om op de beste manier voor hun huid te leren zorgen, zodat ze producten leren kennen die ze met liefde elke dag gebruiken.
- Little Wonderland wil mensen de kennis en begeleiding geven om het allerbeste uit hun huid te halen.

**Welke rol hebben wij nodig?**

Wij gaan doorgroeien en daarbij horen de gebruikelijke HR-uitdagingen. Zo is de organisatie sinds kort gestart met het een nieuw personeelsinformatiesysteem van SD Worx, een Management Team dat pas kort op zijn plek zit en en staat de ontwikkeling van een eigen Academy Little Wonderland op een startpunt.

Zelfs als er veel veranderingen plaats vinden in Little Wonderland willen we graag onze kernwaarden en unieke identiteit behouden en als een team op reis gaan.

Wij zijn op zoek naar een HR generalist/Business Partner die zich thuis voelt in de genoemde context. Het doel van deze functie is:
1. Ervoor zorgen dat de organisatie beschikt over de juiste mensen, op het juiste moment.

2. Zorgen voor verbinding en retentie d.m.v. de juiste arbeidsvoorwaarden, ontwikkelmogelijkheden en coaching en een positieve werkomgeving.

3. Richt zich op creëren van een gezonde werkomgeving, waarin de fysieke en mentale gezondheid van de werknemers wordt bevorderd.

4. Strategisch meedenken. HR-strategieën ontwikkelen die aansluiten bij deze bedrijfsdoelen.

Je bent verantwoordelijk voor het ondersteunen en adviseren van het management van alles dat met personeel te maken heeft. Van instroom tot uitstroom en alles wat daartussen zit.

Natuurlijk sta je er niet alleen voor, we gaan er samen voor. Naast de frisse blik zijn we ook nieuwsgierig naar ‘best practices’ uit eerdere ervaringen. Wij horen ze graag

**Wat zijn de eigenschappen die we zoeken?**

In jouw rol beschik je over goede communicatieve en sociale vaardigheden. Je bent klantgericht, diplomatiek en tegelijk flexibel. Daarnaast kun je goed plannen, prioriteren en hoofdzaken van bijzaken onderscheiden. Dit is een rol waarin je je eigen groeipad kunt ontdekken en met ons een stevig HR-fundament neerzetten.

**Welke functievereisten?**

Je hebt een afgeronde studie HRM op MBO4-HBO niveau.

Minimaal 3 jaar werkervaring in dit werkveld, waarbij W&S een wezenlijk onderdeel uitmaakte. Je bent op de hoogte van actuele wet
- en regelgeving en kennis over de cao-detailhandel is een pré. Ook kennis van HR-systemen zoals SD Worx en Cobra is een pré.

**Reageren**:
Soort dienstverband: Fulltime

Salaris: €2.800,00 - €3.500,00 per maand

Aanvullende vergoedingen:

- Vakantiegeld

Arbeidsvoorwaarden:

- Dienstreizen vergoeding
- Mogelijkheid tot promotie
- Pensioen
- Personeelskorting
- Reiskostenvergoeding

Werkschema:

- Dagdienst
- ma-vr

Werklocatie: Fysiek