Beleidsmedewerker Jeugdcriminaliteit

**:Functieomschrijving

Voor het ministerie van Justitie en Veiligheid in Den Haag zoeken wij een beleidsmedewerker team Jeugdcriminaliteit.

Jeugd wacht te lang op straf, waarschuwing voor verder afglijden in de misdaad (Telegraaf, 10 september 2024)
Landelijke cijfers: criminelen niet steeds jonger of gewelddadiger (NOS, 9 september 2024)
Twee jonge jongens aangehouden die verdacht worden van een straatroof in Utrecht (Politie.nl, 23 februari 2024)
Jeugdgevangenissen overvol, PI Almelo sluit tijdelijk jonge criminelen op (Oost, 16 mei 2024)

Een greep uit nieuwsberichten over onderwerpen waar wij ons bij team Jeugdcriminaliteit dagelijks mee bezig houden. In dit team staat de versterking van de jeugdstrafrechtketen centraal. Samen met onze ketenpartners werken we aan het oplossen van de knelpunten die zich voordoen tussen het eerste politiecontact van een jongere tot en met de verplichte nazorg na jeugddetentie.

Wij zijn op zoek naar een beleidsmedewerker die ons team wil komen versterken

Wat vragen wij van jou?
Als beleidsmedewerker ontwikkel je beleid op verschillende onderwerpen, uiteenlopend van bijvoorbeeld buitengerechtelijke afdoeningen tot elektronische detentie of de PIJ-maatregel. De vraagstukken die daarbij spelen en de acties die daarvoor nodig zijn, vragen vaak een lange adem. Je houdt desondanks je focus op het doel van de vraagstukken (bijvoorbeeld strafverhoging voor 14- en 15-jarigen en capaciteitsproblemen in de jeugdgevangenissen) en zet abstracte ideeën om naar concrete vervolgstappen. Je maakt verbinding en zorgt voor een goede relatie en samenwerking met de betrokken ketenpartners. Soms moeten er zaken vlot worden getrokken of een stap verder gebracht, hierin treed je doortastend op.
Je werkveld is complex, mede omdat je met stevige ketenpartners werkt en de onderwerpen regelmatig de belangstelling van de politiek en de media hebben. Je leert je weg hierin vinden. Hierbij schakel je makkelijk tussen de verschillende werkzaamheden: het schrijven van beleidsnota’s en Kamerbrieven, het overleggen met ketenpartners over ontwikkelingen, het reageren op incidenten en bijvoorbeeld Kamervragen, en het adviseren en ondersteunen van de bewindspersonen wat betreft actuele ontwikkelingen en bij het voorbereiden van debatten in de Tweede Kamer. Hierin leer je goed prioriteren. Verder ben je alert op de aansluiting met andere beleidsterreinen binnen en buiten het ministerie van Justitie en Veiligheid, zoals zorg en onderwijs.
**Functie-eisen

Welke ervaring en kennis vragen we?
- Academisch werk
- en/of denkniveau;
- 2 jaar ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving;
- 2 jaar ervaring met beleidsontwikkeling;
- Affiniteit met de beleidsthema’s van het team.

Wat zijn de benodigde competenties?
Je begrijpt de dynamiek en belangen van een politiek-bestuurlijke omgeving. Je weet anderen makkelijk te overtuigen van jouw standpunten, waarbij je ruimte laat voor je gesprekspartner. Je werkt actief aan een waardevolle samenwerking en relaties. Je onderhoudt je netwerk goed.

Wat bieden wij jou?
Wij vragen wat van je, maar zetten daar ook iets tegenover: je komt te werken in een hecht team van zestien, creatieve, professionele en ambitieuze collega’s, met verschillende achtergronden. We helpen elkaar, vervangen elkaar waar nodig en zijn er voor elkaar als er vragen of problemen zijn. Er is volop aandacht voor (inhoudelijke) loopbaanontwikkeling, maar ook jouw persoonlijke ontwikkeling staat bij ons hoog in het vaandel. Verder bieden we:

- Een interessant werkveld met grote maatschappelijke relevantie
- Een schakelfunctie tussen politiek, beleid en uitvoering
- Een dynamische en inspirerende werkomgeving
- Invloed op jouw eigen werkpakket en ruimte voor eigen initiatief
- Aandacht voor een goede werk/privé-balans
- Ruimte en vertrouwen om je talenten te benutten en te groeien in je rol

En hoe nu verder?
Zijn er functie-eisen die je nog moet ontwikkelen, dan nodigen we je toch uit om te solliciteren.
Twijfel je nog? Dan is het mogelijk een (digitaal) oriënterend gesprek te voeren met het MT-lid of een beleidsmedewerker.

Ben jij de persoon die wij zoeken? Solliciteer dan nu Stuur ons je CV met een motivatiebrief waarin je in ieder geval de volgende vragen beantwoord.
- Beschrijf een situatie waarin je betrokken was bij het aanpakken van een maatschappelijk probleem? Wat was jouw rol hierin, hoe heb je het aangepakt en wat was het resultaat?
- Heb je wel eens de opdracht gehad om tot consensus te komen terwijl er tegenstrijdige belangen speelden? Vertel over deze situatie en jouw aandeel hierin. Wat heb je geleerd, hoe zou je het de volgende keer aanpakken?
- Wat is voor jou een uitdaging in deze functie en welke hulp zou je hierbij kunnen gebruiken?
**Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 11
- Maandsalaris Min €4.024 - Max. €6.110 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Maximaal aantal uren per week 36
**Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontv