Coördinator Arbeidsmarktstrategie

Bij Rijkswaterstaat zijn we op zoek naar een resultaatgerichte en innovatieve arbeidsmarktcommunicatiestrateeg. In deze rol werk je samen met drie teams om Rijkswaterstaat en de onderdelen van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) krachtig te positioneren als aantrekkelijke werkgever. Je ontwikkelt een sterke employer branding en wervingsstrategie die de beste medewerkers aantrekt en bindt. Klaar om samen de koers van ons werkgeversmerk te bepalen? Lees dan snel verder

Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Als coördinator arbeidsmarktstrategie en diversiteit werk je met je team voor alle onderdelen van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW), waaronder Rijkswaterstaat, de beleidskern, het Koninklijk Nederlands Meteorologisch Instituut (KNMI), de Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT), de Autoriteit Nucleaire Veiligheid en Stralingsbescherming (ANVS). Je bent eindverantwoordelijk voor employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en diversiteit.

In nauwe samenwerking met de twee coördinatoren recruitment ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van de instroomstrategie. Deze strategie stem je af met het afdelingshoofd om een samenhangend en effectief plan te waarborgen.

Dit doe je niet alleen. Vanuit jouw rol coördineer je drie teamleads en ben je verantwoordelijk voor zo’n 20 FTE. Samen zorgen jullie ervoor dat de instroomstrategie naadloos aansluit bij de behoeften en doelstellingen van het ministerie.

Dat betekent voor jouw rol:

- zorgdragen met de teams dat Rijkswaterstaat en de IenW organisaties als aantrekkelijke werkgevers gezien worden en de voorkeurspositie verder versterken
- aansturen van een team met professionals met passie voor arbeidsmarktcommunicatie, digital marketing en diversiteit
- data-gedreven werken en en zorgdragen voor het behalen van de marketingdoelstellingen
- regelmatig overleggen met het bestuur van Rijkswaterstaat en de bestuurskern van IenW over de uitvoering van de arbeidsmarktcommunicatiestrategie

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Als coördinator arbeidsmarktstrategie en diversiteit krijg je energie van het samenwerken met verschillende teams en het gezamenlijk boeken van resultaten. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het opzetten en implementeren van strategische plannen die echt impact hebben. Het doorbreken van barrières en het creëren van de beste positionering voor onze merken geeft je een gevoel van trots en vervulling. Je bent in staat om stakeholders effectief te managen enjouw inspanningen dragen hierdoor aantoonbaar bij aan het aantrekken van de juiste talenten.

Wat wij aan jou waarderen
Innoveren en continu verbeteren zijn voor jou belangrijke drijfveren. Je blijft op de hoogte van de nieuwste trends en ontwikkelingen en haalt best practices van buiten naar binnen. Met jouw strategisch vermogen en bestuurlijke sensitiviteit weet je de juiste koers uit te zetten en succesvol te navigeren in een complexe omgeving.

Je houdt nauwe aansluiting met stakeholders binnen het ministerie, waaronder de afdeling Communicatie, de Bestuursstaf, en de beleidskern. Dankzij jouw ervaring in het opbouwen en onderhouden van zowel interne als externe netwerken, ben je een verbindende kracht. Je begrijpt de politieke dynamiek en weet deze effectief te benutten om de organisatie vooruit te helpen.

Wil je meer informatie over de inhoud van het werk voordat je gaat solliciteren? Bel dan met Janneke Ipema, afdelingshoofd, via 06-55397332. Zij staat jou graag te woord.
- je hebt een afgeronde wo-opleiding, in de richting van marketing of communicatie
- je hebt mínimaal vijf jaar ervaring met arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en jobmarketing
- je hebt mínimaal drie jaar ervaring met het aansturen van een team
- je hebt ervaring met het ontwikkelen en uitdragen van een strategische en vernieuwende arbeidsmarktstrategie
- je bent een stevige adviseur en hebt ervaring met het op strategisch niveau adviseren van management en directie
- Je hebt ervaring met data-gedreven werken en weet inzichten uit data te vertalen naar concrete strategieën en acties binnen het arbeidsmarkt
- en communicatiedomein.
- je standplaats is Utrecht. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega’s vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toe laat
- de (online) selectiegesprekken vinden plaats op een nader te bepalen moment
- bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
- een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces

Heb je binnenkort je eerste kennismakings
- of sollicitatiegesprek? Dit vindt bij voorkeur online plaats. Daarmee stimuleren wij ‘slim’ reizen. Zo dragen we bij aan minder druk op snelwe