Toezichthouder Woningcorporaties

**:Functieomschrijving

Elke dag berichten de kranten over de serieuze wooncrisis in Nederland. De vraag naar betaalbare woningen is groot, terwijl het aanbod beperkt blijft. Het is cruciaal dat woningcorporaties zich verantwoordelijk en optimaal inzetten voor het volkshuisvestelijk belang, zowel nu als in de toekomst. Als toezichthouder bij de Autoriteit woningcorporaties kun jij vanuit een bijzondere positie een belangrijke bijdrage leveren aan deze urgente maatschappelijke opgave. Wij nodigen je van harte uit om hierover met ons in gesprek te gaan. Solliciteer direct

Hoe jij bijdraagt in je rol
Je werkt samen met ruim 30 collega toezichthouders aan het toezicht op de circa 280 woningcorporaties verspreid over heel Nederland. Voor circa 10 van deze corporaties ben jij na verloop van tijd het eerste aanspreekpunt en in de lead voor de onderzoeken naar de besturing (governance) van deze organisaties. Je spreekt met bestuurders, commissarissen en als de situatie daarom vraagt met andere vertegenwoordigers uit de organisatie.

Jij zorgt ervoor dat de besturing van een corporatie op een verantwoorde wijze en effectief bijdraagt aan de grote maatschappelijke opgave zodat mensen goed en betaalbaar kunnen wonen. Als dat niet zo is dan intervenieer je, proportioneel en effectief. Uiteraard doe je dat niet alleen. Je werkt altijd samen met tenminste een andere collega en als het vraagstuk er om vraagt, sluiten ook andere collega’s met andere expertises aan.

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Je gaat graag op onderzoek uit. Dat doe je achter je bureau door stukken te lezen, maar vooral ook door op bezoek te gaan bij corporaties. Dit betekent dat je energie haalt uit het gesprek aan gaan met mensen en echt wilt begrijpen hoe iets zit en waarom. Je werkt samen in een groep van toezichthouders, waarbinnen inhoud en aanpak worden besproken. In deze groepsbesprekingen ben je in staat om bestaande denkpatronen te doorbreken waardoor een zo objectief mogelijke analyse plaatsvindt.

Je wordt verder ingezet als projectlid bij projecten en werkgroepen en als duo-toezichthouder bij onderzoeken van collega toezichthouders. Je levert een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het toezicht. Nieuwe collega’s kunnen bij ons rekenen op een inwerktraject waarbij je kennismaakt met onze organisatie en je collega’s. Binnen je team staat een collega voor je klaar om je in te werken en te begeleiden bij de ontwikkeling van je onderzoeks
- en gespreksvaardigheden.

Solliciteer dan direct Of wil je nog wat meer weten over werken bij de Autoriteit woningcorporaties (Aw)?
Lees dan het interview met onze collega’s die recent een overstap hebben gemaakt vanuit de corporatiesector naar de Aw “Van corporatie naar Autoriteit woningcorporaties” of lees het gesprek met Wing-Hoo Li “Het werk van woningcorporaties ligt mij nauw aan het hart.”
**Functie-eisen
- je hebt kennis van en 4 jaar relevante werkervaring op het gebied van bedrijfsvoering, rechten, governance, gedrag en cultuur of aanverwante studierichting
- of, je hebt 3 jaar ervaring als toezichthouder en ervaring met gespreksvoering op bestuurlijk niveau
- of, je hebt mínimaal 4 jaar ervaring als adviseur of beleidsmaker in een complexe strategische/bestuurlijke context bij voorkeur binnen de corporatiesector

Functional custom text:

- Je hebt hart voor de opgave van woningcorporaties. Je bent standvastig en nieuwsgierig aangelegd. Complexe zaken? Dankzij je analytische vaardigheden doorgrond jij deze met plezier, liefst samen met anderen om tot een doordacht oordeel te komen. Je hebt een kritische blik en de vaardigheid om deze op een relationele en doordachte manier in te zetten. Mede hierdoor ben je (op termijn) in staat om met gezag een goede toezichtrelatie op te bouwen met bestuurders, raden van commissarissen en andere gesprekspartners bij woningcorporaties. Je gaat van nature op een prettige, gelijkwaardige manier het gesprek aan met anderen ongeacht hun positie. Hierbij communiceer je helder, ben je duidelijk in je vraagstelling en duid je onomwonden eventuele risico’s. De politiek-bestuurlijke omgeving en de verschillende belangen? Daar houd je rekening mee en leiden jou tegelijkertijd niet af van het doel van ons toezicht.
**Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 12
- Maandsalaris Min €4.691 - Max. €6.907 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
- Minimaal aantal uren per week 24
- Maximaal aantal uren per week 36
**Overige arbeidsvoorwaarden

Volop doorgroei
- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Hybride werken
Hybride wer