Contractmanager Onderhoud

Omgeving, markt en techniek: als Contractmanager Onderhoud ben jij voor Rijnland de schakel. Jij onderhoudt de contacten met contracteigenaren, onderhoudsmanagers en verschillende externe partijen. De focus in deze functie ligt op het begeleiden van het gehele proces: van aanbesteding en gunning tot de uitvoering. Is contracten managen jouw unieke talent? We horen het graag van je

**Wat ga je doen als contractmanager onderhoud?**
Als contractmanager manage jij van A tot Z de contracten voor de technische onderhoudsteams en begeleid jij alle processen hieromheen. Je doet de aanbesteding, contractvoorbereiding en contractbeheersing richting verschillende marktpartijen zoals aannemers en leveranciers. De inhoudelijke check ligt altijd bij de contracteigenaar. Samen met de inkoopadviseur en werkvoorbereider werk je aan aanbestedingen en stel je samen de aanbestedingsstukken op. Dit doe je voornamelijk op de zuiveringscontracten maar kan ook nog wisselen. Tot slot ondersteun je ook grote aanbestedingen en complexe contracten tot € 4 miljoen euro.

Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden zijn:

- Contracten voorbereiden en aanbesteden;
- Contracten beheersen: bewaken, evalueren en beoordelen van contracten en leveranciers;
- Bewaken (interne) werkprocessen en afspraken met aannemers binnen de contracten.

**Het team**
Je werkt in een team van 5 contractmanagers waar iedereen zijn of haar eigen focusgebied heeft. In deze samenwerking staat humor centraal en doen we niet moeilijk om elkaars taken over te nemen of te helpen om dingen beter te doen. Ook kun je regelmatig kijken op locatie om te zien hoe jouw contract wordt uitgevoerd. Zo lever jij een bijdrage aan onze missie: droge voeten, schoon water.
- “_Het leuke aan mijn rol vind ik de verscheidenheid van mensen met wie ik samenwerk. Van toezichthouders buiten in het veld die de kwaliteit van het werk beoordelen tot evaluatiegesprekken met leveranciers en het verantwoording afleggen aan mijn leidinggevende of het MT._
- Ons team ervaar ik als collegiaal en zijn wij bereid elkaar te helpen en zodoende elkaar op een hoger niveau te brengen. Samen streven we naar een lange en duurzame relatie met onze opdrachtnemers.”_

Ard de Vries - contractmanager

**Waar ga je werken?**

**Wat vragen we van jou als contractmanager onderhoud?**
Jouw enthousiasme en overtuigingskracht zijn aanstekelijk. Mensen werken graag met je samen omdat je gestructureerd en efficiënt werkt, maar ook een goede dosis humor hebt. Met jou samenwerken is een feestje, al laat jij geen loopje met je nemen door externen en weet jij iedereen scherp te houden.

Verder vragen wij:

- Hbo-/ wo
- werk
- en denkniveau;
- Ten minste 3 jaar ervaring als contractmanager;
- Ervaring met procesbegeleiding van contracten.

Wat heb je **niet** nodig in deze functie?
- Technische kennis; dat ligt bij de contracteigenaar;
- Ervaring met het werken bij een waterschap.

**Hier mag je op rekenen**
- Een jaarcontract met uitzicht op onbepaalde tijd;
- Een salaris van mínimaal € 3.952;
- en maximaal € 5.376;
- (schaal 10) bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring;
- Individueel Keuze Budget ter waarde van 21% van het totale maandsalaris. Hiermee kun je bijvoorbeeld extra verlofuren kopen, bouwen aan een (nog) beter pensioen of je kunt het laten uitbetalen als loon. Op fulltime basis kun je per maand 27 extra uren kopen;
- Aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en daarom bieden we je een persoonlijk opleidingsbudget van € 6.000;
- voor 5 jaar.
- Een zakelijke telefoon en een laptop die je ook privé kunt gebruiken;
- Een werkweek van 32 tot 36 uur per week waarin je in overleg met jouw leidinggevende zelf kunt bepalen welke uren je werkt en hoeveel uren je per dag maakt.

**Meer informatie?**

**Procedure**
Onze selectieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken gevolgd door een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Het eerste gesprek is met de teamleider en adviseur recruitment, en vindt plaats op maandagmiddag 8 juli. Het tweede gesprek is met twee teamleden en vindt plaats op maandagmiddag 15 juli. We willen je vragen hier rekening mee te houden.

De sluitingsdatum van deze vacature is zondag 30 juni.

Volgens ons werving
- en selectiebeleid, hebben interne kandidaten, bij gelijke geschiktheid, voorrang. Dit betekent dat wij eerst in gesprek gaan met interne kandidaten. Mocht dit het geval zijn, dan word je hierover geïnformeerd.
- Wij werven onze nieuwe collega graag zelf. Acquisitie is daarom overbodig_