Personeelsfunctionaris / Casemanager Verzuim

Thuiszorg. Het mooiste en dankbaarste beroep dat er bestaat - vinden wij Onze collega's maken voor cliënten dagelijks het verschil tussen overleven en leven. Tussen afhankelijk zijn en op eigen benen staan. Tussen opgenomen worden en thuis kunnen blijven wonen. Of zelfs tussen eenzaamheid en een moment van gezelschap. Als professional in de thuiszorg ben je voor cliënten echt onmisbaar. En waar jij écht iets kunt betekenen, daar ben jij op je best.

Voor de realisatie van onze ambities zoeken wij een ervaren personeelsfunctionaris. Wil jij jouw kennis en adviesvaardigheden inzetten om onze lijnorganisatie goed te ondersteunen? Kun jij je verplaatsen in de drijfveren van collega's, meebewegen met de behoeften van ons management én de kaders van de wet bewaken? Schakel je moeiteloos tussen verschillende belangen en vind je het leuk om zowel met wetgeving als met HR-beleid bezig te zijn? Wie weet is deze vacature dan wel iets voor jou

**Wat ga je doen?**
Als Personeelsfunctionaris/Casemanager Verzuim adviseer je leidinggevenden over allerlei inzetbaarheidsvraagstukken. Zij kunnen bij jou terecht met vragen over rechtspositionele regelingen. Ook begeleid je functioneringstrajecten binnen de wettelijke kaders. Je draagt bij aan de implementatie van HR-instrumenten en -beleid en je let erop dat de CAO en overige wet
- en regelgeving goed worden nageleefd. Jouw focus ligt altijd op het realiseren van duurzame inzetbaarheid. Je zoekt daarbij de grenzen van alle mogelijkheden op en bent daarin creatief.

Vanuit onze visie op werkgeverschap willen we goed voor collega's zorgen. Ook als het even niet zo lekker gaat. Binnen onze organisatie hechten we dan ook veel waarde aan een goede verzuimbegeleiding. Daarom is de rol van casemanager voor langdurig verzuim bij de personeelsfunctionaris belegd. Hij of zij beschikt over de expertise en kennis om medewerkers op een juiste manier zorgvuldig te begeleiden binnen het proces van de Wet Verbetering Poortwachter. Leidinggevenden zijn verantwoordelijk voor de begeleiding van kortdurend verzuim. Als casemanager verzuim heb jij hierin een coachende en adviserende rol.

Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor de individuele begeleiding van langdurig arbeidsongeschikte medewerkers. Het uitvoeren en vastleggen van de bijbehorende regelingen en taken hoort ook bij jouw takenpakket. Je bewaakt de kaders van de Wet Verbetering Poortwachter en volgt de relevante wet
- en regelgeving. Ook onderhoud je contact met externe betrokken partijen zoals bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen, re-integratiebureaus en het UWV.

Herken jij jezelf in de functie van Personeelsfunctionaris/Casemanager Verzuim? Ben jij de expert die collega's met aandacht begeleidt naar duurzame inzetbaarheid? Solliciteer dan nu en maak deel uit van ons gemotiveerde team

De kennismakingsgesprekken worden gepland op donderdag 18 april.

**Daar waar jij op je best bent**
Bij Thuiszorg West-Brabant begrijpen wij maar al te goed dat je thuis op je best bent. Daarom ondersteunen we mensen om zo lang mogelijk zelfstandig thuis te blijven wonen. Jong en oud, in elke fase van het leven. Daar hebben wij alles voor in huis. Zoals maatschappelijke ondersteuning, thuisbegeleiding, wijkverpleging, gespecialiseerde zorg, jeugdgezondheidszorg, casemanagement dementie en het hospice thuisteam. Dit maakt ons uniek. Met zo'n 2000 bevlogen professionals maken we dagelijks het verschil voor inwoners in West-Brabant en is geen dag hetzelfde.

**Wij bieden jou**
- Een boeiende functie in een innoverende werkomgeving met voldoende ruimte voor eigen initiatief en creativiteit
- Direct een vast contract Contracturen zijn bespreekbaar
- Hybride werken in een omgeving waar jij op je best bent
- Een salaris inschaling volgens cao VVT in FWG 50. Dit is een salaris van 3.256 euro tot 4.370 euro op basis van een 36-urige werkweek
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, aantrekkelijke reiskosten en een thuiswerkvergoeding
- Ruimte om je vakinhoudelijk en persoonlijk te ontwikkelen

**Wij vragen van jou**
- Je hebt een afgeronde HBO opleiding, op het HRM-vakgebied je beschikt over mínimaal 3 jaar werkervaring in de functie van personeelsfunctionaris met de focus op advisering van het lijnmanagement en met het aandachtsgebied verzuim in portefeuille
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het zelfstandig begeleiden en afwikkelen van inzetbaarheidsvraagstukken
- Aantoonbare kennis op het gebied van WvP/WGA/Sociale zekerheid/arbeidsrecht is actueel