Manager Mens

Ben jij die ervaren manager en strateeg met ervaring op het gebeid van HR? Die manager die luistert, kiest en standvastig stuurt op de grote opgaven waar de organisatie mee worstelt en daarmee de gemeente in beweging krijgt? Schuw jij het niet om sturend op te treden om uniform HR-beleid te laten toepassen?

Wij werken met 1800 collega’s, 122.000 inwoners, externe partners, het college van Burgemeester & Wethouders (B&W) en de gemeenteraad samen met plezier voor Maastricht. Een prachtige stad in een heerlijke regio. Stel je eens voor... dat je onderdeel bent van deze beweging. Dat je meewerkt aan maatschappelijke uitdagingen, wereldse projecten, of het verschil maakt in de wijken. Een beweging van verbondenheid, waar je samen met gepassioneerde professionals bouwt aan de hoofdstad van het goede leven.

De gemeente Maastricht is op zoek naar een manager Mens & Organisatie (M&O). Een authentieke collega die op proactieve en daadkrachtige wijze de spil wordt van de afdeling Mens & Organisatie, bestaand uit: 2 HRM-teams (46 fte), team Communicatie (35 fte) en team Facilitaire Zaken (20 fte). Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het ambtelijke secretariaat van de ondernemingsraad en stuur je Bureau Integriteit aan. Je maakt onderdeel uit van het managementteam Bedrijfsvoering & Dienstverlening en bent een gesprekspartner voor directie en college van B&W. Je landt niet in een gespreid bedje. Je neemt dus een belangrijke positie in bij de transformatie van de totale organisatie.

We zijn op zoek naar een inspirerende en vooruitstrevende leider. Iemand die verbinding weet te creëren tussen de diverse onderdelen binnen en buiten M&O en die zo de integrale samenwerking bevordert. Ook voer je vernieuwingen door in onze processen. Het afgelopen jaar zijn we al gestart met een doorontwikkeling van de HRM-teams om zo een kanteling te maken in het dienstverleningsmodel. Het is belangrijk dat je je soepel beweegt op alle niveaus (strategisch, tactisch én operationeel). We zoeken in jou als manager M&O iemand die zacht is op de relatie, maar ook hard kan zijn op de inhoud. Je bent iemand die op die oplossingsgericht is, in mogelijkheid denkt en een getting-things-done-mentaliteit heeft. Je beschikt over overtuigingskracht en relativeringsvermogen. Je hebt als verandermanager ruime ervaring op het gebied van HRM, het liefst aangevuld met ervaring in het aansturen van facilitaire zaken en/of communicatie.

**Dit ga je doen**
- Je coacht en geeft leiding aan de teammanagers van HRM, communicatie en facilitaire zaken;
- Je stelt de afdeling in staat, in de nieuwe organisatorische positie, aan de hoge verwachtingen van het management en bestuur te voldoen en eigen ambities waar te maken. Daarbij stuur je op de uniformering van de basisprocessen;
- Je bent adviseur en sparringpartner voor het directieteam bedrijfsvoering & dienstverlening en desgewenst de gemeentesecretaris/algemeen directeur op alle voorkomende gebieden (bijv. in zijn rol als WOR-bestuurder);
- Je bent lid van het Gemeentelijk Management Team (GMT). Je treedt krachtig op en neemt collega-managers mee in de ambities van de organisatie op het gebied van M&O;
- Je voert de gewenste (én noodzakelijke) innovaties door op het M&O-terrein;
- Je stuurt op een doelmatige en efficiënte bedrijfsvoering, inclusief planning & control.

**Dit breng je mee**
- Je bent iemand die met humor en lef in het leven staat;
- Je beschikt over een afgeronde relevante opleiding op hbo, Master of academisch niveau in een voor de functie relevante richting;
- Je hebt aantoonbare ervaring met grote verandertrajecten en implementaties van complexe systemen en (werk)processen;
- Je hebt ervaring in grote (ambtelijke) organisaties met autonome professionals;
- Je bent een inspirerend en constructief kritisch sparringpartner, je komt snel tot de kern van de zaak en schakelt goed tussen vraagstukken met verschillende achtergronden en urgentie;
- Je hebt een sterk gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en een duidelijke visie.

**Goed werkgeverschap**
Wij bieden een interessante dynamische functie op basis van 1,0 fte (36 uur per week). Het salaris wordt ingepast in schaal 15 (€ 6.395 - € 8.889) van de cao Gemeenten afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je brutosalaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB). Hiermee kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens inrichten zoals; verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is jouw vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.

**Ben je enthousiast of wil je nog wat meer weten?**

Een eerste kennismakingsgesprek vindt plaats op 19 november 2024. Een 2e kennismakingsgesprek zal kort daarna plaatsvinden. Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure. Gelieve met deze data rekening te houden.
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wo